tag:blogger.com,1999:blog-68345676991146015102024-03-10T20:21:13.395-07:00JARAKJaringan Anti KorupsiJARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.comBlogger5668125tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-62056611101128546492023-11-03T19:40:00.000-07:002023-11-03T19:41:03.381-07:00Sejarah Perjuangan Raden Alit Prawatasari<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgBbXg7KGteHH7c9O2VPEZ5h9LqPXERJ-Ovw0yItQnY7ZmEjDQIEHca2hgkDBTlTsFJr_T6BjNT1vr7FtRWFjqX9UmFvWr0m6noFrI-QsMLdHY4eDyZCSKzZubqH0u1Uhh6jpNUYM9Az2ZLSSJnFUlsWcCpTLznEGPKC2oktKjJAz19Y_uQmNthXywHWPpJ"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgBbXg7KGteHH7c9O2VPEZ5h9LqPXERJ-Ovw0yItQnY7ZmEjDQIEHca2hgkDBTlTsFJr_T6BjNT1vr7FtRWFjqX9UmFvWr0m6noFrI-QsMLdHY4eDyZCSKzZubqH0u1Uhh6jpNUYM9Az2ZLSSJnFUlsWcCpTLznEGPKC2oktKjJAz19Y_uQmNthXywHWPpJ=s320" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_7297431479741462098" /></a></p><div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><div><div dir="ltr" data-setdir="false"><img title="Inline image" alt="Inline image" src="cid:d67fba5d-4eb9-3034-8ece-7ab9ebdde599@yahoo.com" class="yahoo-inline-image" draggable="false" style="max-width: 700px; width: 100%;" data-id="<d67fba5d-4eb9-3034-8ece-7ab9ebdde599@yahoo.com>"><br><span></span><br></div><div>KHR Alit Perwitasari (Haji Prawatasari) lahir di Jampang (Cianjur Selatan) dari keluarga santri. Juga merupakan keturunan Sancang Kuning dari Singacala (Panjalu). Ia sendiri seorang ulama, yang dikalangan murid-muridnya dikenal sebagai Raden Alil.</div><div><br></div><div>Rasa keadilannya terusik ketika ia melihat tindakan sewenang-wenang Kompeni terhadap rakyat Cianjur dalam praktek Tanam Paksa Kopi (Priangan Stelsel). Ia pun bangkit dan berkjuang melawan panjajah.</div><div><br></div><div>Kisah kepahlawan tokoh Cianjur masa pemerintahan dalem-dalem sepertinya kurang populer. Ketokohan para dalem umumnya hanya mengisahkan perpindahan dari satu tempat ketempat lain, atau tentang penamaan nama kampung saja. </div><div><br></div><div>Malah Dalem Cikundul (R Arya Wiratanudatar) Bupati Cianjur ke I, perjalanan sejarahnya seolah final dikisah pernikahannya dengan putri jin hingga melahirkan tiga anak, Rd. Suryakancana, Indang Sukaesih dan Andaka Wiru Sajagat. Dalem Cikundul adalah seorang penyebar agama Islam, dan masih banyak kisah lainnya yang layak ditampilkan hingga bisa menjadi suri tauladan bagi generasi muda, namun lagi-lagi para pejabat Cianjur dan umumnya warga seolah merasa cukup hanya mengenal Dalem Cikundul saat menikahi putri jin saja, ironis !</div><div></div><div>Demikian juga dengan Haji Prawatasari yang kini namanya diabadikan menjadi nama lapang olahraga di Joglo, kendati hampir setiap hari Minggu lapang ini dipadati warga, dan dijadikann tempat upacara resmi aparat Pem.Kab Cianjur, sepertinya mereka tidak merasa perlu untuk mencari informasi bagaimana taktik gerilya Haji Prawatasari yang pernah membuat kewalahan penjajah Belanda. </div><div><br></div><div>Pada kesempatan ini akan dikupas tentang kepahlawan Haji Prawatasari dalam rangka memperingati Hari Jadi Kab. Cianjur yang 339.</div><div><br></div><div>Jadi diri Haji Prawatasari hingga saat ini masih belum jelas, apakah ia keturunan Dalem Cikundul Cianjur , keturunan Raja Panjalu, atau Keturunan Raja Jampang Manggung ? maka sepertinya wajar tokoh yang sejaman dengan Bupati Cianjur Aria Wiratanu II ini juga bergelar Aria Salingsingan yang artinya tokoh yang identitasnya simpangsiur. </div><div><br></div><div>Sebagian besar sejarawan Sunda sendiri meyakini ia lahir dan dibesarkan di tanah Jampang. Kalaupun tidak dilahirkan di Jampang, setidaknya ia dibesarkan dan tumbuh menjadi seorang ulama di daerah yang terkenal sebagai pusat pelatihan militer (akademi militer) para jagabaya (prajurit Kerajaan Pajajaran) tersebut.</div><div><br></div><div>Waktu masih bocah Prawatasari dikenal dengan julukan Raden Alit. Bisa jadi istilah alit (dalam bahasa Sunda berarti kecil) mengacu kepada 2 arti: ia merupakan anak paling kecil (bungsu) dalam struktur keluarganya atau karena sifatnya yang selalu bergaul dengan para "kawula alit" (rakyat kecil). Sebuah kondisi yang memberinya pengaruh besar untuk menjadi seorang pemberontak terhadap segala bentuk kezaliman.</div><div><br></div><div>Dalam buku Sejarah Cianjur karya Bayu Suriningrat dikisahkan bahwa pemberontakan Haji Prawatasari kepada Belanda berlangsung antara tahun 1703-1706. Tokoh dengan nama kecil Raden Alit / Dalem Alit ini mulai menyerang pos Belanda pada bulan Maret 1703, ia terpanggil untuk mengusir Belanda karena saat itu rakyat Cianjur terkena beban tanam paksa pohon Tarum yang menjadi kebijakan Belanda yang menjajah Kabupaten Cianjur. Haji Prawatasari memusatkan perlawanannya didaerah Jampang (Kemungkinan bukan Jampang Cianjur Selatan, akan tetapi gunung Jampang Manggung di Cikalong Kulon) ia didukung dengan 3000 santri. Pos-pos Belanda yang diserang semula hanya sekitar Cianjur dan Bogor, namun kemudian Prawatasari menyerang Jakarta, Sumedang dll.</div><div><br></div><div>Pemberontakan Raden Haji Alit Prawatasari dimulai pada bulan Maret 1703 dan terjadi sangat dahsyat. Haji Prawatasari sanggup memobilisasi rakyat menjadi pasukannya sebanyak 3000 orang sehingga membuat VOC kalang kabut. Pada suatu ketika tersebar berita bahwa RH Alit Prawatasari telah tewas. Pieter Scorpoi komandan pasukan VOC segera saja menawan dan menggiring seluruh warga Jampang yang mencapai 1354 orang untuk menjalani hukuman di Batavia melewati Cianjur.</div><div></div><div>Tujuan VOC tidak lain adalah untuk menghancurkan semangat dan kekuatan pengikut RH Alit Prawatasari. Penduduk Jampang yang berbaris sepanjang jalan itu sebagian besar tewas diperjalanan, yang tersisa hanyalah 582 orang dengan kondisi yang menyedihkan, mereka kemudian digiring terus menuju ke Bayabang.</div><div></div><div>Pada waktu itu sesungguhnya RH Alit Prawatasari tidak tewas melainkan sedang mengumpulkan wadya balad (pengikut) yang sangat besar, ia kemudian memimpin penyerbuan ke kabupaten priangan wetan (timur). Pada tahun 1705 RH Alit Prawatasari muncul lagi di Jampang dan kemudian mengepung sekeliling Batavia, pada sekitar Januari di dekat Bogor.</div><div></div><div>Dikarenakan VOC tak mampu menangkap RH Alit Prawatasari, tiga orang tokoh masyarakat yang ditangkap di Kampung Baru, Bogor dieksekusi mati oleh VOC. Pada bulan Maret RH Alit Prawatasari membuat kekacauan di Sumedang utara, kemudian pada Agustus 1705 RH Alit Prawatasari berhasil mengalahkan pasukan Belanda yang mencoba mengejar dan menangkapnya melalui tiga kali pertempuran.</div><div></div><div>Akibat kegagalan-kegalannya menangkap RH Alit Prawatasari, maka VOC menjatuhkan hukuman berat kepada siapa saja yang disangka membantu RH Alit Prawatasari, namun jumlah pengikutnya bukan berkurang malah semakin bertambah banyak karena rakyat bersimpati kepada perjuangannya.</div><div>Pihak Belanda lalu mengeluarkan ultimatum dan tenggat waktu selama enam bulan kepada para bupati di Tatar Sunda agar menangkap RH Alit Prawatasari. Pada tahun 1706 RH Alit Prawatasari meninggalkan Tatar Sunda menuju ke Jawa Tengah. </div><div></div><div>RH Alit Prawatasari akhirnya tertangkap di Kartasura setelah ditipu oleh Belanda pada tangal 12 Juli 1707.</div><div><br></div><div>Makam pahlawan yang terlupakan ini terletak di Dayeuh Luhur, Cilacap. Penduduk setempat menyebutnya sebagai makam turunan Panjalu, makamnya ini sampai sekarang masih sering diziarahi oleh penduduk sekitar dan peziarah dari Ciamis.</div><div></div><div>RH Alit Prawatasari memang pantas mendapatkan gelar pahlawan nasional karena beliau memenuhi kriteria sebagai pahlawan nasional, yang telah bertindak kepahlawanan dan memiliki nilai kepahlawanan.</div><div><br></div><div>Sekilas Tentang Daeyeuh Luhur </div><div><br></div><div>Ketika Panembahan Senopati sampai di Penyarang (daerah Sidareja) Panembahan Senopati mengangkat Ranggasena menjadi Rangga di Penyarang dan Karena Panembahan Senopati terkesima oleh kanuragan dan kefasihan berbahasa Jawa dan Sunda dari Kyai Arsagati yang sudah berusia 71 tahun, maka Panembahan Senopati berkenan menghidupkan lagi Kadipaten Dayeuhluhur menjadi wilayah Mataram mancanegara kilen , namun wilayahnya mengecil menjadi 1/3 jaman Hindu Buddha, karena bagian Cilacap Timur didirikan Kadipaten Donan dan Kadipaten Jerulegi, Daerah Ayah masuk Kadipaten Panjer (Kebumen, sekarang) dan Daerah Maos Kroya masuk wilayah Kadipaten Roma (Gombong, sekarang) dan mengangkat Kyai Ngabehi Arsagati sebagai Adipati di Dayeuhluhur (Adipati ke 4 dari Banyak Ngampar) dan mendirikan astana di Karangbirai .</div><div><br></div><div>Kyai Ngabehi Arsagati berputra 2 yaitu Kyai Ngabehi Raksagati dan Kyai Warga Jaya alias Kyai Ciptagati. Sareyan Kyai Ngabehi Arsagati berada di Karangbirai Dayeuhluhur.</div><div><br></div><div>Kyai Ngabehi Raksagati</div><div></div><div>Kyai Ngabehi Raksagati menggantikan ayahnya menjadi Adipati Dayeuhluhur ke 5, berputra Kyai Ngabehi Raksapraja/Reksapraja/Arsapraja. </div><div><br></div><div>Pada masa Raksagati inilah wilayah Jawa Barat telah banyak dikuasai oleh VOC, sehingga timbul pemberontakan para pendekar silat dari Jampang yang dipimpin pangeran Panjalu H.Alit Perwitasari. </div><div><br></div><div>Catatan Dr.F.De Hans Belanda menyebutkan bahwa Perwitasari yang di Jawa dikenal dengan PRAWATA SARI melakukan pemberontakan dan bekali-kali memporakporandakan Batavia, ia dijadikan buron oleh VOC dan diperintahkan kepada seluruh Bupati di seluruh Priangan untuk menangkapnya dengan iming-iming hadiah. Perwitasari kemudian memindahkan pergerakannya ke Jawa Tengah dan dengan tipu muslihat VOC dapat menangkap di Kartasura dan dibunuh di Dayeuhluhur dan dimakamkan di palalangon dikenal sebagai makam pangeran Panjalu bersebelahan dengan makam Kyai Ngabehi Raksagati meskipun tahun meninggalnya Kyai Ngabehi Raksagati jauh lebih tua dari pangeran Panjalu H.Alit Perwitasari 12 Juli 1707.</div><div><br></div><div>Khusus mengenai H.Ali Perwitasari, pahlawan nasioanl dari Cianjur Tanah Jampang ini ada versi ceritera lain sebagai berikut :</div><div></div><div>Raden Haji Alit Perwitasari adalah pendekar silat dan ulama dari Jampang keturunan Prabu Singacala dari Panjalu. Ia memulai pemberontakan kepada Belanda mulai Maret 1703 dengan memobilisasi rakyat pesilat Jampang sampai berjumlah 3.000 orang. VOC kewalahan dan Batavia berkali kali diobrak abrik, suatu ketika komandan VOC Pieter Scorpoi menggiring 1.354 rakyat Jampang lewat Cianjur untuk dihukum di Batavia banyak yang meninggal diperjalanan dan tersisa hanya 582 orang, tujuanya untuk mengendorkan semangat pasukan Alit Perwitasari. Justru th 1705 pasukan Alit Perwitasari menyerbu Priangan Timur, lalu mengepung Batavia dan Bogor, membuat kekacauan di Sumedang, mengalahkan Belanda dalam 3 kali pertempuran. Belanda Geram dan mengultimatum Bupati seluruh Tatar Sunda untuk menangkap Perwitasari, th 1706 pasukan Perwitasari memindahkan gerakannya ke Jawa dan tertangkap setelah ditipu Belanda di Kartasura tanggal 12 Juli 1707 dan dimakamkan di Desa Bingkeng Kec.Dayeuhluhur Kab.Cilacap dikenal sebagai makam turunan Panjalu. (faktualnya di Palalangon atau di Nambo???). RH.Alit Perwitasari Pahlawan yang terlupakan dari Cianjur berada di Dayeuhluhur. (ini relevan dengan Pemindahan Pos Batas Belanda dan Surakarta dari Pamotan ke Madura-Wanareja th.1705 untuk mengawasi pergerakan pasukan Alit Perwitasari)</div><div><br></div><div>Perjuangan KHR Alit Prawatasari</div><div><br></div><div>PADA masa pemerintahan Dalem Aria Wiratanu II (1686-1707) secara resmi Cianjur mengakui kekuasaan VOC (Vereenigde Oost indische Compagnie atau Maskapai Dagang Hindia Timur). Pengakuan tersebut otomatis membuat posisi tawar Cianjur secara politik jatuh di mata VOC. Sebagai organisasi kapitalis pertama dan terbesar pada zamannya, VOC sebisa mungkin mengeksploitasi daerah taklukan mereka secara maksimal. Salah satunya dengan cara memberlakukan kerja paksa (rodi) pembangunan sarana infrastruktur seperti jalan dan gedung dagang, memonopoli perdagangan kopi sekaligus memberlakukan tanam paksa untuk tumbuhan jenis tersebut kepada rakyat.</div><div></div><div>Demi menghadapi situasi itu, para menak lokal di bawah Aria Witatanu II tidak bisa berbuat apa-apa. Alih-alih menjadi pembela kepentingan rakyat, para penguasa feodal itu malah menikmati posisi mereka sebagai kaki tangan VOC. Tapi tidak serta merta semua menak lokal membebek kepada kepentingan para kapitalis bule tersebut. Selalu ada kekecualian dalam hidup. Salah satu kekecualian itu adalah Raden Alit alias Haji Prawatasari.</div><div></div><div>Haji Prawatasari menentang keras kebijakan Aria Wiratanu II yang menurutnya sama sekali tidak pro rakyat. Tidak cukup hanya menentang dengan kata-kata, ia juga memimpin pembangkangan massal rakyat untuk menolak penanaman kopi.Rupanya situasi yang penuh dengan ketidakadilan menjadikan seorang menak seperti Haji Prawatasari menjalankan aksi 'bunuh diri kelas' (istilah Marx untuk para borjuis yang menggabungkan dirinya dalam perlawanan kaum proletar).</div><div><br></div><div>Kisah perlawanan Raden Alit terkait dengan akumulasi penderitaan rakyat, antara lain akibat dari sistim persewaan tanah dan tanam paksa. Selain itu menyangkut pula adanya penyesalan rakyat karena Bupatinya menundukan diri terhadap daulat Kompeni.</div><div><br></div><div>Sistim sewa tanah diberlakukan oleh para Bupati di wilayahnya. Hasil persewaan tanah tersebut diperuntukan guna membiayai oprasional pemerintahan. Tentunya penundukan para Bupati kepada VOC tidak disertai dengan adanya biaya oprasional yang memadai, sehingga perlu mendayagunakan asset kabupaten yang dimiliki.</div><div></div><div>Tanah persewaan yang laku sewa bukan berada didaerah kosong yang jauh dari perkampungan. Para pemodal swasta tidak tertarik menyewa tanah-tanah yang tidak berpenduduk. Alasan ekonomis tentunya terkait dengan masalah tenaga kerja dan posisi tanah-tanah tersebut. Berdasarkan keinginan dari para penyewa, para pemilik modal dari Eropa dan warga keturunan Timur Asing, lebih memilih tanah-tanah persewaan yang berada didesa-desa yang telah berpenghuni.</div><div></div><div>Desakan kebutuhan untuk membiayai oprasional pemerintahan, para Bupati menyetujui lokasi tanah-tanah persewaan sesuai kemauan para pemodal. Pajak-pajak dari rakyat yang biasa dipungut oleh para Bupati juga menjadi bagian dari persewaan dan beralih ka pungutnya kepada para penywa. Masalahnya menjadi rumit ketika beban pajak dikenakan sagat memberatkan rakyat. Disisi lain secara hukum para Bupati tidak dapat mengontrol pengenaan biaya sewa kepada rakyatnya, karena semuanya telah menjadi hak penyewa.</div><div></div><div>Hal yang berkaitkan dengan masalah ini adalah kewajiban menanam komoditi sesuai dengan keinginan para tuan tanah. Seluruh tanah persewaan di wilayah Cianjur pada umumnya di wajibkan menanam kopi (di wilayah lain tanaman nila dan tebu), bahkan telah dimulai sistim kerja paksa (rodi).</div><div><br></div><div>Perlawanan rakyat terjadi ketika beban hidup sudah sangat memberatkan. Disisi lain para pejabat pribumi umumnya lebih senang bergaul dengan Belanda dan menjadi abdinya, lebih menikmati gaya-gaya feodal. Pada masa ini 'Tatar Sunda' memasuki masa kelam dalam perkembangan ekonomi dan budaya rakyat.</div><div></div><div>Kemarahan rakyat Cianjur di picu pula oleh tindakan Bupati Wiratanu II yang sudah mengakui VOC dan menjadi kawulanya. Penundukan ini sebagai warisan dari Bupati sebelumnya, Wiratanu I menganggap Kompeni sebagai protector dan mitra penting dari Mataram. Ketika itu Mataram sedang menguasai tatar sunda. Bara ini kemudian menjadi api ketika seorang menak menyalakan lentera perlawanan. Itulah Raden Alit.</div><div><br></div><div>Bulan Maret 1703, secara tiba-tiba Haji Prawatasari menyerang asrama Kompeni di Kota Cianjur. Serangan itu sangat mengejutkan pihak VOC dan Belnda. Peristiwa itu sekaligus menjadi tanda dimulainya Perang Geriliya Prawatasari yang heroik terhadap Kompeni. Sekitar 3000 massa berhasil direkrut oleh Haji Prawatasari untuk menjadi gerilyawan. Mereka lantas menyerang tangsi-tangsi tentara kompeni di pusat kota Cianjur untuk kemudian menjalankan aksi hit and run. "Dalam berbagai aksi penyerangannya, Haji Prawatasari selalu mengacu kepada 12 taktik tempur prajurit Pajajaran yang terkenal itu," </div><div><br></div><div>Tahun 1704, dengan dukungan 3000 pengikutnya (jumlah yang terbilang besar [ada waktu itu). Haji Prawatasari menyerang titik-titik kepentingan Belanda di Bogor, Tangerang dan kemudian meluas sampai ke priangan Timur seperti Galuh. Imbanagara dan Kawasen. Setelah itu wilayah peperangannya bergeser ke muara Cilanduy.</div><div><br></div><div>Sekitar 3 bataliyon pasukan Haji Prawatasari bergerak menyerang titik-titik kepentingan militer VOC di Bogor, Tangerang dan beberapa kawasan Priangan Timur seperti Galuh, Imbanagara, Kawasen dan daerah muara Sungai Citanduy.Sesekali mereka juga menjalankan aksi hit and run mereka di sekitar Batavia.</div><div>Kenyataan itu membuat VOC sama sekali tidak nyaman. Mereka lantas membentuk sebuah ekspedisi militer dengan kekuatan 2 bataliyon (terdiri dari serdadu lokal dan sebagian kecil bule) pimpinan Pieter Scorpoi untuk menyerang Jampang.Baru sampai Cianjur, konvoi para serdadu tersebut dicegat sekaligus "dihabisi" oleh para gerilyawan Haji Prawatasari. " Dari 1354 serdadu, yang disisakan oleh pasukan Haji Prawata hanya 582 orang,"</div><div>Selama peperangan itu beberapa kali Kompeni mengirimkan pasukan ke Jampang dan Ciamis untuk mengejar Haji Prawatasari tapi selalu gagal. Dalam gerakannya Haji Prawatasari selalu berpindah-pindah dan mendapat simpati serta bantuan dari masyarakat setempat.</div><div><br></div><div>Epos perlawanan Raden Alit sejaman dengan lalampahan Tanuwijaya, yang banyak memberikan bantuan untuk perjuangan Raden Alit. Padahal ketika itu Tanuwijaya sudah berpangkat Letnan Belanda dan dijadikan sebagai penguasai Bogor Baru. Tanuwijaya yang dianggap anak emas Belanda tersebut telah beberapa kali menyesatkan Belanda dalam upayanya menangkap Raden Alit. Seperti ketika merencanakan penyerangan ke daerah Jampang. Tanuwijaya menginformasikan kepada Belanda, bahwa Raden Alit telah meninggal terkena wabah penyakit. Namun dalam waktu yang sama ia pun mengirimkan berita kepada Raden Alit, tentang rencana Kompeni menyerang Raden Alit di Jampang. Tentunya tindakan yang dilakukan Tanuwijaya membutuhkan keberanian. Namun tidak heran jika mengetahui, bahwa Tanuwijaya masih 'Teureuh Pajajaran' yang memiliki kepentingan untuk memerdekakan tatar pasundan.</div><div><br></div><div>Dalam cerita lain memang ada kesan Tanuwijaya adalah antek Belanda, seperti di abadikan dalam lagu rakyat tentang ayang-ayang gung. sebagai berikut :</div><div></div><div>Ayang-ayang gung</div><div>Gung goong na rame</div><div>Menak kang Mas Tanu</div><div>Nu jadi wadana</div><div>Naha maneh kitu</div><div>Tukang olo-olo</div><div>Loba haru biru</div><div>Rucah jeung kumpeni</div><div>Niat jadi pangkat</div><div>Katon kagorengan</div><div>Nganteur Kang Jeng Dalem</div><div>Lempa lempi lempong</div><div>Ngadu pipi jeung nu ompong.</div><div></div><div>Lagu itu sangat bertolak belakangan dengan catatan sejarah. Terutama ketika diketahui bahwa Tanuwijaya dibuang Belanda ke Tanjung Harapan. Tentunya sebagai konsekwensi dari pembangkangannya kepada Belanda.</div><div></div><div>Kisah selanjutnya tentang Raden Alit terjadi pada tahun 1705. Pasukan Raden Alit diketahui telah berada di Bogor dan menyerang posisi-posisi Belanda, kemudian menghilang tak diketahui rimbanya. Peristiwa ini terjadi berulang-ulang sehingga menimbulkan kecurigaan Belanda. Hingga akhirnya berdasarkan laporan intelejen Belanda diketahui, bahwa ada kerjasama antara Raden Alit dengan Tanuwijaya. Langkah berikutnya tentu Belanda 'mengamankan Tanuwijaya'. Ia menagkap Tanuwijaya dan dibuang ke Tanjung Harapan. Namun Tanuwijaya tak kunjung mau menceritakan kepada Belanda tentang posisi Raden Alit.</div><div></div><div>Penangkapan Tanuwijaya tidak menyurutkan epos perlawanan Raden Alit. Pada bulan maret 1705 pasukan Raden Alit muncul di Sumedang Selatan dan menyerang posisi-posisi strategis Belanda. Pasukan Raden Alit berhasil membunuh pasukan Belanda yang melakukan pengejaran.</div><div></div><div>Kegagalan Intelejen Belanda dalam mendeteksi keberadaan pasukan raden Alit sangat mengkhawatirkan posisinya. Dengan politik adu dombanya Belanda mengadakan Sayembara, : Barang siapa yang mampu menangkap Raden Alit, hidup atau mati maka akan dihadiahi 300 ringgit. Namun rakyat lebih bersimpati kepada Raden Alit ketimbang tergiur hadiah 300 ringgit.</div><div></div><div>Belanda mengira adanya kerjasama antara Raden Alit dengan para penguasa daerah, seperti pada Tanuwijaya. Untuk menekan para penguasa daerah Belanda mengistruksikan kepada para Bupati untuk menangkap Raden Alit paling lambat enam bulan. Belanda mengancam pula, jika tidak berhasil para Bupati tersebut akan ditangkap dan dikenakan hukuman sesuai dengan perbuatan yang dilakukan Raden Alit. Namun tidak satupun Bupati yang mengindahkan instruksi tersebut. Selain segan dan menaruh hormat terhadap Raden Alit merekapun 'gimir' melihat keberanian Raden Alit.</div><div><br></div><div>Sebagai rasa terima kasih dari Raden Alit dan menyelamatkan posisi para Bupati tersebut, pada tahun 1706 mengalihkan serangannya ke Wilayah Tangerang. Suatu wilayah yang berada dibawah pengawasan langsung Belanda. Namun Belanda hanya menemukan sisa-sisa penyerangan tanpa mengetahu jejak selanjutnya. Akibat serangan ini Belanda berkeyakinan, tidak ada hubungan antara para Bupati di tatar sunda dengan perlawanan Raden Alit.</div><div></div><div>Dihin pinasti kersaning Hyang Widi, niti wanci ninggang mangsa, hirup – pati – bagja jeung cilaka manusa rasiah Pangeran.</div><div><br></div><div>Tahun 1707, Haji Prawatasari tertangkap dalam satu pertempuran seru di daerah Bagelen, Banyumas yang lalu kemudian di asingkan ke Kertasura.</div><div><br></div><div>Makam pahlawan yang terlupakan ini terletak di Dayeuh Luhur, Cilacap. Penduduk setempat menyebutnya sebagai makam turunan Panjalu, makamnya ini sampai sekarang masih sering diziarahi oleh penduduk sekitar dan peziarah dari Ciamis. </div><div><br></div><div>Sekilas Tentang Panjalu</div><div><br></div><div>Prabu Rahyang Kuning</div><div><br></div><div>Rahyang Kuning atau Hariang Kuning menggantikan Sanghyang Borosngora menjadi Raja Panjalu, akibat kesalahpahaman dengan adiknya yang bernama Rahyang Kancana sempat terjadi perseteruan yang akhirnya dapat didamaikan oleh Guru Aji Kampuh Jaya dari Cilimus. Rahyang Kuning kemudian mengundurkan diri dan menyerahkan tahta Panjalu kepada Rahyang Kancana.</div><div><br></div><div>Menurut Babad Panjalu, perselisihan ini dikenal dengan peristiwa Ranca Beureum. Peristiwa ini terjadi sewaktu Prabu Rahyang Kuning bermaksud menguras air Situ Lengkong untuk diambil ikannya (Sunda:ngabedahkeun). Rahyang Kuning mengutus patih kerajaan untuk menjemput sang ayah Sanghyang Borosngora di Jampang Manggung agar menghadiri acara itu. Namun karena Sanghyang Borosngora berhalangan, maka ia menunjuk Rahyang Kancana untuk mewakili sang ayah menghadiri acara tersebut.</div><div><br></div><div>Berhubung hari yang telah ditentukan untuk perayaan itu semakin dekat, Rahyang Kuning memerintahkan para abdinya untuk mulai membobol Situ Lengkong sambil menunggu kedatangan ayahnya, air pembuangannya dialirkan melalui daerah jalan Sriwinangun sekarang. Sang Prabu turun langsung memimpin para abdi dan rakyatnya berbasah-basahan di tengah cuaca dingin di pagi buta itu. Untuk sekedar menghangatkan badan, Rahyang Kuning menyalakan api unggun sambil berdiang menghangatkan telapak tangannya menghadap ke arah barat.</div><div><br></div><div>Pada saat yang bersamaan dari arah barat, sang adik Rahyang Kancana bersama rombongan pasukan pengawalnya tiba di sekitar daerah Sriwinangun yang akan dilewati dan terkejut mendapati Situ Lengkong telah mulai dikeringkan tanpa menunggu kedatangannya sebagai wakil sang ayah. Rahyang Kancana yang tersinggung lalu membendung saluran pembuangan air itu dengan tergesa-gesa. Akibatnya meskipun sudah dibendung, tetapi tempat itu masih dipenuhi rembesan air dan gundukan tanah tak beraturan sehingga sampai sekarang tempat itu dikenal dengan nama Cibutut (Bhs. Sunda: butut artinya jelek).</div><div><br></div><div>Rahyang Kuning yang tengah menghangatkan telapak tangannya menghadapi api unggun terkejut melihat kedatangan Rahyang Kancana bersama pasukan pengawalnya yang dipenuhi emosi. Sebaliknya Rahyang Kancana mengira kakaknya itu sedang menunggu untuk menantangnya adu kesaktian karena ia telah membendung air Situ Lengkong supaya tidak kering. Singkat cerita, akibat kesalahpahaman tersebut terjadilah duel pertarungan antara Rahyang Kancana bersama pasukan pengawalnya melawan Rahyang Kuning bersama pasukan pengawal kerajaan, akibat pertempuran itu banyak korban yang berjatuhan dari kedua belah pihak, akibatnya sebuah ranca (rawa atau danau dangkal) airnya menjadi berwarna merah oleh genangan darah sehingga sampai sekarang dikenal dengan nama Ranca Beureum (Bhs. Sunda: beureum artinya merah).</div><div><br></div><div>Perang saudara ini baru berakhir setelah didamaikan oleh Guru Aji Kampuhjaya, ulama kerajaan yang sangat dihormati sekaligus sahabat Prabu Sanghyang Borosngora. Rahyang Kuning yang menyesal karena telah menimbulkan perselisihan tersebut menyerahkan tahta Panjalu kepada Rahyang Kancana dan meninggalkan kaprabon lalu mengembara ke wilayah selatan Galuh.</div><div><br></div><div>Rahyang Kuning di akhir hayatnya menjadi Raja di Kawasen (Ciamis Selatan), jasadnya dibawa pulang ke Panjalu dan dimakamkan di Kapunduhan Cibungur, Desa Kertamandala, Kecamatan Panjalu. </div><div></div><div>Prabu Rahyang Kancana</div><div><br></div><div>Rahyang Kancana atau Hariang Kancana melanjutkan tahta Panjalu dari kakaknya, untuk melupakan peristiwa berdarah perang saudara di Ranca Beureum ia memindahkan kaprabon dari Nusa Larang ke Dayeuh Nagasari, sekarang termasuk wilayah Desa Ciomas Kecamatan Panjalu.</div><div><br></div><div>Rahyang Kancana mempunyai dua orang putera yaitu:</div><div><br></div><div>1) Rahyang Kuluk Kukunangteko, dan</div><div><br></div><div>2) Rahyang Ageung.</div><div><br></div><div>Prabu Rahyang Kancana setelah mangkat dipusarakan di Nusa Larang Situ Lengkong. Pusara Prabu Rahyang Kancana sampai sekarang selalu ramai didatangi para peziarah dari berbagai daerah di Indonesia. </div><div>Prabu Rahyang Kuluk Kukunangteko</div><div><br></div><div>Rahyang Kuluk Kukunangteko atau Hariang Kuluk Kukunangteko menggantikan Rahyang Kancana menduduki tahta Panjalu, ia didampingi oleh adiknya yang bernama Rahyang Ageung sebagai Patih Panjalu. Sang Prabu mempunyai seorang putera bernama Rahyang Kanjut Kadali Kancana.</div><div><br></div><div>Pusara Rahyang Kuluk Kukunangteko terletak di Cilanglung, Simpar, Panjalu. </div><div></div><div>Prabu Rahyang Kanjut Kadali Kancana</div><div><br></div><div>Rahyang Kanjut Kadali Kancana atau Hariang Kanjut Kadali Kancana menggantikan ayahnya sebagai Raja Panjalu, ia mempunyai seorang putera bernama Rahyang Kadacayut Martabaya. Rahyang Kanjut Kadali Kancana setelah mangkat dipusarakan di Sareupeun Hujungtiwu, Panjalu. </div><div></div><div>Prabu Rahyang Kadacayut Martabaya</div><div><br></div><div>Rahyang Kadacayut Martabaya atau Hariang Kadacayut Martabaya naik tahta Panjalu menggantikan ayahnya, ia mempunyai seorang anak bernama Rahyang Kunang Natabaya.</div><div><br></div><div>Rahyang Kadacayut Martabaya jasadnya dipusarakan di Hujungwinangun, Situ Lengkong Panjalu. </div><div></div><div>Prabu Rahyang Kunang Natabaya</div><div><br></div><div>Rahyang Kunang Natabaya atau Hariang Kunang Natabaya menduduki tahta Panjalu menggantikan ayahnya, ia menikah dengan Apun Emas. Apun Emas adalah anak dari penguasa Kawali bernama Pangeran Mahadikusumah atau Apun di Anjung yang dikenal juga sebagai Maharaja Kawali (1592-1643) putera Pangeran Bangsit (1575-1592) (Djadja Sukardja, 2007: 33). Sementara adik Apun Emas yang bernama Tanduran di Anjung menikah dengan Prabu di Galuh Cipta Permana (1595-1608) dan menurunkan Adipati Panaekan.</div><div><br></div><div>Dari perkawinannya dengan Nyai Apun Emas, Prabu Rahyang Kunang Natabaya mempunyai tiga orang putera yaitu :</div><div><br></div><div>1) Raden Arya Sumalah,</div><div><br></div><div>2) Raden Arya Sacanata, dan</div><div><br></div><div>3) Raden Arya Dipanata (kelak diangkat menjadi Bupati Pagerageung oleh Mataram).</div><div><br></div><div>Pada masa kekuasaan Prabu Rahyang Kunang Natabaya ini, Panembahan Senopati (1586–1601) berhasil menaklukkan Cirebon beserta daerah-daerah bawahannya termasuk Panjalu dan Kawali menyusul kemudian Galuh pada tahun 1618.</div><div><br></div><div>Pusara Prabu Rahyang Kunang Natabaya terletak di Ciramping, Desa Simpar, Panjalu. </div><div></div><div>Raden Arya Sumalah</div><div><br></div><div>Arya Sumalah naik tahta Panjalu bukan sebagai Raja, tapi sebagai Bupati di bawah kekuasaan Mataram. Ia menikah dengan Ratu Tilarnagara puteri dari Bupati Talaga yang bernama Sunan Ciburuy atau yang dikenal juga dengan nama Pangeran Surawijaya, dari pernikahannya itu Arya Sumalah mempunyai dua orang anak, yaitu:</div><div><br></div><div>1) Ratu Latibrangsari dan</div><div><br></div><div>2) Raden Arya Wirabaya.</div><div><br></div><div>Arya Sumalah setelah wafat dimakamkan di Buninagara Simpar, Panjalu. </div><div></div><div>Pangeran Arya Sacanata atau Pangeran Arya Salingsingan</div><div><br></div><div>Raden Arya Sumalah wafat dalam usia muda dan meninggalkan putera-puterinya yang masih kecil. Untuk mengisi kekosongan kekuasaan di Kabupaten Panjalu Raden Arya Sacanata diangkat oleh Sultan Agung (1613-1645) sebagai Bupati menggantikan kakaknya dengan gelar Pangeran Arya Sacanata.</div><div><br></div><div>Pangeran Arya Sacanata juga memperisteri Ratu Tilarnagara puteri Bupati Talaga Sunan Ciburuy yang merupakan janda Arya Sumalah. Pangeran Arya Sacanata mempunyai banyak keturunan, baik dari garwa padminya yaitu Ratu Tilarnagara maupun dari isteri-isteri selirnya (ada sekitar 20 orang anak), anak-anaknya itu dikemudian hari menjadi pembesar-pembesar di tanah Pasundan.</div><div><br></div><div>Dua belas diantara putera-puteri Pangeran Arya Sacanata itu adalah:</div><div><br></div><div>1) Raden Jiwakrama (Cianjur),</div><div><br></div><div>2) Raden Ngabehi Suramanggala,</div><div><br></div><div>3) Raden Wiralaksana (Tengger, Panjalu),</div><div><br></div><div>4) Raden Jayawicitra (Pamekaran, Panjalu),</div><div><br></div><div>5) Raden Dalem Singalaksana (Cianjur),</div><div><br></div><div>6) Raden Dalem Jiwanagara (Bogor),</div><div><br></div><div>7) Raden Arya Wiradipa (Maparah, Panjalu),</div><div><br></div><div>8) Nyi Raden Lenggang,</div><div><br></div><div>9) Nyi Raden Tilar Kancana,</div><div><br></div><div>10) Nyi Raden Sariwulan (Gandasoli, Sukabumi),</div><div><br></div><div>11) Raden Yudaperdawa (Gandasoli, Sukabumi), dan</div><div><br></div><div>12) Raden Ngabehi Dipanata.</div><div><br></div><div>Putera Sultan Agung, Sunan Amangkurat I (1645-1677) pada tahun 1656-1657 secara sepihak mencopot jabatan Pangeran Arya Sacanata sebagai Bupati Panjalu yang diangkat oleh Sultan Agung serta menghapuskan Kabupaten Panjalu dengan membagi wilayah Priangan menjadi 12 Ajeg; salah satunya adalah Ajeg Wirabaya yang meliputi wilayah Kabupaten Panjalu, Utama dan Bojonglopang serta dikepalai oleh keponakan sekaligus anak tirinya yaitu Raden Arya Wirabaya sehingga membuat Pangeran Arya Sacanata mendendam kepada Mataram.</div><div><br></div><div>Suatu ketika Pangeran Arya Sacanata ditunjuk oleh mertuanya yang juga Bupati Talaga Sunan Ciburuy untuk mewakili Talaga mengirim seba (upeti) ke Mataram. Pada kesempatan itu Pangeran Arya Sacanata menyelinap ke peraduan Sinuhun Mataram dan mempermalukanya dengan memotong sebelah kumisnya sehingga menimbulkan kegemparan besar di Mataram. Segera saja Pangeran Arya Sacanata menjadi buruan pasukan Mataram, namun hingga akhir hayatnya Pangeran Arya Sacanata tidak pernah berhasil ditangkap oleh pasukan Mataram sehingga ia mendapat julukan Pangeran Arya Salingsingan (dalam Bahasa Sunda kata "salingsingan" berarti saling berpapasan tapi tidak dikenali).</div><div><br></div><div>Pangeran Arya Sacanata menghabiskan hari tuanya dengan meninggalkan kehidupan keduniawian dan memilih hidup seperti petapa mengasingkan diri di tempat-tempat sunyi di sepanjang hutan pegunungan dan pesisir Galuh. Mula-mula ia mendirikan padepokan di Gandakerta sebagai tempatnya berkhalwat (menyepi), Sang Pangeran kemudian berkelana ke Palabuhan Ratu, Kandangwesi, Karang, Lakbok, kemudian menyepi di Gunung Sangkur, Gunung Babakan Siluman, Gunung Cariu, Kuta Tambaksari dan terakhir di Nombo, Dayeuhluhur. Pangeran Arya Sacanata wafat dan dipusarakan di Nombo, Kecamatan Dayeuhluhur, Kabupaten Cilacap, Jawa Tengah.</div><div><br></div></div><br></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-58633806698290038292023-07-14T01:56:00.001-07:002023-07-14T01:56:29.237-07:00Polda Jatim Usut Dugaan Korupsi Dana Pendidikan Bondowoso Jawa Timur<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><div><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><p class="ydpc06b097bmobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi0IqwnHIgPX_gyL-V5nSQE3ANP6IyWYy1y2KiMTmaMFxGFWGANefnWhOQ0XyBSN6iynxUBzO2EIHDY1wzQABlkEZbyKQaMSVslU1Vf4EZvppBYkUd_v_kDp0-CgRILCiifPUihab89i2CX6-p8W1Waxq546UwU5Y19tn2OU_9zTW2UI0M6NLFleJjVtWQ" rel="nofollow" target="_blank"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi0IqwnHIgPX_gyL-V5nSQE3ANP6IyWYy1y2KiMTmaMFxGFWGANefnWhOQ0XyBSN6iynxUBzO2EIHDY1wzQABlkEZbyKQaMSVslU1Vf4EZvppBYkUd_v_kDp0-CgRILCiifPUihab89i2CX6-p8W1Waxq546UwU5Y19tn2OU_9zTW2UI0M6NLFleJjVtWQ=s320" alt="" id="ydpc06b097bBLOGGER_PHOTO_ID_7255571177515850258" class="" data-id="1689324826059" border="0"></a></p></span></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Dugaan korupsi dana pendidikan dalam pengadan peralatan teknologi informasi dan komunikasi untuk sekolah dasar (SD) di kabupaten Bondowoso Jawa Timur mulai diusut oleh pihak kepolisian dalam hal ini Polda Jawa Timur.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Jatim melalui suratnya Nomor: B/5751/VII/Res.3.5/2023/Ditreskrimsus tertanggal 5 Juli 2023 telah memanggil pihak Dinas Pendidikan kabupaten Bondowoso untuk dimintai keterangan dan pemeriksaan dokumen pada Senin, 10 Juli 2023, akan tetapi pihak Dinas Pendidikan mangkir atau belum memenuhi panggilan dari aparat penegak hukum tersebut.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Kasus yang diusut oleh Polda Jatim ini terkait, pengadaan peralatan Teknologi Informasi dan Komunikasi untuk SD BKK Tahun Anggaran 2022 pada Dinas Pendidikan kabupaten Bondowoso, dimana peralatan yang dibeli dari PT Ladang Karya Husada melalui e-katalog ternyata ada indikasi bahwa barang yang dikirim tidak sesuai dengan barang yang ditawarkan melalui e-katalog dan kontrak pembelian.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Oleh karena itu, <span>Achmad Yuswanto, ketua </span>Masyarakat Anti Korupsi Indonesia (MAKIN) Bondowoso <span>pada suratnya yang juga disampaikan pada aparat penegak hukum </span>berharap agar aparat hukum berani mengusut tuntas dugaan korupsi senilai milyaran rupiah yang melibatkan Dinas Pendidikan kabupaten Bondowoso dan PT Ladang Karya Husada group tersebut.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Apalagi dinas pendidikan kabupaten Bondowoso, berani mangkir dan belum memenuhi panggilan untuk diperiksa oleh Ditreskrimsus Polda Jatim, apakah ini menunjukan bahwa benar adanya dugaan bahwa PT Ladang Karya Husada Group dalam menjalankan aksinya mendapat dukungan (backing) /mencatut oknum pejabat tinggi aparat hukum, sebagaimana sering disampaikan oleh yang bersangkutan?</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Maka MAKIN Bondowoso berharap bahwa Polda Jatim serius mengusut dugaan kasus korupsi ini, dan kasus ini tidak berhenti melalui proses penyelesaian dibawah meja.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Apalagi ada indikasi bahwa ada modus baru pada dugaan korupsi dalam pengadaan barang dan jasa melalui proses e-katalog, dimana barang yang dikirim ternyata tidak sesuai dengan barang yang ditawarkan atau spesifikasinya jauh dibawah yang ditawarkan atau yang tertuang dalam kontrak<br></div> <div style="clear: both;"></div> <span class="ydp21a2b10apost-author ydp21a2b10avcard"> </span></div><div><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Sementara itu Kompol Putu Angga dari Unit I Subdit III Tipikor Ditreskrimsus Polda Jatim dan tim penyidik Iptu Dedi yang menangani kasus ini, ketika dihubungi melalui HP/WA nya 081232566252 belum memberi tanggapan.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Demikian pula PT Ladang Karya Husada ketika dimintai tanggapan melalui HP/WA nya 081231610974 juga belum memberi respon.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Sebagaimana info beredar, PT Ladang Karya Husada diduga sering membawa nama pejabat tinggi hukum seperti Wakil Jaksa Agung Sunarta, Kepala Biro Umum kejaksaan Agung, Ponco yang sekarang menjadi Kajati DI Yogyakarta, bahkan istri dari Ponco diinfokan sering berkantor di PT ladang Karya Husada cabang Jakarta<br></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-75262623969263140442023-02-20T18:34:00.001-08:002023-02-20T18:34:42.091-08:00Mengapa Orang Padang Benci Jokowi?<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><div dir="ltr" data-setdir="false"><b>Mengapa Orang Padang Benci Jokowi?</b><br><div><span><a tabindex="0" href="https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Flanggam.id%2F9-objek-wisata-menarik-di-timur-kota-padang-nomor-8-viral-di-tiktok%2F&psig=AOvVaw1lRJz1BOYcn9dXfTKn2S6B&ust=1677032958926000&source=images&cd=vfe&ved=0CA0QjRxqFwoTCNiR2-7Ipf0CFQAAAAAdAAAAABAD" class="ydpd4998f85eHAdSb" data-ved="0CA0QjRxqFwoTCNiR2-7Ipf0CFQAAAAAdAAAAABAD" rel="nofollow" target="_blank"><img src="https://i0.wp.com/langgam.id/wp-content/uploads/2022/03/Bukit-Nobita-Kota-Padang.jpg?fit=1200%2C860&ssl=1" class="ydpd4998f85n3VNCb ydpd4998f85pT0Scc ydpd4998f85KAlRDb" alt="9 Objek Wisata Menarik di Timur Kota Padang, Nomor 8 Viral di TikTok" data-noaft="1" style="width: 100%; margin: 0px; max-width: 800px;"></a></span></div><b>By. Erizeli Jely Bandaro </b><br><br>Kekuatan Indonesia itu ada pada pancasila yang menjadi mukadimah ( pembukaan ) atas UUD 45. Prof. Notonagoro menyatakan bahwa "kebaikan hukum positif Indonesia, termasuk (tubuh) UUD, harus diukur dari asas-asas yang tercantum dalam Pembukaan. Dan karena itu, Pembukaan UUD 45 harus dipergunakan sebagai pedoman bagi penyelesaian soal-soal pokok kenegaraan dan tertib hukum Indonesia". Jadi walau UUD 45 di buat dengan terburu namun para pendiri negara sepakat bahwa kalau nanti ada pasal dalam UUD 45 tidak sesuai dengan Pancasila akan diberbaiki kemudian. Yang penting batang tubuhnya sudah ada. Atas dasar itulah negeri ini tegak. Itulah buah konsesus para pendiri negara ini.<br><br>Namun apakah semua tokoh sepakat ? tidak. Ada dua kekuatan yang tidak bisa menerima Pancasila secara utuh, Yaitu Komunis dan Islam. Masing masing punya agenda berbeda , namun tujuan sama yaitu menguasai negeri ini dengan platform perjuangan mereka. Dua tahun setelah negeri ini merdeka, terjadi pemberontakan Madiun , dimana Muso bersama PKI menyatakan tidak setia kepada Sokarno Hatta. Saat itulah Soekarno memerintahkan TNI untuk memadamkan pemberontakan. Kemudian dua tahun kemudian atau tahun 1950, diterbitkannya Perda No. 50 tentang pembentukan wilayah otonom oleh provinsi Sumatera Tengah waktu itu yang mencakup wilayah provinsi Sumatera Barat, Riau yang kala itu masih mencakup wilayah Kepulauan Riau, dan Jambi sekarang. Ini cikal bakal kelak terjadinya pemberontakan PRRI yang dimotori oleh gerakan ingin mendirikan negara Islam.<br><br>Tokoh Masyumi, Isa Anshary, pada tahun 1951, dalam majalah Hikmah, menulis, "Hanya orang yang sudah bejat moral, iman dan Islamnya, yang tidak menyetujui berdirinya Negara Islam Indonesia.". Tahun 1955, Pemilu pertama sejak proklamasi digelar. Partai Masyumi mendapatkan nomor tiga partai pemenang Pemilu. Hasil Pemilu itu bertugas menyusun perbaikan UUD yang ada. Dari tahun 1956 sampai 1959, perdebatan berlangsung—untuk menentukan manakah yang akan jadi dasar negara, Pancasila atau Islam—pelbagai argumen dikemukakan oleh masing-masing pendukungnya. Banyak yang cemerlang, banyak yang membosankan, tapi sedikit yang segalak pidato Isa Anshary dalam majelis yang bersidang di Bandung itu,<br><br>"Kalau saudara-saudara mengaku Islam, sembahyang secara Islam, puasa secara Islam, kawin secara Islam, mau mati secara Islam, saudara-saudara terimalah Islam sebagai Dasar Negara. [Tapi] kalau saudara-saudara menganggap bahwa Pancasila itu lebih baik dari Islam, lebih sempurna dari Islam, lebih universal dari Islam, kalau saudara-saudara berpendapat ajaran dan hukum Islam itu tidak dan tidak patut untuk dijadikan Dasar Negara… orang demikian itu murtadlah dia dari Agama, kembalilah menjadi kafir, haram je-nazahnya dikuburkan secara Islam, tidak halal baginya istri yang sudah dikawininya secara Islam….<br><br>Sampai tahun 1959, Konstituante belum berhasil membentuk UUD baru. Pada saat bersamaan, Presiden Soekarno menyampaikan konsepsinya tentang Demokrasi Terpimpin. Sejak itu diadakanlah pemungutan suara untuk menentukan Indonesia kembali ke UUD 1945. Dari 3 pemungutan suara yang dilakukan, sebenarnya mayoritas anggota menginginkan kembali ke UUD 1945, namun terbentur dengan jumlah yang tidak mencapai 2/3 suara keseluruhan. Keadaan gawat inilah yang menyebabkan Soekarno mengeluarkan Dekret Presiden 5 Juli 1959, yang mengakhiri riwayat lembaga ini. Tentu yang paling meradang atas dekrit Soekarno ini adalah kelompok Masyumi. Mengapa ? Cita cita mereka mengubah UUD sesuai dengan Islam gagal. <br><br>Itu sebabnya para tokoh Masyumi seperti Natsir, Safrudin Prawiranegara. Dan Soemtro Djoyohadikusumo dari PSI dan lain lain bergabung dengan gerakaan PRRI, yang sebelumnya pada tanggal 20 Desember 1956, Letkol Ahmad Husein berhasil merebut kekuasaan Pemerintah Daerah dari Gubernur Ruslan Nuljohardjo. Dalihnya Gubernur yang ditunjuk Pemerintah tidak berhasil menjalankan pembangunan Daerah. Gerakan ini memicu terbentuk dewan kekuasaan di Sumatera Utara, Sumatera Selatan, Sulawesi Utara. NKRI berderak. Pemerintah Soekarno berusaha mengajak mereka bermusyawah namun gagal. Pada tanggal 15 Februari 1958 Letkol Ahmad Husein mengumumkan berdirinya Pemerintahan Revolusioner Republik Indonesia di Padang. Pemerintah tersebut membentuk Kabinet dengan Syafruddin Prawiranegara sebagai Perdana Menterinya.<br><br>Soekarno tidak punya pilihan kecuali memerintahkan TNI untuk menghentikan gerakan separatis tersebut. Namun apa hendak dikata, Kekuatan milter dari PRRI bisa dengan mudah memukul mundur Pasukan yang dipimpin Kolonel Ahmad Yani yang berkekuatan dari Divisi Diponegoro - Jawa Tengah. Mengapa? Karena peralatan militer PRRI lebih canggih. Ini berkat bantuan dari AS melalui operasi CIA. Akhirnya Soekarno memerintahkan pasukan Siliwangi bersama RPKAD. Pemberontakan itu berhasil di tumpas, Karena ,para prajurik Siliwangi umumnya religius, sehingga mudah merebut hati orang padang yang agamais. Beberapa tokoh di balik gerakan itu ditangkap dan ada juga yang melarikan diri seperti Soemitro Djoyohadikusumo ( ayahanda Prabowo). Adik Hamka melarikan diri ke AS, sementara Hamka sendiri ditangkap.<br><br>Setelah itu, Soekarno memecah mecah Sumatera Tengah menjadi tiga provisi yaitu, Sumbar, Riau dan Jambi. Orang Padang sangat marah dan dendam dengan Soekarno. Apalagi jauh sebelum merdeka, gerakan mendirikan Khilafah itu sudah ada di MInang dengan munculnya gerakan wahabi. Bagi orang padang, Soekarno adalah penanggung jawab hancurnya gerakan NKRI bersyariah atau Negara Islam. Makanya ketika ada momentum menjatuhkan Soekano, akses kepada AS yang sudah dimiliki tokoh pendukung PRRI dulu seperti Soemitro digunakan agar dapat memudahkan aksi Soeharto merebut kekuasaan secara konstitusi. Dan PKI yang merupakan pendukung utama Soekarno jadi korban paska kejatuhan Soekarno.<br><br>Makanya di era Soeharto, tidak ada gerakan dari orang Padang yang anti Soeharto. Begitupula ketika SBY berkuasa , orang Padang sangat mendukung, bahkan Gubernur Sumbar diangkat jadi Menteri Dalam Negeri. Artinya dendam orang padang kepada TNI yang terlibat langsung dalam operasi penumpasan tidak ada. Yang ada adalah dendam kepada Soekarno. Makanya jangan kaget bila sebagian orang Padang masih membenci Jokowi. Mereka sebetulnya tidak membenci Jokowi tetapi membenci PDIP sebagai pendukung Jokowi. Dan kalau mereka membenci PDIP Itu karena ketua umumnya adalah Putri Soekarno, yaitu Megawati. Stigma politi seperti ini sengaja di ciptakan oleh lawan Politik PDIP agar mampu mengalahkan PDIP di Sumatera Barat.<br><br>Seharusnya Orang padang membaca sejarah dengan baik. Bahwa para Tokoh masyumi akhirnya menyadari kesalahan mereka mendukung PRRI. Makanya ajakan Soekarno kembali kepangkuan ibu pertiwi mereka terima begitu saja. Dan mereka ikhlas dipenjara. Karena mereka memang salah. Mengapa ? karena gerakan mereka ditunggangi oleh Asing, yaitu AS, Dan mereka sadar bahwa apa yang mereka perjuangkan adalah kemerdekaan dari pengaruh asing. Dan Soekarno telah bersikap jelas sesuai dengan konsesus berdirinya Negara ini berdasarkan Pancasila, yang tadinya mereka ikut menyetujui. <br><br>Jadi kalau sekarang masih ada gerakan islam bersama Partai berbasis islam yang ada di sumatera barat menyudutkan Jokowi, itu hasil rekayasa politik yang sengaja menciptakan stigma negatif terhadap PDIP dan Jokowi. Logika politik berkaitan dengan fakta sejarah masa lalu punya tempat sebagai bentuk balas dendam atas sikap Soekarno yang membubarkan Masyumi. Dan ini dimanfaatkan oleh AS untuk menggoyang Jokowi agar bisa menggantinya dengan presiden Pro AS. Yakinlah, setelah presiden pro AS terpilih orang padang engga akan dapat apa apa. Kehadiran Jokowi ke Padang dengan memberikan dukungan penuh atas pembangunan sumatera barat adalah cara cerdas yang seakan mengatakan kepada rakyat sumbar : Kita bersaudara. Musuh kita orang luar. Mengapa kita tidak bersatu dalam jalinan NKRI dan Pancasila. Lupakan masa lalu dan kita songsong masa depan dengan harapan melalui kerja keras pada hari ini. Jokowi sadar bahwa secara budaya orang minang itu tidak pendendam dan tidak anti pluralisme. Rakyat hanyalah korban politik. <br><br>MINANG<br><br>Sejarah adat dan Agama.<br><br>Saya ingin menjelaskan budaya Minang. Mengapa saya mengatakan Minang? karena dalam kebudayaan Orang padang belum tentu orang Minang. Tetapi orang Minang pasti orang padang. Ini harus saya jelaskan terlebih dahulu sebelum masuk kepembahasan lain. Orang Minang itu dasarnya adalah adat besandi syara, syara bersandikan kitabullah. Jadi orang minang pasti islam. Tetapi bukan islam seperti kaum pedatang dari Arab yang sudah berbaur dengan budaya Arab. Islam di Minang adalah islam yang menerapkan adat atau tradisi.Jadi sama dengan islam di Jawa yang menerapka tradisi budaya. Mengapa sampai orang padang terbelah dengan Minang? itu karena politik adudomba yang di create oleh Belanda dengan memberikan dukungan secara tidak langsung kepada Tuanku Nan Tua dari Kota Tua di wilayah Agam membawa aliran Wahabi di penghujung tahun 1700. Setelah aliran itu meluas, Belanda membantu kaum adat memerangi kaun Padri itu.<br><br>Sewaktu saya kecil, yang saya baca hanyalah cerita tentang Imam Bonjol yang melawan para pendukung adat yang dibela Belanda. Setelah mulai tua, saya baca kisah tentang Tuanku Nan Rinceh, yang kurus tapi dengan matamenyala bagai api. Ia muncul dalam arena konflik sosial yang melanda Minangkabau sejak awal abad ke 19. Karena dia memaksakan bagaimana islam mesti ditaati tanpa ditawar, konon ia membunuh saudara ibu kandungnya. Wanita itu seorang pengunyah tembakau. Masyarakat yang ingin ditegakkan Tuanku Nan Rinceh memang masyarakat yang ideal: tak ada orang memakan sirih. Pakaian putih-putih haru dikenakan, dan kaum pria harus berjanggut. Wanita haru bertutup muka, tak boleh memakai perhiasan. Kain sutera harus dijauhi. Syariat Islam harus dijalankan, dan siapa yang tak taat dihukum.<br><br>Mengapa sampai aliran Wahabi bisa diterima oleh sebagian orang padang. Christine Dobbin, Islamic Revivalism in a Changing Peasant Economy, sebuah studi tentang masa riuh 1784-1847 dapat menjawab dengan objectif. Seperti tampak dari judulnya, Dobbin mencoba menunjukkan maraknya api keagamaan di Minangkabau itu sebagai jawaban sosial atas perubahan ekonomi yang terjadi. Kaum saudagar umumnya lebih kaya dibandingkan petani yang hidup dari kebun kopi dan pala. Para saudagar Minang ini, umunya mereka adalah patron, seperti kakek saya sudah mengenal ekspor ketika itu dan bermitra dengan orang asing seperti Europa dan China. Jadi gap kaya miskin sangat lebar sehingga mudah di provokasi menjadi kekacauan sosial, dengan membawa emosi agama. Belanda menggunakan kaum wahabi untuk menghancurkan kaum adat, yang akhirnya terpaksa kaum adat minta tolong ke Belanda.<br><br>Baru pada 1821 kekuasaan kolonial Belanda masuk ke kancah sengketa. Tapi konflik bersenjata itu masih panjang, dan barus habis setelah 27 tahun. Apa sebenarnya yang didapat? Kerusakan, tentu, tapi juga satu titik, ketika orang menyadari bahwa tiap tatanan sosial dibentuk oleh kekurangannya sendiri. Kaum Padri bisa mengatakan bahwa Islam adalah sebuah jalan lurus. Tapi jalan yang paling lurus sekali pun tetap sebuah jalan: tempat orang datang dari penjuru yang jauh dan dekat, berpapasan, tak menetap. Yang menentukan pada akhirnya bukanlah bentuk jalan itu, melainkan orang-orang yang menempuhnya. Islam jalan lurus, tapi Minangkabau akhirnya tak seperti yang dikehendaki kaum Padri. Apalagi pada 1832 utusan Tuanku Imam Bondjol kembali dari Makkah: kaum Wahabi telah jatuh dan ajaran yang dibawa Haji Miskin dinyatakan tak sahih.<br><br>Maka Imam Bonjol pun berubah. Ia mengundang rapat akbar para tuanku, hakim, dan penghulu. Ia mengumumkan perdamaian. Ia kembalikan semua hasil jarahan perang. Ia berjanji tak akan mengganggu kerja para kepada adat. Sebuah kompromi besar berlaku. Di tahun 1837, administratior Belanda mencatat bagaimana masyarakat luas menerima formula yang lahir dari keputusan Imam Bonjol itu: "Adat barsandi Sarak dan Sarak barsandi Adat". Tetapi reinkarsi wahabi itu sampai kini masih ada di Sumatera Barat, dan menjadi virus merusak sendi sendi budaya asli orang padang.<br><br>Makanya orang Minang jelas tidak mungkin bisa terpengaruh politik ala wahabi. Kecuali orang padang yang tidak mengakui adat Minang. Orang padang yang ada di perantauan umumnya adalah orang minang, yang engga gampang di provokasi oleh orang berjubah dan berjanggut. Karena orang minang itu sangat mandiri dan tidak gampang di provokasi. Orang minang itu cerdas. Kalau engga cerdas mana mungkin bisa survive di rantau, sampai ke mancangera. kalau mereka memilih Jokowi karena mereka cerdas. Adat mengajarkan itu.!<br><br>HIdup berakal mati beriman<br><br>Orang minang itu ada prinsip hidup yang menurut saya sangat membumi, yaitu " hidup berakal mati beriman." Perhatikan ajaran itu, tidak ada pituanmengatakan " hidup beragama mati beriman. Mengapa ? karena landasan orang minang itu beragama karena budaya. Dan budaya itu bertumpu kepada akal, namun akal itu menuntun orang minang menuju Tuhannya. Mengapa orang Minang, para pemudanya di haruskan untuk merantau " Karatau madang di hulu, Babuah, babungo balun, Marantau bujang dahulu, Di rumah baguno balun. Artinya apa ? orang minang yang tidak merantau itu tidak berguna dirumahnya. Selagi dia masih kampung dia tidak akan apa itu Lain lubuk, lain ikannya. Tidak akan bisa menghargai pluralisme. Adat minang itu percaya bahwa alam terkembang jadi guru. Artinya buka mata lebar lebar, jangan seperti katak dalam tempurung.<br><br>Ketika saya pergi merantau, orang tua saya mengingatkan saya bahwa saya putra minang dan sudah menjadi tradisi pria minang itu merantau. Ada istilah bagi anak muda minang " Jangan merantau sepanjang nasi bungkus. Artinya kalau bekal habism pulang! Jangan. Itu laki laki gadang sarawa ( pengecut ). Merantulah seperti marantah China. Engga pulang kalau gagal. Ini motivasi hebat bagi setiap pria minang. Bahwa merantau menguji akal dewasanya untuk pantas disebut mamak rumah. Di rantau pria minang melihat fakta bahwa kehidupan itu penuh warna. Ada yang kaya dan ada yang miskin. Ada beragam suku menghuni bumi ini. Sikap mental anti pluralisme, bukanlah yang diajarkan adat minang. <br><br>Orang minang itu mengutamakan induk semang ( boss ) daripada keluarga jauh. Mereka pandai merebut hati boss , karena memang diajarkan oleh adat. Kebayang engga kalau orang minang itu terjebak dengan ajaran ekslusifitas agama, pasti mereka gagal berkembang di rantau. Dan kalau dia gagal, orang tua akan bilang" tidak berakal. " Bahkan kalau hidupnya berengsekpun disebut " tidak berakal" Mengapa tidak disebut "tidak beragama? karena orang minang tahu bahwa karakter orang itu hebat karena akalnya bekerja baik. Walau agamanya hebat tapi akalnya tumpul tetap aja jadi lalar hijau ( pembuat masalah ).<br><br>Karena didikan adat minang itu mengharuskan setiap pria mandiri. Dari kecil pria minang udah dilatih oleh pamannya bagaimana survival seperti diajarkan jadi koki agar bisa buka restoran, perbaiki jam, agar bisa buka service jam, menjahit, agar bisa hidup dari jasa menjahit, dan palsafah dagang diajarkan oleh paman. Seperti jangan makan sebelum penglaris. Disiplin utamakan pendapatan daripada belanja. Jangan kalah dengan ayam bangun tidur. Agar lebih banyak kerja dan ikhtiar daripada tidur. Jangan pulang sebelum pergi. Artinya jangan takut dengan resiko, yang sehingga membuat kamu tidak pernah melangkah. Masih banyak lagi.<br><br>Dalam hal politik , orang Minang diajarkan kecerdasan politik, iyakan apa kata orang, kita tetap dengan sikap kita. Artinya, kalau ada yang provokasi orang minang, tidak akan bisa mengubah cara dia berpikir yang bebas. Mereka dilatih tidak jadi follower buta. Kenapa ? agar hidup berakal mati beriman. Kalau hidup beragama tanpa akal, mati pasti bego.!</div><div><br></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-85819758897762485952022-12-15T03:34:00.001-08:002022-12-15T03:34:38.908-08:00Freeport Jiipe<div class="ydp1dc63d07yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div id="ydp1dc63d07yiv6272353788"><div><div style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;" class="ydp1dc63d07yiv6272353788yahoo-style-wrap"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><b><span>Freeport Jiipe</span></b><br></div><div><br></div><div dir="ltr"><div> <div class="ydp1dc63d07yiv6272353788ydp9cc13a68bottom-15"> <img src="https://cms.disway.id/uploads/5f5feab80598c6b1c4edc0cf7b01e7e0.jpeg" alt="Freeport Jiipe" style="width:100%;max-width:800px;" class="ydp1dc63d07yiv6272353788ydp9cc13a68img-responsive ydp1dc63d07yiv6272353788ydp9cc13a68img-rounded"> </div></div><div><br></div></div><div><br></div><div>INILAH salah satu monumen besar Presiden Jokowi: proyek hilirisasi produk Freeport. Jadi kenyataan. Hampir.</div><br>Saya ke lokasi proyek itu pekan lalu. Saya ingin tahu apakah rencana besar itu benar-benar dilaksanakan.<br> <br>Dari proyek ini akan dihasilkan 30 ton emas murni. Juga 600.000 ton tembaga. Dengan kemurnian 99,9 persen. Lalu perak, 200 ton. Masih banyak produk lain seperti platinum dan paladium. Hampir semua produk kimia tambang dihasilkan di situ. Kecuali lithium.<br><br><br>Lokasi proyek ini di Gresik, dekat Surabaya. Yakni di kawasan industri Jiipe: Java Integrated Industrial Port Estate. Di pinggir laut. Di bibir Selat Kamal.<br><br><br>Dari Jiipe ini bisa terlihat, dengan jelas, sisi barat Pulau Madura.<br><br> <br>Proyek Jiipe ini seluas 3.000 hektare. Dulunya tambak tradisional. Ditambah hasil reklamasi seluas 400 hektare. Di tanah reklamasi inilah pelabuhan Jiipe dibangun. Pelabuhannya dalam: draftnya 14 meter. Kapal kelas Panamax bisa sandar di sini.<br><br>Tahap pertama pelabuhan itu sudah jadi. Bahkan sudah difungsikan. Material proyek banyak yang didatangkan lewat pelabuhan baru ini.<br><br>Berarti, ke depan, seluruh kondensat dari Freeport di Papua dikapalkan ke lokasi ini. Tidak lagi dikirim ke berbagai negara seperti Jepang dan Korea.<br><br>Di Jiipe, kondensat itu diproses. Menghasilkan emas. Juga tembaga. Juga perak. Juga hasil tambang lainnya.<br><br>Kapan semua itu bisa dilakukan di Jiipe Gresik? Paling lambat pertengahan 2024. Sebelum Pilpres. Kalau terus dikebut.<br><br><br><b>Presiden Jokowi masih akan sempat meresmikannya.<br></b><br>Presiden Jokowi sudah tiga kali ke Jiipe. Sejak peletakan batu pertama. Perkembangan proyeknya terus dimonitor. Tentu Presiden Jokowi sendiri yang akan meresmikannya kelak.<br><br><br>Proyek itu kini memang lagi dikebut. Tiang-tiang pancang lagi dihujamkan ke bumi. Diperlukan 22.000 titik pancang di proyek itu. Tiap titik tidak hanya satu tiang pancang. Bisa tiga atau empat. Betapa larisnya produk tiang pancang Adhi Karya maupun Wijaya Karya. Apalagi kedalaman pancang itu bisa 45 meter.<br><br>Tidak semua lahan Jiipe untuk Freeport. Tapi lahan untuk hilirisasi produk Freeport itu luas sekali. Seluas 1 km2. Atau 100 hektare. Tahun depan, ketika proyek mencapai tahap puncak, sekitar 14.000 karyawan akan bekerja di situ.<br><br>Intinya, hilirisasi Freeport ini tidak lagi hanya gagasan atau keputusan. Sudah sedang dilaksanakan.<br><br>Keputusan hilirisasi semua produk tambang itu sebenarnya sudah diputuskan tahun 2008. Waktu itu Freeport sudah lebih ''maju'' dari sektor nikel atau bauksit. Setidaknya Freeport sudah mengolah tanah Papua yang dikeruk itu (ore) menjadi kondensat. Pengolahannya dilakukan di dekat Timika. Kondensat itu diekspor. Lewat pelabuhan Timika.<br><br><br>Waktu itu, nikel dan bauksit masih ekspor dalam bentuk tanah dan air (ore). Hanya sebagian kecil yang diolah oleh PT Antam.<br><br>Dunia nikel terus berusaha mengulur waktu, agar tetap dibolehkan ekspor ore. Pemerintah awalnya gentar. Takut kehilangan penghasilan devisa.<br><br>Kini setelah dipaksakan, hilirisasi nikel harus dicatat sebagai sukses besar. Meninggalkan Freeport.<br><br>Lalu giliran Freeport yang harus mengejar. Awalnya Freeport berusaha mengulur waktu. Agar tetap diizinkan ekspor dalam bentuk kondensat. Alasannya: Freeport kan sudah mengolah ore menjadi kondensat.<br><br>Dalam proses ore menjadi kondensat ini Freeport hanya mengambil sekitar 30 persennya. Sisanya ditinggal di Papua. Dalam bentuk limbah hasil cucian.<br><br>Setelah saham Freeport dikuasai Indonesia (51 persen) keputusan hilirisasi itu pindah ke tangan pemegang saham mayoritas.<br><br><b>Done!</b><br><br>Diputuskanlah hilirisasi 100 persen. Dilakukan di dalam negeri. Di Gresik. Di Jiipe.<br><br>Kawasan industri Jiipe ini milik dua kongsi: PT AKR Group (60 persen) dan BUMN Pelindo (40 persen). Tapi kepemilikan kawasan pelabuhannya dibalik: Pelindo 60 persen, AKR 40 persen.<br><br> <br>Kini sudah banyak industri yang masuk ke Jiipe. Sari Roti pun sudah punya pabrik di sana. Saya baru tahu bahwa Sari Roti itu perusahaan Jepang. Berkongsi dengan Salim Group.<br><br>Bank Indonesia juga akan membangun gedung di sini: lahannya 17 hektare. Grup Djarum pun sudah masuk. Mungkin untuk masa depan industri elektroniknya yang maju pesat.<br><br>"Dengan adanya bahan baku seperti emas, tembaga, dan perak di sini, pabrik-pabrik yang terkait bahan baku itu baiknya ke sini," ujar Naresh Anchalia, direktur operasi Jiipe. Ke hilirnya banyak sekali turunannya.<br><br><br>Tentu hasil terbanyak proyek Freeport itu nanti adalah slak. Jumlahnya bisa 1,1 juta ton/tahun. Sebenarnya ini jenis limbah. Tapi limbah itu ada harganya. Pabrik semen sangat membutuhkan. Industri konstruksi memerlukannya: 1,1 juta ton tahun.<br><br>AKR adalah perusahaan lama. Milik orang Surabaya: Soegiarto Adikoesoemo. Di tahun 1970-an Soegiarto sudah mendirikan pabrik sorbitol: PT Sorini. Itu pabril sorbitol pertama di Indonesia. Bahan bakunya singkong. Sorbitol adalah bahan baku pasta gigi. Juga bahan baku obat-obatan. Agar mencapai level food grade.<br><br>Sorini lantas ekspansi ke Tiongkok. Ia mendirikan pabrik sorbitol yang lebih besar di Liuzhou, dekat Guilin.<br><br>Grup AKR terus ekspansi ke bidang kimia. Berdirilah Aneka Kimia Raya. Lalu masuk ke bahan bakar minyak. Pompa bensin terbanyak setelah Pertamina adakah milik AKR.<br><br><br> <br>Pabriknya yang di Tiongkok lantas dijual. Total. Soegiarto fokus usaha di Indonesia. Ia mengembangkan industrial estate di Gresik itu.<br><br>Kini manajemen AKR di tangan generasi kedua. Soegiarto punya menantu yang hebat: Haryanto Adikoesoemo. Pimpinan puncak grup ini dipegang oleh sang menantu.<br><br>Keluarga ini adalah simbol tertinggi hubungan kerukunan dan kepercayaan antara menantu-mertua. Soegiarto adalah mertua terbaik. Haryanto adalah menantu terbaik. Dan sukses besar. (Dahlan Iskan)</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div dir="ltr">Sumber: <a href="http://https://disway.id/read/618757/freeport-jiipe#.YtSYKgDX-rg.whatsapp" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://disway.id/read/618757/freeport-jiipe#.YtSYKgDX-rg.whatsapp</a><br></div></div></div></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-21944571090438867712022-08-24T07:23:00.001-07:002022-08-24T07:23:51.642-07:00Undangan,TRAINING ONLINE SEHARI,Tema: “CARA PEMBUATAN CONTROL SAMPEL & CONTROL CHART“<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div id="ydp7a4b7f1fyahoo_quoted_1899953570" class="ydp7a4b7f1fyahoo_quoted"><b>Undangan,TRAINING ONLINE SEHARI,Tema: "CARA PEMBUATAN CONTROL SAMPEL & CONTROL CHART</b><div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><div><br></div> <div><div id="ydp7a4b7f1fyiv2213803329"><font style="FONT-SIZE:small;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;LETTER-SPACING:normal;TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" face="Trebuchet MS"> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Kepada Yth, Jakarta,Agustus 2022</font></span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><u></u></font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Direksi,Pimpinan,</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"></span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="FONT-SIZE:10.5pt;" lang="id">- Perusahaan<span style="LETTER-SPACING:-0.85pt;"> </span>Lab<span style="LETTER-SPACING:-0.75pt;"> </span>Swasta,RSU<span style="LETTER-SPACING:-0.8pt;"> </span>Pemerintah/Swasta</span></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><span style="FONT-SIZE:10.5pt;FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;" lang="id">- Lab<span style="LETTER-SPACING:-0.15pt;"> </span>Klinik,PTN,PTS/Dan<span style="LETTER-SPACING:-0.2pt;"> </span>Seluruh<span style="LETTER-SPACING:-0.5pt;"> </span>Perusahaan<span style="LETTER-SPACING:-0.2pt;"> </span>Lab<span style="LETTER-SPACING:-0.35pt;"> </span>Terkait.<span style="LETTER-SPACING:-3.2pt;"> </span></span></font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Di_</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"></span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Tempat.</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;">Perihal:Undangan TRAINING ONLINE SEHARI,Tema:</span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"> <u></u><u></u></span></font></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><font size="2"><b><span style="FONT-SIZE:11.5pt;FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;LETTER-SPACING:-0.05pt;" lang="IN"><font style="background-color: inherit;" size="3"> "CARA PEMBUATAN CONTROL SAMPEL & CONTROL CHART<font size="3">"</font></font></span></b></font></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Yang akan dilaksanakan pada:<u></u><u></u></font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Hari/Tanggal : Rabu<strong>, 07 -September</strong> - <strong>2022<u></u><u></u></strong></font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Tempat Pelaksanaan <span> </span><span> </span> : Zoom Meeting Video Confreencee.</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Biaya Investasi : Rp.<strong>1.750.000</strong>_/Peserta - Get,Modul Training & e- Certificate Training</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Demikian undangan disampaikan, Atas perhatian Dan keikutsertaannya, diucapkan Terima Kasih.</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span> </p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Penyelenggarah:<u></u><u></u></font></span></p> </font><p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><font style="FONT-SIZE:small;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;LETTER-SPACING:normal;TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" face="Trebuchet MS"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:gray;"><span style="OUTLINE-WIDTH:medium;OUTLINE-STYLE:none;"><span style="FONT-FAMILY:Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif;VERTICAL-ALIGN:top;WHITE-SPACE:nowrap;FONT-WEIGHT:bold;COLOR:rgb(32,33,36);DISPLAY:inline;LETTER-SPACING:0px;LINE-HEIGHT:20px;"><span style="VERTICAL-ALIGN:top;"><font style="background-color: inherit;" color="#000000"><font face="Trebuchet MS">BINA MANAGEMENT CENTER-BMC & LABMUTU INDONESIA</font></font></span></span></span></span></font></font></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span> </p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Contact Person.<u></u><u></u></font></span></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><strong>0878-8575-2121</strong></font></span></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Surel.<u></u><u></u></font></span></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><font size="2"><u><font color="#002060"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:navy;">diklabmc</span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><a style="COLOR:rgb(34,34,34);" href="mailto:diklabmc@protonmail.com" rel="nofollow" target="_blank"><span style="text-decoration-line: none; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor; color: navy;">@protonmail.com</span></a></span></font></u></font></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span><span style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;LETTER-SPACING:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" lang="IN"><span style="COLOR:navy;LETTER-SPACING:-0.05pt;" lang="EN-US"><font style="background-color: inherit;" size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="FONT-SIZE:11pt;FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;" lang="id"><a href="mailto:bmc_mastermutu.ind@clubmember.org" rel="nofollow" target="_blank"><span style="FONT-SIZE:9pt;COLOR:#002060;">bmc_mastermutu.ind@clubmember.org</span></a></span></span></font></span></span></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;LETTER-SPACING:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" lang="IN"><span style="COLOR:navy;LETTER-SPACING:-0.05pt;" lang="EN-US"><font style="background-color: inherit;" size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"></span></font></span></span> </p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydp7a4b7f1fyiv2213803329MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Untuk informasi selengkapnya,unduh proposal materi & formulir terlampir file PDF dibawah.</font></span></p></div></div> </div> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-88791293416042639742022-08-14T09:02:00.001-07:002022-08-14T09:02:56.928-07:00Confirm Running - Online Training : 1. Creative & Innovative Thinking; 2.General Affair (GA); 3.Basic HRM<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div id="ydp715497b8yahoo_quoted_1102205784" class="ydp715497b8yahoo_quoted"><div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><br><div><br></div> <div><div id="ydp715497b8yiv9582824192"><div id="ydp715497b8yiv9582824192header" style="text-align:center;background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;border-top:5px solid #660000;color:#333333;font-size:14px;"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#660000;">Value Consult Online Training</h3> <p><a style="color:#003399;" href="mailto:remove.value@gmail.com?Subject=Remove%20Me&body=Please%20remove%20me%20from%20Value%20Consult%20database" rel="nofollow" target="_blank">Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter</a></p> </div> <table style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;width:100%;" cellpadding="6" align="center"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp715497b8yiv9582824192font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp715497b8yiv9582824192t_title">Online Training : Creative & Innovative Thinking</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp715497b8yiv9582824192font-red ydp715497b8yiv9582824192font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 15-16 Aug 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 3.000.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><em>Online Training Creative & Innovative Thinking mempelajari bagaimana kreativitas dapat dipelajari dan dilatih, walau merasa tidak memiliki bakat atau potensi. Apa saja langkah-langkah yang harus diambil setiap karyawan untuk menjadi energi kreatif perusahaan. Bagaimana meningkatkan kepercayaan diri untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan lebih kreatif dan hal – hal lain terkait mengenai Creative & Innovative Thinking.</em></p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Deskripsi</h2> <p>Kompetisi bisnis di dunia globalisasi seperti sekarang ini sedang mengharuskan setiap karyawan dan pimpinan, apapun fungsi dan peran mereka, untuk menjadi energi kreatif yang bekerja dengan kompetitif, dan memenangkan persaingan bisnis dengan risiko yang terhitung. Dalam hal ini, setiap orang di dalam perusahaan tidak hanya bergantung kepada pengetahuan praktis dan rutinitas yang monoton, tetapi sudah wajib menggunakan kreativitas dalam peran dan fungsi kerja masing-masing, serta cerdas berinovasi supaya dapat menggunakan sumber daya perusahaan secara lebih efektif, produktif, dan efisien.<br>(Creative & Innovative Thinking Skills)</p> <p>Perubahan dan tantangan membutuhkan sumber daya manusia yang kreatif, untuk membuat perusahaan menjadi lebih kompetitif. Imajinasi lebih penting daripada pengetahuan. Sebab, pengetahuan hanya mampu mendefinisikan semua yang diketahui dan dimengerti saat ini, sedangkan imajinasi memungkinkan pikiran kreatif untuk menemukan atau menciptakan sesuatu yang belum pernah diketahui ataupun dimengerti selama ini. Perusahaan atau organisasi bisnis yang inovatif sangat tergantung kepada energi kreatif dari seluruh karyawan dan pimpinannya. Oleh karena itu, bila perusahaan Anda ingin menjadi yang terbaik di dalam kompetisi bisnis, maka siapkan setiap orang di dalam perusahaan Anda untuk menjadi energi kreatif, yang cerdas membuat keputusan dan juga kreatif dalam menyelesaikan semua masalah. (Creative & Innovative Thinking Skills)</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Tujuan Pelatihan</h2> <ul> <li>Memahami bahwa kreativitas dapat dipelajari dan dilatih, walau merasa tidak memiliki bakat atau potensi.</li> <li>Langkah-langkah yang harus diambil setiap karyawan untuk menjadi energi kreatif perusahaan.</li> <li>Meningkatkan kepercayaan diri untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan lebih kreatif.</li> <li>Mampu membebaskan diri dari persepsi yang keliru tentang kreativitas dan inovasi.</li> <li>Berani mengambil keputusan dan cerdas menyelesaikan masalah.</li> <li>Menjadikan energi kreatif sebagai etos kerja.</li> </ul> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Outline Materi</h2> <ul> <li>Memahami dan apa manfaat dari kreatifitas dan innovasi.</li> <li>Prinsip Prinsip kreativitas agar bekerja lebih produktif.</li> <li>Memahami proses kreatifitas sehingga menimbulkan ide ide yang positif dan innovative.</li> <li>Tehnik agar dapat berpikir kreatif dan selalu innovatif yang akan menciptakan kekuatan berpikir yang sistematis yang melampaui zona aman seseorang.</li> </ul> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Facilitator</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Adi Wijaksana, Drs.Psi, CH, CHT</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Lebih 20 tahun pengalaman professional, dalam mengembangkan pendekatan membangun kepabilitas diri yang digunakan untuk membantu kliennya.</p> <p>Berlatar belakang pendidikan Psikologi – Universitas Indonesia, mengawali karir sebagai praktisioner selama lebih 12 tahun di bidang Human Resource. Adi mempunyai keterampilan yang baik dalam pengembangan HRD yang dimulai dengan proses identifikasi kebutuhan organisasi hingga mengevaluasi program pengembangan karyawan. Kemudian menggeluti dunia konsultansi hingga saat ini untuk memberikan pengalamannya dalam membantu pengembangan karyawan di klien.</p> <p>Sebagai Konsultan HR, banyak membantu klien dari berbagai latar belakang industri dan jasa baik perusahaan nasional maupun multinational, dengan melakukan proses perbaikan dan penguatan organisasi dan performance individu melalui kegiatan konsultansi dan program training.</p> <p>Klien-Klien yang telah dibantu, antara lain : Bank Mandiri, BII-Maybank, BCA Learning Center, Yamaha Part Manufacturing Indonesia, MPM-Rent, Suzuki Finance, U-Finance, Changsin Indonesia, Harsono Strategic Consulting, Gramedia Printing, Sayap Mas Utama, Minamas, Sharprindo Dinamika Prima, MSIG, Sanofi-Aventis Indonesia, BPPT, Icon Plus, dll.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp715497b8yiv9582824192t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 3.000.000 ,- (Early Bird, REG before 1 Aug 2022 payment before 5 Aug 2022)</li> <li>Rp. 3.500.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/managerial-training/online-training-creative-innovative-thinking/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp715497b8yiv9582824192font-yellow">1 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp715497b8yiv9582824192t_title">Online Training : General Affair (GA) Professional</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp715497b8yiv9582824192font-red ydp715497b8yiv9582824192font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 22 Aug 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 1.500.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>DESKRIPSI</strong></h3> <p>General Affair (GA) atau Divisi Umum adalah supporting unit yang bertujuan memberikan pelayanan-pelayanan kepada unit-unit kerja lain. Bahkan pada umumnya, GA melayani seluruh unit kerja di perusahaan (bersifat shared service) dalam hal administrasi dan pengelolaan pelayanan rutin kantor. Tugas seorang GA sungguh sangat kompleks karenanya biasa disebut "Job Matrix" yang mana kadangkala dalam satu waktu seorang GA dituntut menyelesaikan beberapa permasalahan.</p> <p>Divisi General Affair merupakan tangan kanan operasional dari Departemen HRD, karena beberapa pekerjaannya sangat membantu kelancaran operasional dan merupakan tugas-tugas pelayanan di bidang SDM. Bahkan di beberapa perusahaan besar atau sedang (terutama bidang industri yang padat karya), GA juga menangani permasalahan Hubungan Industrial (Industrial Relation) baik untuk menyelesaikan masalah internal (kekaryawanan) maupun masalah dengan lingkungan sekitar lokasi pabrik/perusahaan (eksternal).</p> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Tujuan : </strong></h3> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_content"> <ul> <li>Memahami fungsi dan peran General Affairs di dalam organisasi dalam mencapai sasaran serta melaksanakan strategi organisasi</li> <li>Memiliki pengetahuan lengkap untuk menyelesaikan tugas-tugas GA</li> <li>Memahami pentingnya proses dan system dalam meningkatkan mutu pelayanan yang diberikan oleh General Affairs</li> <li>Mampu menganalisa kinerja General Affairs serta menetapkan wilayah mana saja yang memerlukan peningkatan agar sesuai dengan tujuan yang diharapkan</li> <li>Mengerti cara menetapkan kompetensi standar yang dibutuhkan bagi para professional General Affairs</li> <li>Memahami Key Performance Indicator GA Officer</li> <li>Memahami metode Coaching & Conseling Implementation</li> <li>Memahami konsep Time management</li> <li>Memahami Komunikasi yang efektif di tempat kerja</li> <li>Mampu melakukan negosisiasi dengan baik</li> <li>Memahami konsep Disain lay out Office room</li> <li>Memahami konsep Audit Internal</li> <li>Mampu melakukan Continuous Improvement di tempat kerja</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Target :</strong></h3> </div> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_content"> <ul> <li>Bagian General Affair</li> <li>Industrial Relation Manager atau Officer dan Staff</li> <li>Manager Non HR yang berminat mempelajari GA & IR</li> <li>Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Industrial Relation Management</li> <li>Karyawan lain yang berkaitan dengan dan /atau yang mengelola SDM (misal: General Affairs; Industrial Relation; Humas; dlsb)</li> <li>Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan SDM</li> <li>General Affairs yang ingin meningkatkan kualitas kinerjanya</li> </ul> </div> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_content"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Outline : </h3> <ul> <li>Peran dan fungsi General Affair</li> <li>Dimensi Mutu GA & Konsep Audit internal</li> <li>Struktur organisasi dan Skill Kompetensi General Affairs</li> <li>Penyusunan Key Performance Indicator General Affair</li> <li>Coaching & Conseling KPI General Affairs</li> <li>Komunikasi efektif di tempat kerja</li> <li>Menciptakan Tempat Kerja Excellence ( 5S )</li> <li>Time management Implementation General Affairs</li> <li>Continuous Improvement General Affairs</li> <li>Negotiation skill Fundamentals</li> </ul> <p><strong>Facilitator :</strong></p> </div> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Surachman. ST.,MT</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Adalah Profesional konsultan yang telah memiliki pengalaman sebagai praktisi industri lebih dari 22 tahun. Serta lebih dari 7 tahun sebagai konsultan manajemen, yang telah membantu banyak perusahaan Nasional dan Multinasional dalam program peningkatan daya saing perusahaan. Diharapkan dengan wawasan dan pengalaman yang luas dari para instruktur akan memberikan wawasan, inspirasi dan kompetensi baru bagi para peserta training sehingga nantinya dapat diterapkan diperusahaan tempatnya bekerja.</p> Surachman memiliki latar belakang Sarjana Teknik Mesin, dan Magister Teknik Industri, Sebagai lulusan AOTS Association for Overseas Technical Scholarship Japan. Yokohama Kenshu center pada bidang Quality Improvement <p>Berpengalaman pada dunia industri manufaktur, Jabatan terakhir adalah Dept Manager Quality Management dan Management Refresentative pada sebuah perusahaan multinasional,</p> <p>Berpengalaman dalam proses pengembangan, Managerial Skill, TPM Quality Management System ISO 9001:2000, ISO TS 16949, Environment Management System 14000:2004, Business & Organization Excellence, Performance Management (Key Performance Indicator), Supplier Development, 5S, Quality innovation, dan Total Quality Management System.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp715497b8yiv9582824192t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 1.500.000 ,- (Early Bird, REG before 8 Aug 2022 payment before 12 Aug 2022)</li> <li>Rp. 1.750.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/human-resources-training/online-training-general-affair-ga-professional/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp715497b8yiv9582824192font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp715497b8yiv9582824192t_title">Online Training : Basic Human Resources Management</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp715497b8yiv9582824192font-red ydp715497b8yiv9582824192font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 25-26 Aug 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 3.000.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Deskripsi</h2> <p>Banyak staf HRD yang belum memiliki pengetahuan dan keahlian dasar dalam manajemen sumber daya manusia. Hal ini disebabkan tidak ada program pendidikan khusus manajemen SDM yang menghasilkan profesional SDM di level pemula. Oleh sebab itu para staf pemula perlu mendapatkan pelatihan yang komprehensif tentang manajemen SDM untuk tingkat dasar.</p> <p>Pelatihan <em>Basic Human Resources Management </em>ini dirancang untuk membekali peserta tentang manajemen sumber daya manusia yang bersifat mendasar. Disamping itu akan diberikan juga wawasan terhadap transformasi peran manajemen SDM yang kini dituntut oleh perusahaan-perusahaan.</p> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_title ydp715497b8yiv9582824192active"> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Tujuan Pelatihan</h2> </div> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_content ydp715497b8yiv9582824192show"> <ul> <li>Membekali peserta dengan pengetahuan dan keahlian dalam manajemen SDM tingkat dasar.</li> <li>Memberikan kemampuan pada peserta untuk menjalankan peran manajemen SDM secara profesional.</li> </ul> </div> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_title ydp715497b8yiv9582824192active"> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Target Audiens</h2> </div> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_content ydp715497b8yiv9582824192show"> <ul> <li>Staf junior atau pemula di bagian SDM dengan pengalaman bekerja sekitar 1-3 tahun</li> <li>Staf bagian SDM yang belum pernah mendapatkan pembekalan <em>human resources management</em> secara komprehensif.</li> </ul> </div> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_title ydp715497b8yiv9582824192active"> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Outline Materi</h2> </div> <div class="ydp715497b8yiv9582824192toggle_content ydp715497b8yiv9582824192show"> <div class="ydp715497b8yiv9582824192module_content"> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Session 1</h4> <ul> <li>HR Roles</li> <li>HR Planning</li> </ul> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Session 2</h4> <ul> <li>Recruitment & Selection</li> <li>Training & Development Administration</li> <li>Performance Management</li> </ul> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Session 3</h4> <ul> <li>Key Performance Indicators, target kinerja, Performance<br>Appraisal</li> <li>Compensation & Benefit Management</li> </ul> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Session 4</h4> <ul> <li>Personnel HR Administration</li> <li>Industrial Relations</li> </ul> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Facilitator</h2> </div> </div> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Bohman J. Silaen, S.Si., M.M., CPHR.</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Bohman adalah trainer dan fasilitator yang mempunyai pendekatan dalam menyampaikan materi pelatihan secara aktual dan praktis, mengedepankan metode pelatihan yang bukan hanya mudah dimengerti tetapi juga diserap dan dilaksanakan oleh peserta. "jangan ada yang sia-sia dalam pelatihan ini, semua harus bertambah maju dan baik" kutipan yang sering dilontarkan terhadap peserta. <p>Beliau adalah Direktur PT. DEVINA FLORINDO dan Direktur SAFERTO JASA REKATAMA (…s/d sekarang), Pendidikan : S3 Enterpreneur University, S2 Marketing Management STIE IPWI, S1 Biologi Lingkungan UNSOED, (Presenter + 20 materi a.l.; Tehnik Interview, Motivasi, Negosiasi, Leadership, Produktifitas, dll), HRD Manager (2002-2009), Coorporate Secretary (1993-1995). Organisasi/Pengalaman : Anggota SDM Indonesia, Anggota HRD Manager Club, Pengurus FKIJ Bidang SDM, Pengurus MPKN KADIN, Sekretaris Hari Pangan Se-Dunia Ke-15 WHO, Ketua Senat Mahasiswa, Pendiri Taman Buah Mekarsari, Ketua Komite Sekolah, Ketua Punguan Silaen se Bogor Timur. CEO General Trade BJS Solution</p> <p>Beberapa klien yang pernah ditangani, diantaranya: Bank Mandiri, AMDI Astra,BCA, CIMB, Indofarma, Global Foresight, Grafitec, Printec, Mattel, STIE Perindustrian, ECO Logistic, DHL, Nichias Indonesia, Lautan Mas, OTO, Medco, BNI 46, Adira Finance, Allianz, Sinarmas Group, dll.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp715497b8yiv9582824192t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 3.000.000 ,- (Early Bird, REG before 11 Aug 2022 payment before 15 Aug 2022)</li> <li>Rp. 3.500.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/human-resources-training/online-training-basic-human-resources-management/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> </tbody> </table> <br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"><br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <div id="ydp715497b8yiv9582824192contact" style="text-align:justify;color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp715497b8yiv9582824192sec_title">Contact Us</h3> <h5>Ms. Ori & Ms. Riri</h5> <ul> <li>Phone :021-7919 8730 / 79196102 / 7919 4462</li> <li>E-mail : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id" rel="nofollow" target="_blank">valueconsult@indo.net.id</a></li> <li>Website : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://www.valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.valueconsulttraining.com</a></li> <li>Socmed: <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.facebook.com/valueconsulttraining" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.instagram.com/value.consult/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.youtube.com/channel/UC6Km6tPrFhZZDFQqR9wixOg" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a></li> <li>Offie: ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp715497b8yiv9582824192sec_title">Training Series</h3> <p>Click the list below to subscribe specific training series only, we will send as individual email :</p> <ol> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20School%20of%20Training%20series%20only%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=School%20of%20Training" rel="nofollow" target="_blank">School of Training</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20HR%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=HR%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Managerial Skills / Soft Skills Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Production%20/%20Operation%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Production%20/%20Operation%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Production / Operation Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Marketing%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Marketing%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Financial%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Financial%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Financial Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Legal%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=legal%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Legal Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20IT%20-%20Telecomunication%20%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=IT%20-%20Telecomunication%20Series" rel="nofollow" target="_blank">IT & Telecomunication Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20All%20Series%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=All%20Series" rel="nofollow" target="_blank">All Series</a></li> </ol> <p> </p> <p> </p> </div> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="color:#660000;font-size:18.48px;" class="ydp715497b8yiv9582824192sec_title">More Training in 2022</span></h3> <ul style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <li>22 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-general-affair-ga-professional/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : General Affair (GA) Professional</a></li> <li>18 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-training-business-process-improvements-skills/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Business Process Improvements Skills</a></li> <li>24 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/soft-skills-training/online-training-training-dealing-with-difficult-people/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Dealing with Difficult People</a></li> <li>15-16 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/managerial-training/online-training-creative-innovative-thinking/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Creative & Innovative Thinking</a></li> <li>22-23 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/finance-training/online-training-training-cashflow-treasury-management/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Cashflow & Treasury Management</a></li> <li>15-16 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/managerial-training/online-training-pelatihan-effective-presentation-skills/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Effective Presentation Skills</a></li> <li>15-16 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-pelatihan-comprehensive-compensation-benefit-course/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Comprehensive Compensation & Benefit Course</a></li> <li>23 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-perpajakan-untuk-hrd/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Perpajakan untuk HRD</a></li> <li>12-13 Sep 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/corporate-communication-training/online-training-practical-assertive-communication/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Practical Assertive Communication</a></li> <li>25-26 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-basic-human-resources-management/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Basic Human Resources Management</a></li> <li>15-16 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Pelatihan Program Persiapan Pensiun</a></li> <li>16 Sep 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/pengukuran-kompetensi-kamus-kompetensi/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Pengukuran Kompetensi & Kamus Kompetensi</a></li> <li>25 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Psychology for Non- Psychology</a></li> <li>21-22 Sep 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-hr-for-non-hr-manager/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization</a></li> <li>23-24 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/online-training-effective-sales-skills/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Effective Sales Skills</a></li> </ul> <p style="font-size:14px;background-color:#2e4258;padding:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" align="center">©Copyright 2021 Value Consult, Training & People Development Consultant</p> </div></div> </div> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-7042576084461591782022-08-04T04:36:00.001-07:002022-08-04T04:36:49.829-07:00Kenikir, Tanaman Yang Banyak Manfaat Untuk Kesehatan dan Potensi Punya Nilai Ekonomi Tinggi<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><font size="3"><b><span>Kenikir, Tanaman Yang Banyak Manfaat Untuk Kesehatan dan Potensi Punya Nilai Ekonomi Tinggi</span></b></font><br></div><div><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div><a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://monitorsnetwork.com/kenikir-tanaman-yang-banyak-manfaat-untuk-kesehatan-dan-potensi-punya-nilai-ekonomi-tinggi/" rel="nofollow" target="_blank"> </a><p> <img class="ydp34f57696ls-is-cached ydp34f57696lazyloaded" src="https://i0.wp.com/monitorsnetwork.com/wp-content/uploads/2022/08/Kenikir-Tanaman-Yang-Banyak-Manfaat-Untuk-Kesehatan-dan-Potensi-Punya-Nilai-Ekonomis-Tinggi.jpg?fit=780%2C480&ssl=1" data-src="https://i0.wp.com/monitorsnetwork.com/wp-content/uploads/2022/08/Kenikir-Tanaman-Yang-Banyak-Manfaat-Untuk-Kesehatan-dan-Potensi-Punya-Nilai-Ekonomis-Tinggi.jpg?fit=780%2C480&ssl=1" alt="" style="width: 100%; max-width: 780px;"></p></div></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div>Tanaman Kenikir banyak sekali terdapat di Indonesia. Akan tetapi jarang sekali yang tahu bahwa kenikir banyak memiliki manfaat bagi manusia. Padahal diluar negeri banyak hasil penelitian terhadap tanaman ajaib ini.<p>Bahkan beberapa negara mencoba memproduksi secara massal karena tanaman yang punya nama lain Artemisinin (kelompok tanaman Apsintus – Artemisi nua) ini punya nilai ekonomis yang tinggi karena khasiatnya untuk kesehatan.</p><p>Inilah beberapa khasiat tanaman kenikir yang diolah dari beberapa sumber:</p><p><strong>1.Obat Maag dan lemah lambung</strong><br>Daun kenikir memiliki kandungan tokoferol, polifenol, dan hidroksieugenol yang dipercaya bermanfaat untuk menetralkan asam lambung. Zat ini juga dapat menguatkan otot sphingter lambung, yang bekerja untuk menerima berbagai asupan makanan tanpa membahayakan lambung seseorang.</p><p>Untuk mengkonsumsi daun kenikir, dapat merebusnya dengan menambahkan garam<br>kemudian memakannya dalam bentuk lalapan.</p><p><strong>2.Obat Lemah Jantung</strong><br>Daun kenikir mengandung manfaat antioksidan dan flavonoid yang dipercaya berperan untuk<br>memperbaiki sel-sel yang rusak. Jika di area jantung, senyawa flavonoid ini akan bermanfaat untuk memperlancar aliran darah dengan cara memperkuat otot jantung dan pembuluh darah untuk mengalirkan darah.</p><p>Anda dapat merebus 5 lembar daun kenikir dengan 250ml air, kemudian meminum air rebusannya 2 kali sehari.</p><p><strong>3.Obat Kanker</strong><br>Daun kenikir dengan kandungan senyawa saponin, terpenoid, flavonoid dan antioksidan<br>yang dipercaya mampu melawan kanker, seperti kanker payudara, kanker lambung dan kanker hati.<br>Untuk menanggulangi penyakit kanker dapat mengkonsumsi rebusan daun kenikir sesering mungkin,<br>namun tetap mengkonsumsi manfaat air putih yang berfungsi untuk pelarut zat agar mudah terbawa oleh darah.</p><p><strong>4.Obat Gondongan</strong><br>Saat digunakan sebagai obat gondongan, cara membuat obat daun kenikir ini terlebih dahulu yaitu :<br>Menumbuk daun kenikir hingga halus. Setelah halus kemudian dicampur dengan cuka, dengan perbandingan 1:1 Dioleskan pada bagian yang sakit 3 kali dalam sehari.<br>Daun kenikir dengan senyawa polifenol dan tokoferol dipercaya bermanfaat meredakan peradangan akibat gondongan.</p></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div><p><strong>5.Obat Payudara Bengkak</strong><br>Daun kenikir dipercaya dapat mengobati payudara yang bengkak akibat terus-menerus mengeluarkan ASI.</p><p>Cara pembuatan obatnya yaitu :<br>Ambil beberapa helai daun kenikir, Siapkan kompor dengan api kecil, kemudian dibakar hingga layuUsapkan ke sekitar payudara selagi hangat/ Pengobatan dilakukan 3 kali sehari</p><p>Senyawa terpenoid dan anti inflamasi yang dimilikinya dipercaya akan meredakan pembengkakan yang terjadi.</p><p><strong>6.Obat Cuci Darah</strong><br>Daun kenikir memiliki kandungan manfaat vitamin E, antioksidan, dan flavonoid yang dipercaya dapat menetralkan racun yang terbawa darah. Jika dikonsumsi teratur akan membersihkan<br>darah dari racun yang tidak sengaja masuk dalam tubuh.</p><p><strong>7.Meningkatkan Sistem Imun Tubuh</strong><br>Daun kenikir mengandung manfaat vitamin A dan E yang dipercaya bermanfaat untuk memperbaiki<br>sistem imun tubuh. Kandungan senyawa protein dalam kenikir juga dipercaya membantu pembentukan fagosit untuk imun tubuh. Selain itu, manfaat vitamin C juga mampu meningkatkan<br>metabolisme tubuh, seperti yang terdapat dalam manfaat buah-buahan.</p><p><strong>8.Menguatkan Tulang</strong><br>Daun kenikir dipercaya dapat bermanfaat untuk menguatkan tulang, hal ini karena kenikir memiliki<br>kandungan mineral, kalsium dan magnesium yang tinggi untuk membantu pertumbuhan tulang.<br>Daun kenikir dapat dikonsumsi secara langsung dalam bentuk lalapan atau dapat meminum air rebusan kenikir, yang dicampur dengan manfaat madu.</p><p><strong>9.Penambah Nafsu Makan</strong><br>Daun kenikir dipercaya dapat berfungsi sebagai obat penambah nafsu makan, karena kenikir memiliki kandungan senyawa kuersetin yang dapat meningkatkan nafsu makan, terutama pada anak-anak. Daun kenikir dapat diolah sebagai makanan lalapan yang dikonsumsi 3 kali dalam seminggu. Kenikir juga baik digunakan untuk menambah nafsu makan seseorang setelah operasi tertentu, untuk mengembalikan stamina tubuhnya.</p><p><strong>10.Mengatasi Bau Mulut</strong><br>Daun kenikir memiliki kandungan koniferil alkohol yang dipercaya berfungsi membunuh bakteri dan kuman yang ikut terbawa dalam makanan. Senyawa tersebut akan membersihkan area lidah dan air ludah dari bakteri penyebab bau mulut. Untuk mendapatkan hasil maksimal untuk membunuh kuman, dapat dikonsumsi dalam bentuk mentah setelah dicuci bersih, kemudian dikunyah selama 20-30 detik, lalu berkumur. Jika tidak, dapat mengkonsumsinya setelah direbus dengan air garam.</p></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><span>Setelah kita tahu manfaat bagi kesehatan dan nilai ekonomis dari tanaman kenikir, apakah anda tidak tertarik untuk melakukan budi daya tanaman ini?</span></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Sumber: <a href="http://https://monitorsnetwork.com/kenikir-tanaman-yang-banyak-manfaat-untuk-kesehatan-dan-potensi-punya-nilai-ekonomi-tinggi/">https://monitorsnetwork.com/kenikir-tanaman-yang-banyak-manfaat-untuk-kesehatan-dan-potensi-punya-nilai-ekonomi-tinggi/</a><br></div></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-71571164738671152662022-08-04T04:28:00.001-07:002022-08-04T04:28:22.195-07:00Workshop Confirm Running : 1.Marketing Intelligence (MI); 2.Job Grading and Remuneration; 3.Regulasi dan Aplikasi Withholding Tax Indonesia<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><br><div><div id="ydp7edc5494yiv9673348022"><div id="ydp7edc5494yiv9673348022header" style="text-align:center;background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;border-top:5px solid #660000;color:#333333;font-size:14px;"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#660000;">Value Consult Online Training</h3> <p><a style="color:#003399;" href="mailto:remove.value@gmail.com?Subject=Remove%20Me&body=Please%20remove%20me%20from%20Value%20Consult%20database" rel="nofollow" target="_blank">Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter</a></p> </div> <table style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;width:100%;" cellpadding="6" align="center"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp7edc5494yiv9673348022font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp7edc5494yiv9673348022t_title">Marketing Intelligence (MI)</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp7edc5494yiv9673348022font-red ydp7edc5494yiv9673348022font-verdana" align="center"><br>The Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta, 8-9 Aug 2022<br>Early Bird : Rp. 4.650.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><strong>PENGANTAR</strong></p> <p>Marketing intelligence adalah sebuah strategi yang dapat dilakukan oleh semua perusahaan untuk memperoleh informasi. Informasi itu bisa dilakukan dengan pengumpulan data dan analisis pasar yang sesuai dengan keadaan pasar saat ini.</p> <p>Kegiatan <em>ini</em> lebih banyak dilakukan oleh tim terlatih guna mendapatkan informasi yang akan digunakan untuk menyelesaikan segala perkara yang berhubungan dengan rencana dan strategi pemasaran. Informasi itu dikumpulkan, diuji, dipecahkan, dijelaskan, dan ditafsirkan berhubungan dengan situasi dan kondisi pesaing, serta berusaha mengamankan rahasia-rahasia khusus yang berkaitan dengan perusahaan.</p> <p>Kegiatan <em>market Intelligence</em> tentunya dilakukan oleh orang-orang terlatih yang bisa melakukan penyamaran, sehingga objek yang dimintai informasi tidak merasakan jika sedang <em>disatroni</em> seorang <em>market intelligence</em>. Seorang <em>market intelligence</em> juga mengetahui sumber-sumber informasi dan memanfaatkan segala hal sebagai sumber informasi. Sambungan telepon hingga tong sampah pun bisa dimanfaatkan sebagai sumber informasi dalam kegiatan ini.</p> <p>Marketing intelligence ini merupakan bagian dari sistem informasi marketing. Dimana informasi yang diperoleh dalam marketing intelligence ini akan diolah dalam sistem informasi marketing. Dalam bisnisnya marketing intelligence merupakan pekerjaan yang tidak melanggar hukum, pekerjaan yang tidak mencuri data dari perusahaan lain atau mencuri data-data ilegal untuk mendapatkan informasi dan informasi yang dalam marketing intelligence adalah bersifat rahasia.<br>Penelitian pasar sangat membantu perusahaan dalam melihat seberapa penting perusahaan mampu melihat situasi eksternal yang dihadapinya. Kondisi bisnis yang uncertainty seringkali menjadi kendala serius dalam upaya perusahaan membuat benteng pertahanan. Intelligen pemasaran merupakan factor kunci atau jawaban atas persoalan di atas.</p> <p>Hasil penelitian yang dilakukan oleh The New Century Group (NLG) sebuah perusahaan marketing information system menyebutkan bahwa hanya seperempat dari organisasi di Asia Selatan yang menggunakan solusi market intelligence. Padahal kegiatan market Intelligence merupakan aktivitas penting dalam dunia pemasaran. Setidaknya kasus P&G dan unilever merupakan satu bukti betapa menariknya market Intelligence dalam pemasaran. Kegagalan suatu produk seringkali ditimbulkan karena kurang dalamnya informasi pemasaran yang diibutuhkan. Informasi mengenai pasar, konsumen, pesaing dan stakeholders merupakan informasi-informasi yang gagal difahami oleh sebuah perusahaan.<br><strong></strong></p> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong><br>MAKSUD DAN TUJUAN PELATIHAN</strong></h3> <ul> <li>Melatih personil dengan karakter yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, yaitu sebagai agen informasi yang baik</li> <li>Mampu membaca peluang pasar yang potensial</li> <li>Mampu mendeteksi gerakan kompetior</li> <li>Mampu membuat keputusan management berdasarkan informasi yang di peroleh dari agen informasi</li> <li>Mempersiapkan para analis di unit competitive intelegence yang responsive dan mampu menghadapi tantangan – tantangan dari pesaing pasar</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>APA YANG AKAN DIPELAJARI</strong></h3> <ul> <li>Membangun Customer Relationship Management sebagai basic membangun komunikasi aktif kepada klien di pasar</li> <li>Efektifitas mengelola data atau informasi yang diperoleh di lapangan</li> <li>Analisa pasar</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>PESERTA</strong></h3> <p>Sales Manager, Product Manager, Busdev Manager, Customer Service Manager, Marketing Manager</p> <p>Mereka yang memiliki Peran, Fungsi serta Tanggungjawab sebagai Pengambil Keputusan dalam Unit Bisnis dan Department menjadi Kunci dalam Pergerakan Perusahaan.</p> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>MATERI TRAINING</strong></h3> <ol> <li>Pengertian Market Intelligence</li> <li>Bentuk Informasi Market Intelligence</li> <li>Sumber-sumber Market Intelligence</li> <li>Berbagai Data yang dibutuhkan dalam Market Intelligence</li> <li>Market Intelligence bagi perusahaan</li> <li>Membentengi Market Intelligence dari Pesaing</li> <li>Manfaat Market Intelligence</li> <li>Proses Market Intelligence hingga penyesatan Informasi</li> <li>Analisa dan Evaluasi Market Intelligence</li> <li>10. Marketing Information system</li> <li>11. Memberdayakan Market Intelligence</li> <li>12. Melakukan TOWS Market Intelligence</li> <li>13. Management by Fact</li> <li>14. Studi Kasus Tentang Market Intelligence</li> </ol> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>METODE</strong></h4> <ul> <li>Menggunakan Metode TSD (Tell – Show – Do) yaitu :</li> <li>Memberi penjelasan atau menerangkan materi (lecturing).</li> <li>Memberi Contoh atas materi yang telah diterangkan (Case Study)</li> <li>Presentasi</li> </ul> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>FACILITATOR</strong></h4> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Anwar Haliyanto, MM</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Anwar Haliyanto, salah satu lulusan terbaik dari Prasetya Mulya Business School dengan menyandang Magister Management, yang banyak mempelajari dan mendalami kebijakan strategis perusahaan dalam usahanya untuk terus bertumbuh melalui sumberdaya manusia yang lebih unggul, membuat Anwar banyak terlibat dalam pengembangan sumber daya manusia. Anwar Haliyanto juga alumni Henley University London dibidang management keuangan Perusahaan Kesehatan dan Farmasi, Anwar Haliyanto juga sudah menyelesaikan International Management Program dalam Diabetes Disease Management di Darmstad Germany, Woman's Health Care Seoul dan Fresenius Advance Nutrition Course Hong Kong.</p> <p>Posisi terakhir nya sebagai Direktur Marketing di salah satu perusahaan Multinasional memberikan banyak pengalaman dalam menyususn strategy maupun implementasi dalam mencapai target perusahaan, ditambah lagi pengalaman di lapangan sebagai Sales Manager, Produk Manager dan Marketing Manager, membuat Anwar Haliyanto mampu berkomunikasi kepada semua lapisan di dalam perusahaan.</p> <p>Marketing Reasearch adalah salah satu bidang yang selalu menjadi fokus perhatiannya semanjak di posisi Manajer sampai menduduki jajaran direksi karena hal ini merupakan kunci sukses strategy perusahaan</p> <p>Sejak TH 2010 Anwar Haliyanto, MM memutuskan untuk memulai karirnya sebagai Independent Coach dan Trainer, dengan banyak memberikan pelatihan Marketing, Sales Manegement dan Product Development.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp7edc5494yiv9673348022t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.150.000,- (Group, REG for 3 person/more; payment before 29 Jul 2022)</li> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 25 Jul 2022 payment before 29 Jul 2022)</li> <li>Rp. 4.950.000,- (On The Spot, payment at the latest 8 Aug 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/salesmarketing-training/marketing-intelligence-mi" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp7edc5494yiv9673348022font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp7edc5494yiv9673348022t_title">Job Grading and Remuneration</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp7edc5494yiv9673348022font-red ydp7edc5494yiv9673348022font-verdana" align="center"><br>Best Western Premier The Hive, Jakarta, 8-9 Aug 2022<br>Early Bird : Rp. 4.650.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Deskripsi</h3> <p>Dari beberapa hasil survey, ternyata salary masih menduduki posisi teratas dalam mempertahankan karyawan. Dengan demikian perusahaan akan selalu mencari cara meningkatkan <em>enggagement</em> karyawannya dengan salah satunya memelihara sistem imbal jasa (remunerasi) yang kompetitif. Masalahnya, pengupahan tidak saja berarti mengupayakan tingkat <em>competitiveness</em> dengan perusahaan lain, perusahaan yang sejenis ataupun tidak; melainkan juga mengupayakan sistem imbal jasa yang adil untuk jabatan-jabatan yang ada di dalam perusahaan (<em>internal equity</em>). Bila hal ini tidak terjadi maka akan terjadi demotivasi yang pada akhirnya merusak budaya kerja yang sehat.</p> <p>Pelatihan Job Grading and Remuneration ini akan membantu para manager bagaimana menyusun job grading terkait sistem salary yang akan diterapkan, membantu tim hrd dan payroll dalam menjalankan salary system serta para pembuat kebijakan terkait penggajian di perusahaan agar sesuai kaidah Kepmen dan Undang-undang terkait.</p> <div class="ydp7edc5494yiv9673348022toggle_title"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Sasaran Pelatihan</h3> </div> <div class="ydp7edc5494yiv9673348022toggle_content"> <p>Dengan training ini peserta akan memahami tentang job evaluation, performance management, jenis-jenis compensation & benefit, prinsip pengupahan, pembuatan salary structure, grading system; termasuk di dalamnya adalah pembuatan job description sebagai bagian yang tidak terpisahkan dalam mengukur nilai dari suatu pekerjaan.</p> </div> <div class="ydp7edc5494yiv9673348022toggle_title"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Outline materi pelatihan</h3> <ul> <li>Ketepatan job description</li> <li>Job evaluation dan metodenya</li> <li>Komponen upah</li> <li>Metode pengupahan</li> <li>Pembuatan grade yang tepat</li> <li>Struktur gaji</li> <li>Performance Management</li> <li>Salary survey</li> </ul> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Facilitator</h4> </div> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Drs. Jack Alenzo, MM. MH</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Jack adalah Konsultan dan Trainer pengembangan SDM, organisasi dan kepemimpinan di beberapa lembaga yang bergerak di bidang konsultasi dan pelatihan. Ia memilki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen dan Hukum Bisnis Saat ini juga sedang menempuh Pendidikan Doktoral bidang Manajemen Pendidikan. </p> <p>Disamping itu dia juga memperoleh sertifikasi Bisnis Management Bidang SDM 2 Sertifikasi Six Sigma serta Master Trainer dari ILO untuk project Pengembangan Kerjasama antara Perusahaan dan Manajemen (Empoyee and Management Cooperation). Certofoed Professional Coach dan Executive Coach ASCTH ICF (Internal Coach Federation).</p> <p>Saat ini banyak memberikan training dan workshop baik kelas public maupun in-house yang berkaitan dengan pengembangan sistim manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, pengembangan organisasi serta konsultasi di bidang yang sama. </p> <p>Dengan pengalaman kurang lebih 20 tahun sebagai praktisi di bidang pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan dan organisasi di berbagai perusahaan multinasional asing seperti Mercedez Benz Group, Alstom, Samsung, DuPont dan FMC dengan posisi terakhir sebagai Senior HR Manager / Operating Committee Member pada sebuah perusahaan MNC dari Amerika Serikat.</p> <p>Klien yang sudah pernah dibantu dalam pelatihan pengembangan management dan karyawan, antara lain: Pertamina Huu Energi, Astra Oto Part, BRI Syariah, Samsung Electronics, Pertamina Retail, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi, Akzo Nobel, Showa Indonesia, LG Electronics, Pertamina Pusat, Panasonic Display Devices, Mulia Group, Infomedia Nusantara, Bakrie Telecom, Wijaya Karya, Citra Turbindo, Rumah Zakat Indonesia, Bosowa Group, Berca Hardaya Perkasa, Direktorat Pengairan DPU, Krama Yudha, Honda Astra Motor, PGN Solution, Indonesia Power, Auto 2000, Telkom Tbk Indonesia Power, Frisian Flag Indonesia, Pfizer Indonesia, PLN Pusat, Bank Indonesia dan Kementrian Keuangan, dll</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp7edc5494yiv9673348022t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.150.000,- (Group, REG for 3 person/more; payment before 29 Jul 2022)</li> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 25 Jul 2022 payment before 29 Jul 2022)</li> <li>Rp. 4.950.000,- (On The Spot, payment at the latest 8 Aug 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/human-resources-training/job-grading-and-remuneration" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp7edc5494yiv9673348022font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp7edc5494yiv9673348022t_title">Regulasi dan Aplikasi Withholding Tax Indonesia</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp7edc5494yiv9673348022font-red ydp7edc5494yiv9673348022font-verdana" align="center"><br>Best Western Premier The Hive, Jakarta, 10-11 Aug 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 4.650.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Sebagai warga negera yang baik, tentunya anda punya kewajiban untuk mendukung kemajuan bangsa ini dengan cara membayar pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pada dasarnya pajak adalah merupakan iuran rakyat kepada negara yang penerapannya dapat dipaksakan. Undang-Undang Perpajakan dan peraturan turunannya adalah instrumen pemerintah untuk memaksa rakyat Indonesia membayar pajak.</p> <p>Peraturan perpajakan yang diterbitkan oleh pemerintah adalah merupakan panduan kepada wajib pajak dalam menunaikan kewajiban perpajakannya dan sekaligus sebagai dasar bagi pemerintah (<em>fiskus</em>) untuk menguji kepatuhan para wajib pajak dalam memenuhi kewajibannya. Wajib pajak yang melanggar peraturan perpajakan akan dikenakan sanksi sebagaimana diatur dalam Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan.</p> <p>Latar belakang penerbitan regulasi potong pungut atau dikenal dengan istilah <em>"witholding tax"</em> adalah menuntut partisipasi wajib pajak dalam proses pengumpulan (<em>collection</em>) pajak bagi negara. Dalam prakteknya, wajib pajak pembayar penghasilan diberikan kewajiban untuk memotong dan menyetorkan pajak penghasilan terutang dari penghasilan mitra bisnis. Mengingat hal ini adalah kewajiban, oleh karena itu apabila tidak dijalankan akan mendapatkan sanksi. Sanksi maksimum adalah sejumlah pajak terutang ditambah denda 48% dari total pajak terutang.</p> <p>Mengingat beratnya tanggung jawab dan konsekwensi yang harus ditanggung oleh para wajib pajak pemberi penghasilan, oleh karena itu menjadi sangat penting untuk mengetahui regulasi terkini dari peraturan "<em>witholding tax</em>" dan aplikasinya. Dalam seminar ini, peserta akan dibekali dengan regulasi terkini, aplikasi dan perencanaan pengelolaan <em>"witholding tax"</em> sehingga perusahaan tidak membayar pajak yang seharusnya beban pihak lain.</p> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Tujuan </strong><strong>Pelatihan</strong></h3> <ol start="1"> <li>Peserta dapat memahami peraturan perpajakan dan perubahannya terkait dengan <em>witholding tax</em> di Indonesia.</li> <li>Peserta dapat menghitung berapa kewajiban pajak yang terutang atas setiap jenis transaksi bisnis.</li> <li>Peserta dapat menyusun SPT Witholding Tax dan menerbitkan Bukti Potong.</li> <li>Peserta dapat memberikan saran perbaikan dan argumentasi terkait dengan klausul kewajiban perpajakan dalam setiap pembuatan kotrak kerjasama dengan mitra bisnis.</li> <li>Peserta dapat menyusun perencanaan pajak sebagai langkah antisipatif untuk meminimalkan kewajiban perpajakan.</li> <li>Peserta dapat melakukan evalusi sendiri atas kepatuhan perpajakan terkait dengan <em>witholding tax (self diagnosis)</em>.</li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Metode Pelatihan</strong></h3> <ol start="1"> <li>Ceramah untuk menyampaikan konsep dan regulasi pajak.</li> <li>Diskusi untuk mengidentifikasi objek witholding tax di perusahaan peserta pelatihan.</li> <li>Studi kasus untuk mengaplikasikan regulasi dan penghitungan pajak terutang.</li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Outline Materi</strong></h3> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Hari - Pertama</strong></h4> <ol start="1"> <li> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Pajak Penghasilan Pasal 21/26</h4> </li> </ol> <ul> <li>Dasar Hukum dan Pengertian</li> <li>Subjek Pajak</li> <li>Objek Pajak dan Pengecualinnya</li> <li>Saat Terutang dan Tempat Terutang</li> <li>Mekanisme Penghitungan</li> <li>Pengurang Yang Diperbolehkan</li> <li>Penghasilan Tidak Kena Pajak (New)</li> <li>Tarif Pajak dan Penerapannya</li> <li>Perencanaan Pajak</li> <li>SPT PPh Pasal 21/26</li> </ul> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Hari - Kedua</strong></h4> <ol start="1"> <li> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Pajak Penghasilan Pasal 15</h4> </li> </ol> <ul> <li>Dasar Hukum dan Pengertian</li> <li>Subjek Pajak</li> <li>Objek Pajak</li> <li>Saat Terutang dan Tempat Terutang</li> <li>Mekanisme Penghitungan</li> <li>Tarif Pajak</li> </ul> <ol start="2"> <li> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Pajak Penghasilan Pasal 22</h4> </li> </ol> <ul> <li>Dasar Hukum dan Pengertian</li> <li>Subjek Pajak</li> <li>Objek Pajak</li> <li>Saat Terutang dan Tempat Terutang</li> <li>Mekanisme Penghitungan</li> <li>Tarif Pajak</li> </ul> <ol start="3"> <li> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Pajak Penghasilan Pasal 23/26</h4> </li> </ol> <ul> <li>Dasar Hukum dan Pengertian</li> <li>Subjek Pajak</li> <li>Objek Pajak</li> <li>Saat Terutang dan Tempat Terutang</li> <li>Mekanisme Penghitungan</li> <li>Tarif Pajak</li> <li>SPT PPh Pasal 23/26</li> </ul> <ol start="4"> <li> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;">Pajak Penghasilan Pasal 4(2) - Final</h4> </li> </ol> <ul> <li>Dasar Hukum dan Pengertian</li> <li>Subjek Pajak</li> <li>Objek Pajak</li> <li>Saat Terutang dan Tempat Terutang</li> <li>Mekanisme Penghitungan</li> <li>Tarif Pajak</li> </ul> <p><strong style="font-size:1.17em;">Peserta</strong></p> <p>Staff Pajak, Legal Officer, Calon Supervisor Pajak, Manager Non-Pajak.</p> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Facilitator</strong></h4> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Subur Harahap, SE, Ak, Dipl.FP, MM, CFP®, CA, CMA(Aust)</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Subur Harahap saat ini menjabat sebagai <em>Finance & Accounting Manager</em> perusahaan penerbangan charter nasional, Managing <em>Partner </em>SUHA Planner<em> -</em><em> Financial Planning & Management Consultant</em> , Dosen Fakultas Ekonomi Institut Bisnis Nusantara.</p> <p>Subur Harahap memiliki Lisensi Wakil Manager Investasi dari Bapepam-LK Departemen Keuangan Republik Indonesia, Register Akuntan Negara (Ak), <em>Chartered Accountant</em> (CA) dari <em>Indonesian Institute of Accountant, Certified Financial Planner (CFP)</em> dari <em>Financial Planning Standard Board Indonesia</em> yang merupakan bagian dari tak terpisahkan dari <em>Financial Planning Standard Board – United States of America </em>dan<em> Certified Management Accountant (CMA) </em>dari<em> Institute of Certified Management Accountant Australia</em>.</p> <p>Subur Harahap mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi jurusan Akuntansi dari Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (FEUI), Diploma Perencana Keuangan (Dipl.FP) dari Universitas Bina Nusantara Jakarta dan Magister Manajemen dari Institut Bisnis dan Informatika Indonesia (Kwik Kian Gie <em>Business School</em>) - Jakarta. </p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp7edc5494yiv9673348022t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.150.000,- (Group, REG for 3 person/more; payment before 31 Jul 2022)</li> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 27 Jul 2022 payment before 31 Jul 2022)</li> <li>Rp. 4.950.000,- (On The Spot, payment at the latest 10 Aug 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/finance-training/2026-regulasi-dan-aplikasi-withholding-tax-indonesia" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> </tbody> </table> <br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"><br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <div id="ydp7edc5494yiv9673348022contact" style="text-align:justify;color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp7edc5494yiv9673348022sec_title">Contact Us</h3> <h5>Ms. Ori & Ms. Riri</h5> <ul> <li>Phone :021-7919 8730 / 79196102 / 7919 4462</li> <li>E-mail : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id" rel="nofollow" target="_blank">valueconsult@indo.net.id</a></li> <li>Website : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://www.valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.valueconsulttraining.com</a></li> <li>Socmed: <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.facebook.com/valueconsulttraining" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.instagram.com/value.consult/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.youtube.com/channel/UC6Km6tPrFhZZDFQqR9wixOg" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a></li> <li>Offie: ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp7edc5494yiv9673348022sec_title">Training Series</h3> <p>Click the list below to subscribe specific training series only, we will send as individual email :</p> <ol> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20School%20of%20Training%20series%20only%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=School%20of%20Training" rel="nofollow" target="_blank">School of Training</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20HR%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=HR%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Managerial Skills / Soft Skills Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Production%20/%20Operation%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Production%20/%20Operation%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Production / Operation Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Marketing%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Marketing%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Financial%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Financial%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Financial Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Legal%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=legal%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Legal Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20IT%20-%20Telecomunication%20%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=IT%20-%20Telecomunication%20Series" rel="nofollow" target="_blank">IT & Telecomunication Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20All%20Series%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=All%20Series" rel="nofollow" target="_blank">All Series</a></li> </ol> <p> </p> <p> </p> </div> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="color:#660000;font-size:18.48px;" class="ydp7edc5494yiv9673348022sec_title">More Training in 2022</span></h3> <ul style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <li>15 Sep 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/managerial-training/64-professional-secretary" rel="nofollow" target="_blank">Professional Secretary</a></li> <li>4-5 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/1579-certified-organization-development-specialist-program" rel="nofollow" target="_blank">Certified Organization Development Specialist</a></li> <li>10-11 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/finance-training/2026-regulasi-dan-aplikasi-withholding-tax-indonesia" rel="nofollow" target="_blank">Regulasi dan Aplikasi Withholding Tax Indonesia</a></li> <li>30-31 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/training-skills/2196-training-for-trainers" rel="nofollow" target="_blank">Training For Trainers</a></li> <li>3-4 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/metode-penyusunan-spesifikasi-harga-perkiraan-sendiri-hps" rel="nofollow" target="_blank">Metode Penyusunan Spesifikasi & Harga Perkiraan Sendiri (HPS)</a></li> <li>10-11 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/legal-training/hukum-pasar-modal" rel="nofollow" target="_blank">Hukum Pasar Modal</a></li> <li>25-26 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/document-control-filling-system" rel="nofollow" target="_blank">Document Control & Filling System</a></li> <li>8-9 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/marketing-intelligence-mi" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Intelligence (MI)</a></li> <li>8-9 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/job-grading-and-remuneration" rel="nofollow" target="_blank">Job Grading and Remuneration</a></li> <li>10-11 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/behavioral-based-interview" rel="nofollow" target="_blank">Competency Based Interview</a></li> <li>10-11 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/184-optimizing-companys-kpis-with-balance-scorecard" rel="nofollow" target="_blank">Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard</a></li> <li>1-2 Sep 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/184-optimizing-companys-kpis-with-balance-scorecard" rel="nofollow" target="_blank">Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard</a></li> <li>26-27 Sep 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/1446-comprehensive-supervisory-skills-training-becoming-great-supervisor" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Supervisory Skills training</a></li> <li>30-31 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/training-skills/1447-comprehensive-training-management-system" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Training Management System for Training Officer</a></li> <li>27-28 Sep 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/training-skills/1447-comprehensive-training-management-system" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Training Management System for Training Officer</a></li> </ul> <p style="font-size:14px;background-color:#2e4258;padding:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" align="center">©Copyright 2021 Value Consult, Training & People Development Consultant</p> </div></div> </div><div id="ydp7edc5494yahoo_quoted_9682110512" class="ydp7edc5494yahoo_quoted"> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-87505117565371982492022-08-04T04:27:00.001-07:002022-08-04T04:27:19.183-07:00ISI indexed journals: Publish your original and good quality articles under the Current Issue of 2022.<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div id="ydp80156a1yahoo_quoted_0233168984" class="ydp80156a1yahoo_quoted"> <div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"> <div><br></div><div><div id="ydp80156a1yiv9950205146"> <div> <span style="display: none; font-size: 0px; line-height: 0px; max-width: 0px; visibility: hidden; min-height: 0px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnPreviewText">*|MC_PREVIEW_TEXT|*</span> <center> <table id="ydp80156a1yiv9950205146bodyTable" width="100%" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="center"> <tbody><tr> <td id="ydp80156a1yiv9950205146bodyCell" valign="top" align="center"> <table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td id="ydp80156a1yiv9950205146templateHeader" valign="top" align="center"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146templateContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="center"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146headerContainer" valign="top"><table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageBlockInner" valign="top"> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageContentContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-right:9px;padding-left:9px;padding-top:0;padding-bottom:0;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageContent" valign="top"> <img alt="" src="https://mcusercontent.com/020618a779df6f3a482c808b8/images/132a5050-07ea-2675-5a40-bbf8e199e5a5.png" style="max-width: 746px; padding-bottom: 0px; display: inline !important; vertical-align: bottom; width: 310.2px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImage" align="left"> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlockInner" valign="top"> <table style="max-width:100%;min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContentContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding:0px 18px 9px;font-size:9px;line-height:150%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContent" valign="top"> <div style="text-align:justify;"><span style="color:#000080;"><span style="font-size:20px;"><strong>Invitation for Fast Publication under the Current Issue of 2022 of Your Original and Good quality Article !!!</strong></span></span></div> <br> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlockInner" valign="top"> <table style="max-width:100%;min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContentContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-top:0;padding-right:18px;padding-bottom:9px;padding-left:18px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContent" valign="top"> <span style="color:#000000;"><strong>Dear Research Scholar</strong><br> Good Morning !<br> Hope you are fine. </span> <div style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;">"Current issue 2022 opening of our international academic peer-review journals (</span><span style="color:#800000;"><span style="font-family:comic sans ms, marker felt-thin, arial, sans-serif;"><strong>ISI Indexed</strong></span></span><span style="color:#000000;">)" under <span style="font-family:comic sans ms, marker felt-thin, arial, sans-serif;"><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy51bml2ZXJzZXBnLmNvbQ==&sig=8gbxkJh9j55f1pZQV2Uf3cxpwL349h76rudUozd8obVH&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14603" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#3366ff;"><strong><u>UniversePG</u></strong></span></a></span> (</span><span style="font-size:14px;"><span style="color:#0000FF;"><strong><em>An independent international academic publisher</em></strong></span></span><span style="color:#000000;">) !<br> <br> So; If you or your colleagues or students have any original and good unpublished <strong>research articles</strong>, <strong>review papers</strong>, <strong>case studies</strong>, <strong>conference papers</strong>, <strong>survey papers</strong>; submit it's for Fast publication in <span style="font-family:comic sans ms, marker felt-thin, arial, sans-serif;"><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy51bml2ZXJzZXBnLmNvbQ==&sig=8gbxkJh9j55f1pZQV2Uf3cxpwL349h76rudUozd8obVH&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14603" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#3366FF;"><strong><u>UniversePG</u></strong></span></a></span> journals !!! </span></div> <span style="color:#000000;"> </span><br> <span style="font-size:15px;"><span style="color:#000080;"><strong><u>UniversePG Journals</u>:</strong></span></span><br> <span style="color:#000000;">1) <strong><em>American Journal of Pure and Applied Biosciences (AJPAB</em>)</strong><br> - <span style="font-size:12px;">DOI:</span></span><span style="font-size:12px;"><span style="color:#3366FF;"> </span><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZkb2kub3JnJTJGMTAuMzQxMDQlMkZhanBhYi4yMDE5&sig=DbYuzJhySDkcRNeHcmBSbUqemYwsQyaVtgJkkwpsxfyX&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14604" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/ajpab.2019</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">2) <strong><em>European Journal of Medical and Health Sciences (EJMHS)</em></strong><br> - <span style="font-size:12px;">DOI: </span></span><span style="font-size:12px;"><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZkb2kub3JnJTJGMTAuMzQxMDQlMkZlam1ocy4wMTk=&sig=6RMyoZSXJoNzp2fYHbnfyhR8YqTRE7kiQzo2Tw4FcY55&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14605" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/ejmhs.019</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">3)<em> <strong>International Journal of Management and Accounting (IJMA)</strong></em><br> - <span style="font-size:12px;">DOI: </span></span><span style="font-size:12px;"><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZkb2kub3JnJTJGMTAuMzQxMDQlMkZpam1h&sig=BZwaaEZUN3q2uAuNdEdiztJvKocRYW8u6UAXgevxftVW&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14606" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/ijma</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">4)<em> </em><strong><em>Canadian Journal of Business and Information Studies (CJBIS)</em></strong><br> - <span style="font-size:12px;">DOI:</span></span><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;"> </span><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZkb2kub3JnJTJGMTAuMzQxMDQlMkZjamJpcy4wMTk=&sig=At7TtvUBcXfzmShMnrcGwZvPMKG6SGbM4ci8NcMqPpb6&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14607" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/cjbis.019</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">5) <strong><em>Asian Journal of Social Sciences and Legal Studies (AJSSLS)</em></strong><br> - <span style="font-size:12px;">DOI:</span></span><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;"> </span><span style="color:#3366FF;"> </span><a href="https://doi.org/10.34104/ajssls.020 " target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/ajssls.020</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">6) <em><strong>British Journal of Arts and Humanities (BJAH)</strong> </em><br> - <span style="font-size:12px;">DOI:</span></span><span style="font-size:12px;"><font style="background-color: inherit;" color="#3366ff"> </font><a href="http:// https://doi.org/10.34104/bjah.019" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/bjah.019</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">7) <strong><em>International Journal of Material and Mathematical Sciences (IJMMS)</em></strong><br> - <span style="font-size:12px;">DOI:</span></span><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;"> </span><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZkb2kub3JnJTJGMTAuMzQxMDQlMkZpam1tcy4wMjA=&sig=GDjBh8G6YUpLyFx1Er6nmSSwiy78NGpgYsNKy62K8KZT&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14609" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/ijmms.020</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">8)<em> <strong>Australian Journal of Engineering and Innovative Technology (AJEIT)</strong></em><br> - <span style="font-size:12px;">DOI:</span></span><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;"> </span><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZkb2kub3JnJTJGMTAuMzQxMDQlMkZhamVpdC4wMTk=&sig=8npbrGPZupn2JiWdjW8Zk4hQSe6y8i9nkaQ9uqGvfNHi&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14610" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/ajeit.019</span></a></span><br> <span style="color:#000000;">9)<em> <strong>International Journal of Agriculture and Veterinary Sciences (IJAVS)</strong></em><br> - <span style="font-size:12px;">DOI:</span></span><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;"> </span><a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZkb2kub3JnJTJGMTAuMzQxMDQlMkZpamF2cy4wMjI=&sig=eXXbyKTEnCA7FVE1Bak7ARpPzgYq5vugp9HasKq2CuV&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14611" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://doi.org/10.34104/ijavs.022</span></a></span><br> <span style="color:#000000;"> <br> So; submit your Original and Good quality article by below link or directly send by email id – </span><br> <a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ1bml2ZXJzZXBnLmNvbSUyRnN1YnBhZ2UlMkZhcnRpY2FsZV9zdWJtaXNzaW9u&sig=2Ci8RPDRvBZUoJgY8cDtu6a2xjFDHXhQeGqjbDbcLT1M&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14612" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="color:#0000FF;">https://universepg.com/subpage/articale_submission</span></a><br> <span style="color:#000000;"> <br> <strong>Stay safe and save you and your family from the ongoing Global Corona prevalence</strong>.<br> <br> Best Regards,<br> <span style="font-family:comic sans ms, marker felt-thin, arial, sans-serif;"><strong>Editor-In-Chief</strong></span><br> Universe Publishing Group (UniversePG)</span> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr> <td id="ydp80156a1yiv9950205146templateBody" valign="top" align="center"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146templateContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="center"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146bodyContainer" valign="top"><table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnButtonBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:0;padding-right:18px;padding-bottom:18px;padding-left:18px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnButtonBlockInner" valign="top" align="center"> <table style="border-collapse:separate !important;border-radius:8px;background-color:#1A73E9;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnButtonContentContainer" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="font-family:Helvetica;font-size:18px;padding:16px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnButtonContent" valign="middle" align="center"> <a title=" Learn More" href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy51bml2ZXJzZXBnLmNvbQ==&sig=8gbxkJh9j55f1pZQV2Uf3cxpwL349h76rudUozd8obVH&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14603" style="font-weight: bold; letter-spacing: normal; line-height: 100%; text-align: center; text-decoration-line: none; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor; color: rgb(255, 255, 255);" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnButton" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> Learn More</a> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr> <td id="ydp80156a1yiv9950205146templateFooter" valign="top" align="center"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146templateContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="center"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146footerContainer" valign="top"><table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageBlockInner" valign="top"> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageContentContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-right:9px;padding-left:9px;padding-top:0;padding-bottom:0;text-align:center;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImageContent" valign="top"> <img alt="" src="https://mcusercontent.com/020618a779df6f3a482c808b8/images/eb1e9ce7-935e-027d-2f13-b6a4df36808a.png" style="max-width: 746px; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom; display: inline !important; border-radius: 3%; width: 462.48px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnImage" align="middle"> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnDividerBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="min-width:100%;padding:18px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnDividerBlockInner"> <table style="min-width:100%;border-top:2px solid #505050;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnDividerContent" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td> <span></span> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlockInner" valign="top"> <table style="max-width:100%;min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContentContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-top:0;padding-right:18px;padding-bottom:9px;padding-left:18px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContent" valign="top"> <span style="font-size:16px;"><strong>Follow UniversePG</strong></span> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowBlockInner" valign="top" align="center"> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-left:9px;padding-right:9px;" align="center"> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContent" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:9px;padding-right:9px;padding-left:9px;" valign="top" align="center"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="center"> <tbody><tr> <td valign="top" align="center"> <table style="display:inline;" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-right:10px;padding-bottom:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItemContainer" valign="top"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItem" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:5px;padding-right:10px;padding-bottom:5px;padding-left:9px;" valign="middle" align="left"> <table width="" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowIconContent" width="24" valign="middle" align="center"> <a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGVW5pdmVyc2UtUHVibGlzaGluZy1Hcm91cC00MTgxNDU4NDg5MzA1ODM=&sig=4Ckr3GeWEBfBxAHf7R4pS13C5dQnnAMRN4REH31pybQv&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14613" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img src="https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/color-facebook-48.png" alt="Facebook" style="display:block;" class="ydp80156a1yiv9950205146" data-inlineimagemanipulating="true" width="24" height="24"></a> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="display:inline;" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-right:10px;padding-bottom:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItemContainer" valign="top"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItem" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:5px;padding-right:10px;padding-bottom:5px;padding-left:9px;" valign="middle" align="left"> <table width="" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowIconContent" width="24" valign="middle" align="center"> <a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ0d2l0dGVyLmNvbSUyRlVuaXZlcnNlUHVibGlzMQ==&sig=949fJUDoq87dLT5rzfPCYsQ7fWqsuAGav7pCGL7RpBb8&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14614" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img src="https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/color-twitter-48.png" alt="Twitter" style="display:block;" class="ydp80156a1yiv9950205146" data-inlineimagemanipulating="true" width="24" height="24"></a> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="display:inline;" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-right:10px;padding-bottom:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItemContainer" valign="top"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItem" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:5px;padding-right:10px;padding-bottom:5px;padding-left:9px;" valign="middle" align="left"> <table width="" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowIconContent" width="24" valign="middle" align="center"> <a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuaW5zdGFncmFtLmNvbSUyRnVuaXZlcnNlcGcyMDE5JTJG&sig=Du134UCpdDGPF8FwefZYnGogMfAdtkRVvXh1QoSbfeGy&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14615" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img src="https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/color-instagram-48.png" alt="Instagram" style="display:block;" class="ydp80156a1yiv9950205146" data-inlineimagemanipulating="true" width="24" height="24"></a> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="display:inline;" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-right:10px;padding-bottom:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItemContainer" valign="top"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItem" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:5px;padding-right:10px;padding-bottom:5px;padding-left:9px;" valign="middle" align="left"> <table width="" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowIconContent" width="24" valign="middle" align="center"> <a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cubGlua2VkaW4uY29tJTJGaW4lMkZ1bml2ZXJzZS1wZy05MzA3NjYxN2IlMkY=&sig=78eztUt7S44rrnqvdgPdRUSVfV3TWjgLH6hBsGW95ts8&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14616" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img src="https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/color-linkedin-48.png" alt="LinkedIn" style="display:block;" class="ydp80156a1yiv9950205146" data-inlineimagemanipulating="true" width="24" height="24"></a> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="display:inline;" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-right:0;padding-bottom:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItemContainer" valign="top"> <table class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowContentItem" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:5px;padding-right:10px;padding-bottom:5px;padding-left:9px;" valign="middle" align="left"> <table width="" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td class="ydp80156a1yiv9950205146mcnFollowIconContent" width="24" valign="middle" align="center"> <a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cueW91dHViZS5jb20lMkZjaGFubmVsJTJGVUNuclZzZ19WTE5KN001alBLVjlHTER3&sig=7AExS5KzSXCyU3G6QNuw2enrRBG5rJ8hsNfJsMHE83Bf&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14617" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img src="https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/color-youtube-48.png" alt="YouTube" style="display:block;" class="ydp80156a1yiv9950205146" data-inlineimagemanipulating="true" width="24" height="24"></a> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> <table style="min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlock" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody><tr> <td style="padding-top:9px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextBlockInner" valign="top"> <table style="max-width:100%;min-width:100%;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContentContainer" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left"> <tbody><tr> <td style="padding-top:0;padding-right:18px;padding-bottom:9px;padding-left:18px;" class="ydp80156a1yiv9950205146mcnTextContent" valign="top"> <span style="font-size:16px;">Universe Publishing Group (UniversePG)<br> 135 S Vermont Avenue, 3rd floor, Los Angeles California, USA<br> E-mail: <a href="mailto:editor@universepg.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">editor@universepg.com</a>, <a href="mailto:editorupg@gmail.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">editorupg@gmail.com</a><br> Website: <a href="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?redirectUrl=aHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy51bml2ZXJzZXBnLmNvbSUyRg==&sig=AoWYYu8vcZV6jG3SkQL2QNCzJRTPQwAZkcduQPhneYF5&iat=1655560847&a=%7C%7C27342870%7C%7C&account=deputyeditorupg%2Eactivehosted%2Ecom&email=0FFyErrLpmu%2FPJ4%2BVyZU6%2FprjmE3YK5qozZerIRT%2FmL5TMvjllrsmmbp2Ygl4eoC&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&i=829A810A2A14618" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.universepg.com</a></span><br> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table> </center> <img src="https://deputyeditorupg.lt.acemlnc.com/Prod/link-tracker?nl=2&c=829&m=810&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&l=open&account=deputyeditorupg.activehosted.com&a=27342870" style="display: block; width: 1px !important; min-width: 1px !important; max-width: 1px !important; min-height: 1px !important; border-color: currentcolor; border-style: none; border-width: 0px;" data-inlineimagemanipulating="true" class="" width="1" height="1" border="0"><div id="ydp80156a1yiv9950205146ac-footer" style="clear: both; background-color: inherit; background-repeat: inherit; background-attachment: inherit; background-image: inherit; background-size: inherit; min-width: 100%; padding: 20px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.4; text-align: center;"> <center> Sent to: <span style="font-size: 11px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-weight: normal; text-decoration-line: none; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor; outline: currentcolor none medium;">komitepeduli_pendidikan@yahoo.com</span> <br> <br> <a href="http://deputyeditorupg.activehosted.com/proc.php?nl=2&c=829&m=810&s=86bca9046d9b511fad0dd8eb118d21df&act=unsub" style="font-size: 11px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span style="font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">Unsubscribe</span></a> <br> <br> UniversePG, 135 S, Vermont Avenue, Los Angeles, California 90004, United States </center> </div> <br clear="all"></div> </div></div> </div> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-8064909306322046622022-06-14T01:35:00.001-07:002022-06-14T01:35:17.460-07:00Rupiah Melemah.<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><div dir="ltr" data-setdir="false"><b>Rupiah Melemah.</b><br><div><div class="ydp16fd00abqdnLaf ydp16fd00abisv-id ydp16fd00abb0vFpe" data-hveid="8" data-ved="0CAgQ-z9qFwoTCIDp4_vDrPgCFQAAAAAdAAAAABAG"><div class="ydp16fd00abv4dQwb"><a tabindex="0" href="https://www.cnbcindonesia.com/market/20220613090911-17-346449/kasus-covid-di-indonesia-naik-nyaris-100-rupiah-jeblok" class="ydp16fd00abeHAdSb" data-ved="0CAkQjRxqFwoTCIDp4_vDrPgCFQAAAAAdAAAAABAG" rel="nofollow" target="_blank"><img src="https://awsimages.detik.net.id/visual/2020/06/08/ilustrasi-rupiah-dan-dolar-cnbc-indonesiaandrean-kristianto-4_169.jpeg?w=650" class="ydp16fd00abn3VNCb ydp16fd00abKAlRDb" alt="Kasus Covid di Indonesia Naik Nyaris 100%, Rupiah Jeblok!" data-noaft="1" style="width: 100%; margin: 0px; max-width: 650px;"></a></div></div><div class="ydp16fd00abjZmLbb"></div><a data-ved="0CAoQjhxqFwoTCIDp4_vDrPgCFQAAAAAdAAAAABAG" href="https://www.cnbcindonesia.com/market/20220613090911-17-346449/kasus-covid-di-indonesia-naik-nyaris-100-rupiah-jeblok" title="Kasus Covid di Indonesia Naik Nyaris 100%, Rupiah Jeblok!" class="ydp16fd00abaDMkBb" rel="nofollow" target="_blank"><div class="ydp16fd00abiFxuye"><br></div></a></div><b>by. Erizeli Jely Bandaro<br></b><br>Nilai tukar rupiah terhadap dolar AS di pasar spot melemah pada perdagangan Selasa pagi 14 Juni 2022. Terpantau pada pukul 09.21 WIB. Rupiah melemah sebesar 74 poin atau 0,52 persen ke posisi Rp14.756 per dolar AS, dibandingkan pada penutupan sebelumnya senilai Rp14.682 per dolar AS. Berdasarkan kurs referensi Jakarta Interbank Spot Dollar Rate (JISDOR) terakhir atau kemarin sore, mematok rupiah di angka Rp14.672 per dolar AS. Sebenarya biasa saja rupiah menguat ( melemah). Ya namanya pasar. Kan memang begitu.<br><br>Apa yang mengkawatirkan ? Tanya teman via WA.<br><br>Yang mengkawatirkan itu pelemahan itu karena faktor eksternal yang dipicu oleh kebikan The fed menaikan suku bunga. Tujuannya memerangi inflasi. Tetapi udah dinaikan 1% suku bunga, tetap aja inflasi tidak bisa dijinakan. Dan sekarang akan naik lagi 0,75%. Itu artinya masalah moneter udah sulit dikendalikan AS.<br><br>Kenapa sampai begitu besar pengaruhnya terhadap Indonesia?<br><br>Ya karena devisa kita kan sebagian besar dalam mata uang dollar AS. Secara tidak langsung fundamental ekonomi kita terkait juga dengan AS. Kalau inflasi di AS tidak bisa dijinakan. AS akan masuk ke jurang resesi. Ini tentu akan mempengaruhi cadangan devisa. Pasar melihat itu. Makanya rupiah terkoreksi.<br><br>Masih bingung saya.<br><br>70% kebutuhan impor kita itu karena permintaan pabrik. Karena kan kita belum bisa mandiri dalam berproduksi. Contoh aja. Pabrik makanan kemasan masih impor gandum, gula dan garam. Peternak masih impor pakan dan bibit. Bahkan pabrik pengalengan ikan aja masih impor ikan tin. Sebagian besar kemasan plastik masih impor. Pabrik kendaraan dan lainnya, masih impor material utamanya. Belum lagi sikap pemerintah tetap mau tahan harga BBM dengan skema kompensasi. Itukan pemborosan devisa. Kan crude masih impor kita.<br><br>Singkatnya, semua pabrik masih membutuhkan linked product untuk memproduksi barang jadi. Dan itu semua impor. Nah bayangkan. Kalau rupiah terus melemah, harga produksi domestik akan juga naik. Barang konsumsi tentu akan naik. Bayar utang dan bunga juga naik. Inflasi mulai merangkak naik. Sekali inflasi merangkak, jebol semua yang ditahan tahan dan disembunyikan itu. Rupiah bisa terbang.<br><br>Duh gimana solusinya?<br><br>Cepat aja Reshuffle kabinet. Karena sebagian besar menteri sekarang ini engga ngerti gimana harus menghadapinya. Kebanyakan mimpi pengen nyapres. Dah gitu aja<br><br>Doain moga gue kepilh jadi menteri. Kata teman.<br><br>Aamiin</div><div><br></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-27534937598181873542022-06-13T14:04:00.001-07:002022-06-13T14:04:54.793-07:00Confirm Running : 1.Strategic Sourcing & Vendor Selection Methods; 2.Best Practices Logistics Management; 3.Training Needs Analysis<div class="ydp1a3fd19byahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div></div> <div><br></div><div><br></div> </div><div id="ydp47b4d002yahoo_quoted_5980167961" class="ydp47b4d002yahoo_quoted"> <div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><br><div><div id="ydp47b4d002yiv3963298702"><div id="ydp47b4d002yiv3963298702header" style="text-align:center;background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;border-top:5px solid #660000;color:#333333;font-size:14px;"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#660000;">Value Consult Online Training</h3> <p><a style="color:#003399;" href="mailto:remove.value@gmail.com?Subject=Remove%20Me&body=Please%20remove%20me%20from%20Value%20Consult%20database" rel="nofollow" target="_blank">Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter</a></p> </div> <table style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;width:100%;" cellpadding="6" align="center"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp47b4d002yiv3963298702font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp47b4d002yiv3963298702t_title">Strategic Sourcing & Vendor Selection Methods</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp47b4d002yiv3963298702font-red ydp47b4d002yiv3963298702font-verdana" align="center"><br>Best Western Premier The Hive, Jakarta, 16-17 Jun 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 4.650.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"><strong>DESKRIPSI</strong><br>Training Vendor Management & Strategic Sourcing hadir untuk memenuhi fakta bahwa keberhasilan proses procurement/purchasing sangat ditentukan oleh bagaimana proses hubungan dengan vendor dilaksanakan. Seluruh masalah dalam vendor management yang terkait dengan; administrasi, miskomunikasi, gagal serah, dispute, hingga fraud, seringkali berawal dari kurang baiknya hubungan antara team procurement/purchasing dengan para vendor.<br><br>Team procurement atau purchasing perlu menerapkan metode vendor management yang strategis untuk menciptakan hubungan kerja yang berkelanjutan dengan para vendor, dengan prinsip yang saling mendukung dan menguntungkan bagi kepentingan kedua belah pihak.<br><br><strong>SASARAN PELATIHAN</strong><br> <ul> <li>Mengelola & melaksanakan proses vendor management secara strategis & profesional</li> <li>Memahami critical point & key success factors dalam proses vendor management</li> <li>Mengidentifikasi, menganalisa, mengantisipasi dan membuat solusi atas permasalahan yang terjadi</li> <li>Mengembangkan sistem vendor management yang baik, terukur dan terencana.</li> <li>Membuat keputusan yang efektif dan efisien dalam proses vendor management</li> </ul> <strong>TARGET PESERTA</strong><br>Training Vendor Management & Strategic Sourcing ini ditujukan untuk para praktisi & profesional di bidang:<br><br> <ul> <li>Supply Chain atau Logistics, Procurement/Purchasing, PPIC, Komite Pembelian dan Unit Layanan Pengadaan.</li> <li>Finance, General Affairs dan Corporate Legal.</li> <li>Project Manager, Compliance Unit & Internal Auditor</li> <li>Supervisor/Manager terkait operasional Procurement.</li> <li>Siapa saja yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang ini.</li> </ul> <p><strong>OUTLINE MATERI</strong></p> <p>Training Vendor Management & Strategic Sourcing</p> <strong>DAY 1</strong><br><ol> <li>Strategic Sourcing</li> <li>Category Management</li> <li>Order Management</li> <li>e-Procurement & Vendor Management System</li> <li>Discussion sharing & case study</li> </ol> <p><strong>DAY 2</strong><br><br></p> <ol> <li>Vendor Selection Methods</li> <li>Contract Management</li> <li>Vendor Performance Management</li> <li>Strategic Partnership & Vendor Audit</li> <li>Case study & closing review</li> </ol> <p><strong>METODE PELATIHAN</strong><br>Training Vendor Management & Strategic Sourcing ini dilaksanakan dengan metode Class presentation, discussion, case study dan video presentation, dengan konsep:<br><br></p> <ul> <li>20% teori berdasarkan literatur praktisi</li> <li>40% analisa best practices & benchmarking antara; institusi, korporasi dan industri</li> <li>40% studi kasus nyata & diskusi brainstorming antara trainer dengan peserta</li> </ul> <p><strong>FACILITATOR</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Deni Danasenjaya, SE. MM.</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Telah bekerja dalam bidang logistik dan operasi perbankan sejak tahun 1995. Sejalan dengan itu pengalaman dia telah menjalankan berbagai program pelatihan di SCM, HSE serta strategi pengadaan logistik dan telah menulis beberapa artikel dan tulisan dengan topik di manajemen, biaya tersembunyi dalam distribusi dan transportasi, ISO 14000 dan logistik. Dia menghabiskan beberapa tahun bekerja sebagai Asisten Senior PT. Bank Inter-Pacific Tbk. sedangkan sebelumnya ia bekerja di PT. Bank Niaga Tbk dan Perusahaan Jasa Penyedia Logistik di Jakarta.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp47b4d002yiv3963298702t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.150.000,- (Group, REG for 3 person/more; payment before 6 Jun 2022)</li> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 2 Jun 2022 payment before 6 Jun 2022)</li> <li>Rp. 4.950.000,- (On The Spot, payment at the latest 16 Jun 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/operation-training/1901-strategic-sourcing-and-endor-selection-methods" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp47b4d002yiv3963298702font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp47b4d002yiv3963298702t_title">Best Practices Logistics Management</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp47b4d002yiv3963298702font-red ydp47b4d002yiv3963298702font-verdana" align="center"><br>Best Western Premier The Hive, Jakarta, 20-21 Jun 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 4.650.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>DESKRIPSI </strong></h3> <p>Logistics Management adalah "backbone activities" di korporasi/instutusi yang terintegrasi "end to end", mulai dari tahap; planning, sourcing, inventory storage, & distribution end to end, yang disertai evaluasi kinerja atas proses implementasi logistics management tersebut.</p> <p>Ekpektasi terhadap proses Logistics Management yang efektif, efisien, & terukur, akan membuat team & individu pelaksana proses Logistics Management idealnya memiliki; kompetensi, disiplin, komitmen, & integritas yang baik, serta selalu mengutamakan team work & memiliki semangat untuk melakukan improvement.</p> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>TUJUAN & MANFAAT </strong><strong>TRAINING </strong></h3> <p>Setelah mengikuti training ini, peserta akan memiliki kemampuan untuk:</p> <ol> <li>Memahami konsep, proses, & strategi Logistics Management. </li> <li>Meningkatkan kinerja Logistics Management secara praktis & dinamis.</li> <li>Update dari konsep, best practices, & aplikasi teknologi terkini di bidang Logistics Management. </li> <li>Memahami bagaimana melakukan monitoring proses & evaluasi kinerja Logistics Management.</li> <li>Mengaplikasikan materi training yang diperoleh dalam proses kerja sehari-hari.</li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>METODE TRAINING</strong><strong> </strong></h3> <p>Class presentation, discussion, case study, & video presentation, dengan konsep:</p> <ul> <li>20% teori berdasarkan literatur praktisi</li> <li>40% analisa best practices & benchmarking antara; institusi, korporasi, & industri</li> <li>40% studi kasus nyata & diskusi brainstorming antara trainer dengan peserta</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>TARGET PESERTA</strong></h3> <p>Para Praktisi & Profesional di bidang:</p> <ol> <li>SCM/Logistik, Planner, Produksi, Warehouse, Distribution, & Purchasing/Procurement.</li> <li>General Affairs, Project Manager, & MIS/IT.</li> <li>Quality Assurance, Compliance, & Internal Auditor. </li> <li>Supervisor/Manager yang terlibat dalam proses operasional SCM/Logistik.</li> <li>Yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang ini.</li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>MATERI TRAINING</strong></h3> <p class="ydp47b4d002yiv3963298702Default"><strong>HARI PERTAMA </strong><strong></strong></p> <ol> <li>Logistics Management: Concepts vs. Implementation</li> <li>Sectors Based Logistics: Manufacturing, Project, & Services</li> <li>Logistics Strategy & Planning</li> <li>Warehouse & Inventory Management</li> <li>Case study & discussion sharing</li> </ol> <p><strong>HARI KEDUA </strong><strong></strong></p> <ol> <li>Distribution Management & Cross Border Logistics</li> <li>Enterprise Resources Planning (ERP)</li> <li>Reverse Management</li> <li>Logistics Improvement of Works</li> <li>Case study & closing review</li> </ol> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>FACILITATOR</strong></h4> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Deni Danasenjaya, SE. MM.</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Telah bekerja dalam bidang logistik dan operasi perbankan sejak tahun 1995. Sejalan dengan itu pengalaman dia telah menjalankan berbagai program pelatihan di SCM, HSE serta strategi pengadaan logistik dan telah menulis beberapa artikel dan tulisan dengan topik di manajemen, biaya tersembunyi dalam distribusi dan transportasi, ISO 14000 dan logistik. Dia menghabiskan beberapa tahun bekerja sebagai Asisten Senior PT. Bank Inter-Pacific Tbk. sedangkan sebelumnya ia bekerja di PT. Bank Niaga Tbk dan Perusahaan Jasa Penyedia Logistik di Jakarta.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp47b4d002yiv3963298702t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.150.000,- (Group, REG for 3 person/more; payment before 10 Jun 2022)</li> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 6 Jun 2022 payment before 10 Jun 2022)</li> <li>Rp. 4.950.000,- (On The Spot, payment at the latest 20 Jun 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/operation-training/best-practices-logistics-management" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp47b4d002yiv3963298702font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp47b4d002yiv3963298702t_title">Creating Training Needs Analysis</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp47b4d002yiv3963298702font-red ydp47b4d002yiv3963298702font-verdana" align="center"><br>Kuretakeso Hotel - Kemang / Blue Sky - Slipi/Best Western Premier - Cawang, Jakarta, 21-22 Jul 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 4.900.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Tuntutan organisasi yang sejalan dengan tuntutan untuk bertahan dan atau memenangkan persaingan global, berdampak pada proses pengembangan karyawan. Dengan kata lain, pengembangan potensi karyawan dalam organisasi, merupakan kebutuhan yang tidak bisa di abaikan begitu saja.</p> <p>Dalam hal ini proses mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan menjadi concern utama dari departemen human resource, sehingga dapat mensinergikan antara strategi bisnis dengan pengisian kompetensi karyawan. Untuk itu langkah pertama yang harus dilakukan, setelah tahu business concern dari organisasi, maka divisi HRD akan mulai mengawali proses pengembangan karyawan untuk mengisi tuntutan organsiasi tersebut, dengan cara memetakan tingkat kebutuhan pelatihan, dimana nantinya memunculkan sebuah intervensi ,baik bersifat training maupun bersifat non-training (lingkungan).</p> <p> Pelatihan ini akan mengajak peserta untuk memahami keseluruhan proses TNA dan dampak akuratnya hasil TNA bagi keberhasilan organisasi,</p> <p>Selain itu para peserta akan dilatih untuk menggunakan tools TNA dimana pelatihan akan bersifat :</p> <ol> <li><strong>Practical </strong>karena dilengkapi dengan form yang langsung dapat digunakan dan contoh nyata kasus di pekerjaan</li> <li><strong>Inspiring </strong>dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk menerapkannya di pekerjaan</li> <li><strong>Enjoyable </strong>dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya fun, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan<strong><br></strong></li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Sasaran</strong><strong> </strong><strong>Pelatihan</strong></h3> <p>Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu:</p> <ol> <li>Memahami peran TNA dalam suksesnya pelatihan dan bisnis perusahaan</li> <li>Menganalisa kebutuhan pelatihan secarasistematis dan terstruktur</li> <li>Menggunakan alat bantu untuk menganalisa kebutuhan pelatihan</li> <li>Mampu menerapkan TNA dalam konteks pengembangan sumber daya manusia<strong><br></strong></li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Outline Materi</strong></h3> <ul> <li>Peran TNA untuk menunjang suksesnya bisnis perusahaan</li> <li>Total Pengelolaan Pelatihan : BADDIE<br>Business Concern, Analysis Needs, Design & Development, Implementation, Evaluation</li> <li>Pendekatan "Human Performance Improvement" sebagai acuan untuk mendapatkan kebutuhan pelatihan.</li> <li>Penggunaan tools untuk menggali TNA Mikro</li> <li>Penggunaan tools untuk menggali TNA Makro</li> <li>TNA berbasis kompetensi</li> <li>Integrasi sistem dan tools TNA yang aplikatif</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Peserta</strong></h3> <ul> <li>Para karyawan bagian HRD yang memerlukan ketrampilan TNA.<strong> </strong></li> <li>Siapa saja yang ingin meningkatkan wawasan dan ketrampilan TNA<strong> </strong><strong><br></strong></li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Metode Pelatihan</strong></h3> <p>Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur akan :</p> <ul> <li>Enhanced Lecture</li> <li>Group discussion</li> <li>Exercisepenggunaan tools</li> <li>Experiential simulation, such as : R<em>ole-play</em>, games, and Skill practice</li> </ul> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Facilitator</strong></h4> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Adi Wijaksana, Drs.Psi, CH, CHT</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Lebih 20 tahun pengalaman professional, dalam mengembangkan pendekatan membangun kepabilitas diri yang digunakan untuk membantu kliennya.</p> <p>Berlatar belakang pendidikan Psikologi – Universitas Indonesia, mengawali karir sebagai praktisioner selama lebih 12 tahun di bidang Human Resource. Adi mempunyai keterampilan yang baik dalam pengembangan HRD yang dimulai dengan proses identifikasi kebutuhan organisasi hingga mengevaluasi program pengembangan karyawan. Kemudian menggeluti dunia konsultansi hingga saat ini untuk memberikan pengalamannya dalam membantu pengembangan karyawan di klien.</p> <p>Sebagai Konsultan HR, banyak membantu klien dari berbagai latar belakang industri dan jasa baik perusahaan nasional maupun multinational, dengan melakukan proses perbaikan dan penguatan organisasi dan performance individu melalui kegiatan konsultansi dan program training.</p> <p>Klien-Klien yang telah dibantu, antara lain : Bank Mandiri, BII-Maybank, BCA Learning Center, Yamaha Part Manufacturing Indonesia, MPM-Rent, Suzuki Finance, U-Finance, Changsin Indonesia, Harsono Strategic Consulting, Gramedia Printing, Sayap Mas Utama, Minamas, Sharprindo Dinamika Prima, MSIG, Sanofi-Aventis Indonesia, BPPT, Icon Plus, dll.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp47b4d002yiv3963298702t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.350.000,- (Group, REG for 3 person/more; payment before 11 Jul 2022)</li> <li>Rp. 4.900.000 ,- (Early Bird, REG before 7 Jul 2022 payment before 11 Jul 2022)</li> <li>Rp. 5.150.000,- (On The Spot, payment at the latest 21 Jul 2022)</li> <li>Rp. 5.445.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/training-skills/1913-creating-training-needs-analysis" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> </tbody> </table> <br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"><br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <div id="ydp47b4d002yiv3963298702contact" style="text-align:justify;color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp47b4d002yiv3963298702sec_title">Contact Us</h3> <h5>Ms. Ori & Ms. Riri</h5> <ul> <li>Phone :021-7919 8730 / 79196102 / 7919 4462</li> <li>E-mail : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id" rel="nofollow" target="_blank">valueconsult@indo.net.id</a></li> <li>Website : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://www.valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.valueconsulttraining.com</a></li> <li>Socmed: <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.facebook.com/valueconsulttraining" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.instagram.com/value.consult/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.youtube.com/channel/UC6Km6tPrFhZZDFQqR9wixOg" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a></li> <li>Offie: ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp47b4d002yiv3963298702sec_title">Training Series</h3> <p>Click the list below to subscribe specific training series only, we will send as individual email :</p> <ol> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20School%20of%20Training%20series%20only%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=School%20of%20Training" rel="nofollow" target="_blank">School of Training</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20HR%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=HR%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Managerial Skills / Soft Skills Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Production%20/%20Operation%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Production%20/%20Operation%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Production / Operation Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Marketing%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Marketing%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Financial%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Financial%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Financial Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Legal%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=legal%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Legal Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20IT%20-%20Telecomunication%20%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=IT%20-%20Telecomunication%20Series" rel="nofollow" target="_blank">IT & Telecomunication Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20All%20Series%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=All%20Series" rel="nofollow" target="_blank">All Series</a></li> </ol> <p> </p> <p> </p> </div> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="color:#660000;font-size:18.48px;" class="ydp47b4d002yiv3963298702sec_title">More Training in 2022</span></h3> <ul style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <li>20-21 Jun 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/1534-formalities-for-expatriat" rel="nofollow" target="_blank">Formalities for Expatriat</a></li> <li>7-8 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/43-hr-management-development-program" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Development Program</a></li> <li>30-1 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/hse-series/1851-basic-ehs-environment-health-safety" rel="nofollow" target="_blank">Basic HSE</a></li> <li>16-17 Jun 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/1901-strategic-sourcing-and-endor-selection-methods" rel="nofollow" target="_blank">Strategic Sourcing & Vendor Selection Methods</a></li> <li>21-22 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/training-skills/1913-creating-training-needs-analysis" rel="nofollow" target="_blank">Creating Training Needs Analysis</a></li> <li>15-16 Jun 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/information-technology-training/1956-it-risk-management" rel="nofollow" target="_blank">IT Risk Management</a></li> <li>16-17 Jun 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/legal-training/hukum-kepailitan" rel="nofollow" target="_blank">Hukum Kepailitan</a></li> <li>20-21 Jun 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/best-practices-logistics-management" rel="nofollow" target="_blank">Best Practices Logistics Management</a></li> <li>14-15 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/managerial-training/creative-innovative-thinking" rel="nofollow" target="_blank">Creative & Innovative Thinking Skills</a></li> <li>23-24 Jun 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/184-optimizing-companys-kpis-with-balance-scorecard" rel="nofollow" target="_blank">Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard</a></li> <li>21-22 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/184-optimizing-companys-kpis-with-balance-scorecard" rel="nofollow" target="_blank">Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard</a></li> <li>21-22 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/184-optimizing-companys-kpis-with-balance-scorecard" rel="nofollow" target="_blank">Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard</a></li> <li>10-11 Aug 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/184-optimizing-companys-kpis-with-balance-scorecard" rel="nofollow" target="_blank">Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard</a></li> <li>22-23 Jun 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/1446-comprehensive-supervisory-skills-training-becoming-great-supervisor" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Supervisory Skills training</a></li> <li>7-8 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/1446-comprehensive-supervisory-skills-training-becoming-great-supervisor" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Supervisory Skills training</a></li> </ul> <p style="font-size:14px;background-color:#2e4258;padding:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" align="center">©Copyright 2021 Value Consult, Training & People Development Consultant</p> </div></div> </div> </div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-8157691468624718812022-06-13T14:03:00.000-07:002022-06-13T15:30:02.974-07:00Undangan:Training Online,Tema: "ESTIMASI KETIDAKPASTIAN PENGUKURAN DILABORATORIUM" & "PEMAHAMAN DAN PENERAPAN ISO/IEC 17025: 2017"<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi854xFWWTqnzZXlmwDdDJWE-n0x0Yo6AgN4q_9KEfqggRi_WBHNLtlPTI7QZAmBYJOuN4Yxo5m-ktC1Dz-qruSQHP8hBRng4Xk34cMJNQfOvEM_yD6GS9UGCD0eSlYVh3xFz5pF5z3UAsyBAGRMOt2aJ69QOnPMs3z6DEeMl78C0RPcPtYsMyt0FD4sA"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi854xFWWTqnzZXlmwDdDJWE-n0x0Yo6AgN4q_9KEfqggRi_WBHNLtlPTI7QZAmBYJOuN4Yxo5m-ktC1Dz-qruSQHP8hBRng4Xk34cMJNQfOvEM_yD6GS9UGCD0eSlYVh3xFz5pF5z3UAsyBAGRMOt2aJ69QOnPMs3z6DEeMl78C0RPcPtYsMyt0FD4sA=s320" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_7108855518491379458" /></a></p><p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiC4uu93OR5cqZ4pV5CS71oK1D9gLlyLE9cF3fMbskpEnCObBhR9FYPT7495VlBSDwZewOWzHxvqVDDJnBc6XgD_yAnQvFIy5w8_oTd1Xa1RmiOeAmsB9OCGZCaa27Kb8iAB1x9cTaZJudsaqJxinZkTb_gqUJFNiheWP1ErJglAgLvOtB3cSPrRQogyQ"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiC4uu93OR5cqZ4pV5CS71oK1D9gLlyLE9cF3fMbskpEnCObBhR9FYPT7495VlBSDwZewOWzHxvqVDDJnBc6XgD_yAnQvFIy5w8_oTd1Xa1RmiOeAmsB9OCGZCaa27Kb8iAB1x9cTaZJudsaqJxinZkTb_gqUJFNiheWP1ErJglAgLvOtB3cSPrRQogyQ=s320" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_7108855532945273890" /></a></p><p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEha1ywsvKHlyOZKW6c180k5vo18BZ3DLqLpGtPha8KjBzFcJzyroyfpyERL8bulZY_H63RdN90s-e5ymXX_7Ko3WjPRh1KxGHeyt06R9ubSXyI-tfOnSkLq_UWEqtfmPYg3r-rax_5Epp7cShXUt5ZTGVZGi-ti9EHKfSgTSIo869ZVLU_F57czSoW1Ig"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEha1ywsvKHlyOZKW6c180k5vo18BZ3DLqLpGtPha8KjBzFcJzyroyfpyERL8bulZY_H63RdN90s-e5ymXX_7Ko3WjPRh1KxGHeyt06R9ubSXyI-tfOnSkLq_UWEqtfmPYg3r-rax_5Epp7cShXUt5ZTGVZGi-ti9EHKfSgTSIo869ZVLU_F57czSoW1Ig=s320" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_7108855544610618194" /></a></p><div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div id="ydpbc447352yahoo_quoted_6028952975" class="ydpbc447352yahoo_quoted"><font style="FONT-SIZE:small;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;LETTER-SPACING:normal;TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" face="Trebuchet MS"><p style="MARGIN:0px 0px 0in;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Kepada Yth, Jakarta,Juni 2022</font></span></p></font><div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><div><div id="ydpbc447352yiv1322055771"><font style="FONT-SIZE:small;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;LETTER-SPACING:normal;TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" face="Trebuchet MS"> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Bapak/Ibu Pimpinan.Direksi,<u></u><u></u></font></span></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;">-</span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:white;">.</span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;">Perusahaan BUMN/BUMD/Swasta </span></font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;"></span></font><font size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;">- </span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;" lang="IN">RS Pemerintah/Swasta,Lab Swasta </span></font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;" lang="IN">- </span></font><font size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:white;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;COLOR:black;" lang="IN">PTN/PTS/Dan Seluruh Lab & Instansi Terkait.</span></font></span></font></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Di- </font></span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Tempat.</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">B</font></span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">ERIKUT TERKIRIM SILABUS MATERI & FORMULIR PENDAFTARAN KEGIATAN TRAINING VIA ONLINE. </font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">MOHON DITERIMA.</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span> </p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><strong>(1) ESTIMASI KETIDAKPASTIAN PENGUKURAN DILABORATORIUM - PENDEKATAN TOP DOWN</strong></font></span></p></font> <p><img alt="" src="cid:d447100a-444f-ed8b-c9e5-d5e6e305bf5d@yahoo.com" style="width: 633px; max-width: 752px;" hspace="0" border="0" align="bottom"></p> <p><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><strong></strong></font></span> </p> <p><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><strong>(2) PEMAHAMAN DAN PENERAPAN ISO/IEC 17025: 2017.</strong></font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><img alt="" src="cid:1a31cc47-349d-bd63-1b3a-43ccbe2318ca@yahoo.com" style="width: 629px; max-width: 752px;" hspace="0" border="0" align="bottom"></font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span> </p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span> </p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Terima Kasih.</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span> </p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Hormat Kami:</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2" color="#800000">LABMUTU LEARNING CENTER - PT.MASTER MUTU INDONESIA</font></span></p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><img alt="" src="cid:e1a8f113-c958-6207-9a9a-622004373308@yahoo.com" data-inlineimagemanipulating="true" style="width: 304px; max-width: 227px;" hspace="0" border="0" align="bottom"></span></p><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Contact Person:</font></span></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Sdr.<strong>Irwansyah</strong> - Call/Wa: <strong>0895-4137-65520</strong></font></span></p> <p style="FONT-SIZE:small;FONT-FAMILY:Arial, Helvetica, sans-serif;WHITE-SPACE:normal;WORD-SPACING:0px;TEXT-TRANSFORM:none;FONT-WEIGHT:400;COLOR:rgb(34,34,34);FONT-STYLE:normal;ORPHANS:2;WIDOWS:2;MARGIN:0px 0px 0in;LETTER-SPACING:normal;LINE-HEIGHT:normal;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);TEXT-INDENT:0px;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Link Formulir Pendaftaran: <font color="#000000"> </font></font></span></span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><u><font color="#000000">https://form.jotform.com/worksopbimtek/labmutu-form-2022</font></u></span></font></span></span></p></font></span></span><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2"></font></span> </p> <p style="MARGIN:0px 0px 0in;LINE-HEIGHT:normal;" class="ydpbc447352yiv1322055771MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:"Trebuchet MS", sans-serif;"><font style="background-color: inherit;" size="2">Berikut Unduh Silabus Materi & Formulir Pendaftaran Terlampir File PDF Dibawah:</font></span></p></span></div></div> </div> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-91153249475110132282022-06-05T12:03:00.001-07:002022-06-05T12:03:13.332-07:00Dicomblangi Pak JK, Pasangan Anies - Puan Calon Terkuat Pilpres 2024<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><b>Dicomblangi Pak JK, Pasangan Anies - Puan Calon Terkuat Pilpres 2024</b></span><br></div><div><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div><h3 class="ydpce5fb7c0post-title ydpce5fb7c0entry-title" itemprop="name"><a href="http://pergerakanindonesia1.blogspot.com/2022/06/dicomblangi-pak-jk-pasangan-anies-puan.html" rel="nofollow" target="_blank"></a> </h3> <div class="ydpce5fb7c0post-header"> <div class="ydpce5fb7c0post-header-line-1"></div> </div> <div class="ydpce5fb7c0post-body ydpce5fb7c0entry-content" id="ydpce5fb7c0post-body-2946971914313631536"> <p class="ydpce5fb7c0mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEghdhMnnMPfNgflEtXO08igCefyHRkgDi9MP7z8s7W2TvUiKzWl9aLrrXZSnqKOThaRSDZ6WH2vtOfZRwLdkJHjwaTbl5PpbVuozq__o6EgqRw1pE5FaNJqAynbCVZpU3zTs4qdJuaQFpNU5JDab5hAeeq466CSqNqQbJRRr_ucGsXiaDAiVvjkYt4e" rel="nofollow" target="_blank"><img alt="" id="ydpce5fb7c0BLOGGER_PHOTO_ID_7105829586024021570" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEghdhMnnMPfNgflEtXO08igCefyHRkgDi9MP7z8s7W2TvUiKzWl9aLrrXZSnqKOThaRSDZ6WH2vtOfZRwLdkJHjwaTbl5PpbVuozq__o6EgqRw1pE5FaNJqAynbCVZpU3zTs4qdJuaQFpNU5JDab5hAeeq466CSqNqQbJRRr_ucGsXiaDAiVvjkYt4e=s320" class="" data-id="1654455134731" style="width: 100%; max-width: 400px;" border="0"></a></p></div></div></div><div><br></div><div>Pengamat politik Rocky Gerung menilai ada maksud tertentu di balik ibadah umrah Ketua DPR Puan Maharani bersama Wakil Ketua Umum Dewan Masjid Indonesia (DMI) Syafruddin. </div><p>Syafruddin yang mendampingi Puan umrah diketahui merupakan orang dekat Wakil Presiden ke-10 dan ke-12 Indonesia Jusuf Kalla (JK). Sebelum keduanya umrah, JK tercatat telah tiga kali bertemu Puan.</p> <p>Melihat hal tersebut, Rocky menilai ada kemungkinan JK bertindak sebagai 'mak comblang' mensandingkan Puan dengan Anies Baswedan yang dijagokannya.</p> <p>"Politikal sense Pak JK jangan anggap enteng, dia tetap King Maker. Pengalaman dia membuat beliau tahu apa sebetulnya lorong sempit yang bisa ditempuh," kata Rocky dalam akun YouTubenya, Rocky Gerung Official, <a href="http://https://www.youtube.com/watch?v=kzrMEoI8rRM">https://www.youtube.com/watch?v=kzrMEoI8rRM</a><br></p> <p>Rocky menilai JK memiliki pengalaman yang mampu membuka kemungkinan-kemungkinan. Dalam strategi politik, kata dia, JK dianggap bisa melihat peluang sempit di depan mata.</p> <p>Menurut Rocky, jika ini terjadi maka dinamika politik akan berubah cepat. Partai-partai akan memperkuat strategi seiring munculnya tokoh yang diperkenalkan sebagai kandidat calon Pemilihan Presiden 2024.</p><div dir="ltr" data-setdir="false">Analisa dari Rocky Gerung ini bisa jadi akan menempatkan pasangan Anies Baswedan - Puan Maharani, sebagai calon presiden terkuat pada tahun 2024 dan akan sulit dikalahkan oleh pasangan calon lainnya<br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><font size="1">Sumber: <a href="https://voi.id/berita/174528/jusuf-kalla-dinilai-sedang-bergerak-dekati-puan-maharani-jadi-mak-comblang-anies-baswedan-untuk-pilpres-2024" class="ydp2b067b6enhancr_card_4532518068" rel="nofollow" target="_blank">Jusuf Kalla Dinilai Sedang Bergerak Dekati Puan Maharani Jadi 'Mak Comblang' Anies Baswedan untuk Pilpres 2024</a></font></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-27243396150353228622022-05-12T07:04:00.001-07:002022-05-12T07:04:30.711-07:00Online Training : 1.Lean Six Sigma Green Belt (International Certification); 2.Lean Practicioner (International Certification)<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><br><div><div id="ydpd545dadbyiv9016624682"><div id="ydpd545dadbyiv9016624682header" style="text-align:center;background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;border-top:5px solid #660000;color:#333333;font-size:14px;"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#660000;">Value Consult Online Training</h3> <p><a style="color:#003399;" href="mailto:remove.value@gmail.com?Subject=Remove%20Me&body=Please%20remove%20me%20from%20Value%20Consult%20database" rel="nofollow" target="_blank">Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter</a></p> </div> <table style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;width:100%;" cellpadding="6" align="center"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydpd545dadbyiv9016624682font-yellow">9 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydpd545dadbyiv9016624682t_title">Lean Six Sigma Green Belt (International Certification) Online Training</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydpd545dadbyiv9016624682font-red ydpd545dadbyiv9016624682font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 11,12,13,18,19,20,25,26 Juli 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp.18.250.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><strong>LATAR BELAKANG :</strong></p> <p>Pelatihan Green Belt Lean Six Sigma akan memberikan perangkat yang lebih <em>comprehensive </em>dibandingkan pelatihan Yellow Belt. Berbagai perangkat untuk melakukan analisis dan pemecahan masalah (<em>problem solving)</em> dengan metode DMAIC untuk meningkatkan kualitas produk, dan pada akhirnya tentu peningkatan revenue dan <em>net profit</em> perusahaan.</p> <p>Berbeda dengan lulusan Yellow Belt yang umumnya bertindak sebagai anggota tim continuous improvement, maka lulusan Green Belt akan memiliki kompetensi yang diperlukan untuk dapat memimpin tim perbaikan proses di suatu unit di dalam sebuah organisasi.</p> <p> </p> <p>Dengan mengambil sertifikat ini, Anda akan menjadi seorang professional yang akan berkontribusi memberikan <em>added value </em>pada organisasi melalui perbaikan proses kerja di unit Anda. Untuk itu kami <strong><em>The Lean Six Sigma Company Indonesia </em></strong> yang merupakan Lembaga pelatihan internasional dengan sertifikasi ISO 18404 dan ISO 13053 menyelenggarakan Pelatihan Green Belt Lean Six Sigma untuk memenuhi kebutuhan profesionalitas Anda.</p> <p> </p> <p><strong>MANFAAT PELATIHAN :</strong></p> <p>Seseorang dengan sertifikasi Green Belt akan dapat :</p> <ul> <li>Memahami filosofi Lean Six Sigma dan mengaplikasikannya dalam bidang pekerjaannya.</li> <li>Mengoptimalkan proses menggunakan struktur DMAIC</li> <li>Mengidentifikasi kebutuhan pelanggan</li> <li>Mengidentifikasi potensi perbaikan dan memilih suatu proyek improvement</li> <li>Menganalisa suatu masalah</li> <li>Mendapatkan dan menggali suatu akar permasalahan (root cause) dan mencapai solusi yang optimal</li> <li>Mendapatkan sertifikat teori setelah lulus dalam ujian Green Belt </li> <li>Dapat melanjutkan perolehan sertifikat praktek sebagai Green Belt jika selesai mengerjakan praktek proyek improvement</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p><strong>METODE PELATIHAN :</strong></p> <ul> <li>Materi</li> <li>Simulasi</li> <li>Ice breaking</li> <li>Ujian</li> <li>Sertifikasi</li> </ul> <p> </p> <p><strong>DURASI PELATIHAN :</strong></p> <p><strong>6 Hari Pelatihan ( 09.00 s/d 16.00 WIB )</strong></p> <ul> <li>48 jam (6 hari teori, simulasi virtual dengan MIRO software, diskusi interaktif, Analisa statistik dengan program Minitab persiapan untuk praktik pengerjaan project)</li> <li>2 jam Ujian</li> </ul> <p> </p> <p><strong>PESERTA :</strong></p> <ul> <li>Mahasiswa tingkat akhir</li> <li>Fresh Graduate, post graduate</li> <li>Professional (dalam bidang Business atau Process Improvement)</li> <li>Perwakilan dari Institusi atau Perusahaan (yang sedang atau akan mengerjakan project improvement, efisiensi, dan sejenisnya)</li> </ul> <p> </p> <p><strong>KOMPETENSI YANG DIKEMBANGKAN :</strong></p> <ul> <li>Memiliki Visi</li> <li>Perencanaan dan Pengaturan (Planning and Organizing)</li> <li>Berorientasi pada hasil</li> <li>Kolaborasi</li> <li>Berorientasi kepada pelanggan</li> <li>Kemampuan Analisa</li> <li>Kesadaran pada lingkungan kerja</li> <li>Kreativitas</li> <li>Keahlian</li> <li>Empathy</li> <li>Inisiatif</li> <li>Kesadaran akan kualitas</li> </ul> <p> </p> <p><strong>AGENDA PELATIHAN :</strong></p> <p>Hari ke 1</p> <p>Bagian Pertama : Lean Thinking</p> <ul> <li>Filosofi, sejarah dan latar belakang Lean</li> <li>Lean dan Theory of Constraints (TOC)</li> <li>Lean Roadmap</li> <li>Customer value add analysis</li> <li>Business value add dan non value add</li> <li>8 kategori "waste"</li> </ul> <p>Simulasi 1</p> <ul> <li>Value Stream Mapping(VSM)</li> <li>Flow</li> <li>Line balancing dan Takt time</li> </ul> <p>Hari ke 2</p> <ul> <li>Pull dan Little's law</li> <li>Kanban, safety stock, dan replenishment pull</li> </ul> <p>Simulasi 2</p> <ul> <li>Poka Yoke</li> <li>5S dan Visual Management</li> <li>SMED dan pengurangan waktu set up</li> <li>5 Why</li> </ul> <p> </p> <p>Bagian Kedua : Six Sigma</p> <p>Modul 1 Pengantar</p> <ul> <li>Latar Belakang Six Sigma</li> <li>Struktur organisasi di dalam Six Sigma </li> <li>Perbaikan menggunakan metode DMAIC </li> <li>Penggunaan Six Sigma di dalam Proses Transaksional </li> <li>Implementasi Six Sigma</li> </ul> <p> </p> <p>Hari ke 3</p> <p>Modul 2 Define</p> <ul> <li>Aturan dan Pentingnya fasa DEFINE</li> <li>Voice of the Customer (VOC)</li> <li>The CTQ project</li> <li>Pembentukan tim proyek Six Sigma</li> <li>Project Charter Six Sigma</li> <li>KANO Model</li> <li>Arahan untuk CTQs</li> <li>Pemilihan Proyek</li> <li>SIPOC</li> <li>Stakeholders diagram</li> </ul> <p> </p> <p>Modul 3 : Measure</p> <ul> <li>Penentuan Proyek Y</li> <li>Jenis-jenis Data</li> <li>Perencanaan Pengumpulan Data</li> <li>Dasar Performance</li> <li>Sistem Pengukuran (Measure)</li> <li>Penentuan Tujuan Perbaikan</li> <li>Kapabilitas Proses</li> </ul> <p> </p> <p>Hari ke 4</p> <p>Modul 4 Dasar-dasar Statisktik</p> <ul> <li>Apakah Statistik itu?</li> <li>Konsep Dasar</li> <li>Histogram dan distribusi normal </li> </ul> <p> </p> <p>Modul 5 & 6 : Analisa</p> <ul> <li>Kemungkinan Akar Penyebab Masalah</li> <li>Prioritisasi Faktor Penyebab</li> <li>Teknis Analisa melalui Grafik</li> <li>Penyebab dan Konsekuensinya</li> <li>FMEA</li> </ul> <p> </p> <p>Hari ke 5</p> <p>Modul 7 : Improve</p> <ul> <li>Pengembangan Solusi</li> <li>Uji Coba terhadap Solusi</li> <li>Teknik untuk Pengembangan Ide</li> <li>Pemilihan Solusi Terbaik</li> <li>Pelaksanaan Proyek Perdana( Pilot Project)</li> </ul> <p> </p> <p>Modul 8 : Control</p> <ul> <li>Control Plan dan Mekanisme Kontrol</li> <li>Implementasi dan Penentuan Solusi</li> <li>Dokumentasi Proyek</li> <li>Penutupan Proyek</li> </ul> <p> </p> <p>Hari ke 6</p> <p> Modul 9 : Sertifikasi dan Praktek Singkat</p> <ul> <li>Pelaksanaan Tugas Praktek di bawah Arahan Seorang Coach</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p><strong>BIAYA PELATIHAN :</strong></p> <p>Online : Rp 18.250.000 / Peserta</p> <p>Discount 10% untuk pengiriman minimal 3 peserta dari 1 perusahaan/ instansi<br><br></p> <p><strong>JADWAL PELATIHAN :</strong></p> <p>Online Class ( Via Zoom ) : 11,12,13,18,19,20,25,26 Juli 2022</p> <p> </p> <p><strong>REGISTRASI :</strong></p> <p>Formulir Pendaftaran ( <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://forms.gle/BVvYoQAsE4rnPsNC9" rel="nofollow" target="_blank">https://forms.gle/BVvYoQAsE4rnPsNC9</a> )<br><br></p> <p><strong>FASILITATOR :</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Siti Hartinah Ahmad & Dawera Taher</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Siti Hartinah Ahmad</strong></h3> <p>Lean Six Sigma Professional, Trainer and Business Improvement Consultant, Former Ops Excellence Manager</p> <ul> <li>Twenty years of working experiences (Astra Microtronics Technologies, Perkin Elmer, Excelitas Technologies, VRI, Chevron, Edraflo Consulting, SGS Academy, Givaudan, TLSSC Indonesia).</li> <li>Bachelor and Master of Engineering, University of Indonesia</li> <li>Black Belt Certified</li> <li>More than 60 GB coaching, resulted in GB certifications, more than 100 number of LS projects coaching to deliver more than 100M USD saving (2000-2019), more than 50 classes of GB and YB</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Dawera Taher</strong></h3> <p>Lean Six Sigma Professional and Trainer. Strategy, Performance and Improvement Management Consultant, Former Ops Excellence Manager</p> <ul> <li>Twenty-six years of working experiences (Trakindo Utama, Cipta Kridatama, Riung Mitra Lestari, Kuehne+Nagel).</li> <li>Bachelor of Mechanical Engineering, National Institute of Science and Technology</li> <li>Master Black Belt Certified</li> <li>More than 100 GB coaching, resulted in GB certifications, more than 100 number of LSS projects coaching to deliver more than 50M USD saving (2005-2020), more than 40 classes of GB and YB</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydpd545dadbyiv9016624682t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 18.250.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydpd545dadbyiv9016624682font-yellow">4 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydpd545dadbyiv9016624682t_title">Lean Practicioner (International Certification) Online Training</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydpd545dadbyiv9016624682font-red ydpd545dadbyiv9016624682font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 26-29 Jul 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp.10.250.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><strong>LATAR BELAKANG :</strong></p> <p>Sebagai Lembaga pelatihan internasional dengan sertifikasi ISO 18404 dan ISO 13053, kami juga mengadakan kelas khusus untuk metode Lean beserta tools dan aplikasinya, salah satunya adalah kelas Lean Practioner. Tujuan program adalah mempelajari berbagai tool penting dari metode Lean sehingga terbiasa untuk melakukan Lean Improvement. Dengan memahami 'one piece flow', praktisi Lean akan mampu mengurangi 8 waste (pemborosan) di tengah aktivitas rutin mereka dan memfasilitas proses peningkatan kinerja berdasarkan metode Lean di organisasi.</p> <p><strong>MANFAAT PELATIHAN :</strong></p> <p>Seorang Lean Practioner akan dapat :</p> <ul> <li>Meningkatkan suatu performance usaha dengan menggunakan metode dan tool Lean Improvement</li> <li>Menawarkan solusi yang cepat dan efektif dalam mengatasi hambatan dalam proses kerja melalu metode dan Tool Lean </li> <li>Mengembangkan Lean Management di organisasi.</li> <li>Mendapatkan sertifikat teori Lean bila memenuhi syarat kelulusan.</li> <li>Mendapatkan sertifikasi dari praktek sebagai Lean Practitioner dengan menyertakan bukti pengerjaan project improvement dengan penggunaan metode dan tool yang tepat.</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p><strong>METODE PELATIHAN :</strong></p> <ul> <li>Materi</li> <li>Simulasi</li> <li>Ice breaking</li> <li>Ujian</li> <li>Sertifikasi</li> </ul> <p> </p> <p><strong>DURASI PELATIHAN :</strong></p> <p>3 Hari Pelatihan (termasuk 2 jam ujian)</p> <p> </p> <p><strong>PESERTA :</strong></p> <ul> <li>Umum</li> <li>Mahasiswa</li> <li>Fresh Graduate, Post Graduate</li> <li>Praktisi dan Professional (dalam bidang Business atau Process Improvement)</li> <li>Wirausahawan/wirausahawati</li> </ul> <p> </p> <p><strong>KOMPETENSI YANG DIKEMBANGKAN :</strong></p> <p>1. Administrasi dan Organisasi :</p> <ul> <li>Visi</li> <li>Perencanaan dan Pengaturan (Planning and Organizing)</li> <li>Berorientasi pada hasil</li> </ul> <p>2. Sosial dan Komunikasi</p> <ul> <li>Kolaborasi</li> <li>Persuasif</li> <li>Berorientasi kepada pelanggan</li> </ul> <p>3. Intelektual</p> <ul> <li>Kemampuan Analisa</li> <li>Kreativitas</li> <li>Keahlian</li> </ul> <p>4. Emosional:</p> <ul> <li>Empathy</li> </ul> <p>5.Orientasi tugas :</p> <ul> <li>Inisiatif</li> <li>Kesadaran akan kualitas</li> </ul> <p> </p> <p><strong>AGENDA PELATIHAN :</strong></p> <p><strong>Hari ke 1 :</strong></p> <p>Metode dan Tools Lean</p> <p>1. Sejarah dan latar belakang Lean</p> <p>2. Lean dan Theory of Constraints</p> <p>3. Roadmap Lean </p> <p>4. Analisa Customer Value Add</p> <p>5. Business Value Add dan Non-Value Add</p> <p>6. The 8 types of waste</p> <p>7. Practical simulation, part 1</p> <p>8. Value Stream Mapping</p> <p>9. Flow</p> <p>10. Line Balancing & Takt time</p> <p>11. Pull and Little's law</p> <p>12. Kanban, safety stock, and replenishment pull</p> <p>13. Practical simulation, part 2</p> <p> Poka Yoke • 5S and Visual Management • SMED and setup reduction • Kaizen (Kaikaku)</p> <p> • 5 times Why</p> <p> </p> <p><strong>Hari ke 2 :</strong></p> <p>Metode dan Tools Lean</p> <p>14. Poka Yoke</p> <p>15. 5S and Visual Management</p> <p>16. SMED and setup reduction</p> <p>17. Kaizen (Kaikaku)</p> <p>18. 5 times Why</p> <p> </p> <p>Filosofi Lean dan Project Management</p> <p>1. Lean sebagai suatu Filosofi Management</p> <p>2. The Toyota Way – 14 Management Principles</p> <p>3. SMED, OEE, Heijunka</p> <p>4. Jidoka, Andon, Standard Work, Visual Management, Hansai</p> <p>5. Genchi Genbutsu, Kaizen events, Stands-up, A3 Management</p> <p>6. Toyota Kata • Simulation – A3 Management</p> <p><strong> </strong></p> <p><strong>Hari ke 3 :</strong></p> <p>Rekap, Assignment dan EXAM</p> <p> </p> <p><strong><em>Catatan: </em></strong></p> <p><em>Modul dan ujian, materi nya dalam Bahasa Inggris, tetapi penyampaian materi pelatihan oleh Fasilitator akan disampakan dalam Bahasa Indonesia</em></p> <p> </p> <p><strong>REGISTRASI :</strong></p> <p>Formulir Pendaftaran ( <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://forms.gle/BVvYoQAsE4rnPsNC9" rel="nofollow" target="_blank">https://forms.gle/BVvYoQAsE4rnPsNC9</a> )</p> <p> </p> <p><strong>FASILITATOR :</strong></p> <em></em></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Siti Hartinah Ahmad & Dawera Taher</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Siti Hartinah Ahmad</strong></h3> <p>Lean Six Sigma Professional, Trainer and Business Improvement Consultant, Former Ops Excellence Manager</p> <ul> <li>Twenty years of working experiences (Astra Microtronics Technologies, Perkin Elmer, Excelitas Technologies, VRI, Chevron, Edraflo Consulting, SGS Academy, Givaudan, TLSSC Indonesia).</li> <li>Bachelor and Master of Engineering, University of Indonesia</li> <li>Black Belt Certified</li> <li>More than 60 GB coaching, resulted in GB certifications, more than 100 number of LS projects coaching to deliver more than 100M USD saving (2000-2019), more than 50 classes of GB and YB</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Dawera Taher</strong></h3> <p>Lean Six Sigma Professional and Trainer. Strategy, Performance and Improvement Management Consultant, Former Ops Excellence Manager</p> <ul> <li>Twenty-six years of working experiences (Trakindo Utama, Cipta Kridatama, Riung Mitra Lestari, Kuehne+Nagel).</li> <li>Bachelor of Mechanical Engineering, National Institute of Science and Technology</li> <li>Master Black Belt Certified</li> <li>More than 100 GB coaching, resulted in GB certifications, more than 100 number of LSS projects coaching to deliver more than 50M USD saving (2005-2020), more than 40 classes of GB and YB</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydpd545dadbyiv9016624682t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 10.250.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> </tbody> </table> <br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"><br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <div id="ydpd545dadbyiv9016624682contact" style="text-align:justify;color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydpd545dadbyiv9016624682sec_title">Contact Us</h3> <h5>Ms. Ori & Ms. Riri</h5> <ul> <li>Phone :021-7919 8730 / 79196102 / 7919 4462</li> <li>E-mail : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id" rel="nofollow" target="_blank">valueconsult@indo.net.id</a></li> <li>Website : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://www.valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.valueconsulttraining.com</a></li> <li>Socmed: <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.facebook.com/valueconsulttraining" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.instagram.com/value.consult/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.youtube.com/channel/UC6Km6tPrFhZZDFQqR9wixOg" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a></li> <li>Offie: ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydpd545dadbyiv9016624682sec_title">Training Series</h3> <p>Click the list below to subscribe specific training series only, we will send as individual email :</p> <ol> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20School%20of%20Training%20series%20only%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=School%20of%20Training" rel="nofollow" target="_blank">School of Training</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20HR%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=HR%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Managerial Skills / Soft Skills Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Production%20/%20Operation%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Production%20/%20Operation%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Production / Operation Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Marketing%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Marketing%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Financial%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Financial%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Financial Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Legal%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=legal%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Legal Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20IT%20-%20Telecomunication%20%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=IT%20-%20Telecomunication%20Series" rel="nofollow" target="_blank">IT & Telecomunication Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20All%20Series%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=All%20Series" rel="nofollow" target="_blank">All Series</a></li> </ol> <p> </p> <p> </p> </div> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="color:#660000;font-size:18.48px;" class="ydpd545dadbyiv9016624682sec_title">More Training in 2022</span></h3> <ul style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <li>24-25 May 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/" rel="nofollow" target="_blank">Lean Six Sigma Yellow Belt (International Certification) Online Training</a></li> <li>6-7 Jul 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/" rel="nofollow" target="_blank">Lean Six Sigma Yellow Belt (International Certification) Online Training</a></li> </ul> <p style="font-size:14px;background-color:#2e4258;padding:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" align="center">©Copyright 2021 Value Consult, Training & People Development Consultant</p> </div></div> </div><div id="ydpd545dadbyahoo_quoted_2426507456" class="ydpd545dadbyahoo_quoted"> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-87529421397204725752022-03-20T08:41:00.000-07:002022-03-20T08:42:05.879-07:00Dewandaru, Pohon Mistis Dengan Berbagai Manfaat Untuk Kesehatan<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><b><span><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>IN</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} </style> <![endif]--><span style="font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">Dewandaru, Pohon Mistis Dengan Berbagai Manfaat Untuk Kesehatan</span></span></b></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><div class="ydp677d6d2fqdnLaf ydp677d6d2fisv-id" data-hveid="7" data-ved="0CAcQ-z9qFwoTCIjb3tCC1fYCFQAAAAAdAAAAABAT"><div class="ydp677d6d2fv4dQwb"><a tabindex="0" href="https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Falamendah.org%2F2012%2F05%2F23%2Fpohon-dewandaru-kayu-pembawa-wahyu-dewa%2F&psig=AOvVaw0n9AQqEurzPTMMZm4KFXWT&ust=1647877049856000&source=images&cd=vfe&ved=0CAgQjRxqFwoTCIjb3tCC1fYCFQAAAAAdAAAAABAT" class="ydp677d6d2feHAdSb" data-ved="0CAgQjRxqFwoTCIjb3tCC1fYCFQAAAAAdAAAAABAT" rel="nofollow" target="_blank"><img src="https://alamendah.files.wordpress.com/2012/05/dewandaru-buah.jpg" class="ydp677d6d2fn3VNCb" alt="Pohon Dewandaru Kayu Pembawa Wahyu Dewa | Alamendah's Blog" data-noaft="1" style="width: 100%; margin: 0px; max-width: 600px;"></a></div></div></span><div><br></div></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div dir="ltr" data-setdir="false">Pernah mendengar dengan pohon dewandaru? Tanaman ini banyak dijumpai dalam kisah pewayangan, dan dalam bahasa sansekerta. kata dewandaru berarti pembawa pesan dari para dewa.<br><br>Pohon ini terkenal karena ada banyak mitos yang berkaitan dengan pohon dewandaru ini.<br><span><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>IN</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} </style> <![endif]--></span><div><span><span style="font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"></span></span><br></div><div>Pohon dewandaru adalah tumbuhan perdu atau semak yang besar. Tingginya bisa mencapai 5 – 8 meter. Batang pohon tegak, berkayu, dengan kulit kayu berwarna coklat. Nama latinnya Eugenia uniflora</div><div><br></div><div>Daun dewandaru merupakan daun tunggal, berwarna hijau berbentuk lonjong dengan ujung dan pangkal yang meruncing. Daun berukuran sekitar 5 sentimeter dengan tepi daun yang rata dan pertulangan menyirip.</div><br>Bunga tunggal dengan daun pelindung kecil berwarna hijau, mahkota bunga berwarna kuning sedangkan benang sari dan putik berwarna putih. Buahnya bulat dengan diameter sekitar 1,5 cm, berwarna merah. Bijinya kecil, keras, berwarna cokelat.<br><br>Dalam bahasa Inggris pohon yang dipercaya mempunyai kekuatan magis ini disebut dengan Surinam Cherry, Brazilian Cherry, atau Cayenne Cherry. Tumbuhan ini tersebar di daerah Amerika Selatan seperti Suriname, Brazil, Argentina, Urugay, dan Paraguay.<br><br>Di Indonesia, tumbuhan ini dapat ditemukan di beberapa tempat di pulau Jawa, Sumatra, dan pulau-pulau kecil sekitarnya. Salah satu daerah yang dikenal sebagai habitat dewandaru adalah kepulauan Karimunjawa.<br><br>Mulai dari mitos soal asal-usulnya hingga berbagai khasiat magis sebagai kayu sakti dan bertuah. Karenanya, kayu dewandaru kerap kali dimanfaatkan untuk membuat aksesoris semisal tasbih, gelang, akik (batu cincin), dan kalung.<br><br>Bhkan karena kuatnya mitos yang melekat pada pohon dewandaru ternyata dimamfaatkan oleh masyarakat pulau Karimunjawa. Misalnya dalam laporan Rappler, banyak masyarakatnya di sana yang terlihat memajang berbagai aksesoris berbahan dasar kayu.<br><br>Masyarakat sekitar telah menyulap pohon dewandaru menjadi semacam suvenir. Pohon ajaib ini dibentuk sedemikian rupa menjadi tongkat jalan dan tongkat komando yang laku keras di pasaran turis<br><br>Aroma kayu dewandaru yang harum pun dipercaya sebagai sarana pencapaian kesempurnaan dalam ilmu kanuragan. Selain itu dianggap memiliki khasiat sebagai pengasihan, menambah karisma, dan pengusir gangguan gaib.<br><br>Di balik khasiat mistis yang dipercayai oleh sebagian masyarakat, pohon dewandaru ternyata memiliki berbagai manfaat yang teruji secara klinis. Buah dewandaru selain mengandung air juga mengandung protein, karbohidrat, dan vitamin C. Kulit kayunya mengandung tanin. Sedangkan daunnya banyak mengandung minyak atsiri, saponin, flavonoid.<br><br>Di Paraguay, hasil rebusan daun dewandaru digunakan untuk menurunkan kolesterol dan tekanan darah. Selain itu juga dapat menurunkan metabolisme lipid dan dapat digunakan sebagai efek proteksi pada trigliserida dan level lipoprotein yang sangat rendah, berdasarkan penelitian E Ferro dan tim yang dipublikasikan di Journal of Ethnopharmacology pada 1988.<br><br>Penelitian Bandoni dan tim pada 1972, seperti dikutip dari studi Cancer Cemoprevention Research Center menyebutkan buah dan daun dewandaru digunakan sebagai peningkat kualitas astringent dan mengurangi tekanan darah tinggi.<br><br>Dalam riwayat pengobatan tradisional Brasil menurut catatan studi Consolini dan tim yang dilakukan pada tahun 2000, disebutkan buah dewandaru digunakan sebagai antidiare, diuretik, antirematik, anti-febrile, dan antidiabetik.<br><br>Selain itu, ekstrak daunnya juga sebagai agen hipotensif. Studi yang dilakukan T Matsumura dan tim pada tahun yang sama menyebutkan dewandaru memiliki khasiat menghambat peningkatan level trigliserida dan glukosa plasma.<br><br>Mengutip dari buku JR Hutapea, Investaris Tanaman Obat Indonesia (1994) menyebutkan daun dewandaru sebagai obat tradisional berkhasiat sebagai obat mencret. Sementara itu, Scapoval dan tim pada tahun 1994 mempublikasikan temuan daun dewandaru memiliki khasiat aksi anti inflamasi yang tinggi.<br><br>Inilah beberapa khasiat dewandaru yang diolah dari beberapa sumber:<br><br><b>1.Membuat Sistem Imun Tubuh Optimal</b><br>Salah satu khasiat dewandaru yang paling utama adalah meningkatkan sistem kekebalan atau imun tubuh seseorang. Hal ini karena ada kandungan antioksidan yang cukup tinggi dalam buah ini.<br><br>Vitamin C juga adalah salah satu jenis vitamin yang bagus untuk mengoptimalkan sistem kekebalan tubuh sehingga bisa menangkal radikal bebas yang berbahaya. Radikal bebas yang sangat aktif bisa merusak sel dalam tubuh sehingga meningkatkan resiko tubuh terkena kanker.<br><br>Dengan adanya antioksidan yang cukup tinggi di dalam buah dewandaru ini efek bahaya dari radikal bebas bisa dicegah dan dihindari. Penyakit apapun juga tidak akan mudah menyerang tubuh karena banyaknya kandungan vitamin C dalam dewandaru<br><br><b>2.Menyehatkan Sistem Pencernaan</b><br>Buah dewandaru dikenal sangat bagus dalam mengobati diare atau masalah pencernaan lainnya. Ada kandungan antiseptik dan astringen yang bisa mengatasi berbagai masalah sistem pencernaan.<br><br>Bahkan tidak hanya buahnya saja yang bisa dijadikan obat masalah pencernaan namun batang dari tanaman ini juga bagus untuk mengobati penyakit pencernaan.<br><br><b>3.Mengoptimalkan Kinerja Paru-Paru</b><br>Anti-inflamasi yng terkandung pada buah dewandaru ini bisa membantu organ paru terhindar dari segala jenis masalah atau penyakit. <br><br>Infeksi yang biasanya menyerang paru-paru bisa diatasi dengan memakan secara rutin buah dewandaru karena di dalam buah ini ada kandungan yang bisa digunakan untuk mengobati peradangan paru-paru. Bahkan buah dewandaru ini sudah sering digunakan sebagai obat paru obstruktif kronis.<br><br><b>4.Menjaga Berat Badan</b><br>Dewandaru juga dipercaya bisa membersihkan akumulasi lemak berlebih yang ada di dalam tubuh.<br><br>Kandungan pada buah ini sangat bagus sekali untuk bisa meratakan perut yang mulai membuncit karena tumpukan lemak. <br><br>Kalori buah ini juga sangat sedikit dan justru bisa mengurangi berat badan. Cocok untuk siapa saja yang ingin menurunkan berat badan dan menjaga berat badan yang sudah dicapai.<br><br><b>5.Menjaga Tekanan Darah</b><br>Buah dewandaru juga bagus dalam menjaga tekanan darah selalu normal. Ada sifat antihipertensi pada buah ini sehingga bagus sekali dalam menekan risiko tubuh terkena tekanan darah tinggi. <br><br>Tak heran jika banyak penderita yang mulai mengonsumsi buah ini secara rutin agar bisa menurunkan tekanan darah dan menjaganya tetap normal. Rutin mengonsumsi buah ini bisa membantu tubuh terhindar dari resiko terserang stroke.<br><br> Tekanan darah yang terlalu tinggi memang biasanya akan memicu stroke bahkan gagal jantung. Jadi, jaga tekanan darah dengan mengonsumsi buah dewandaru secara rutin.<br><br>Demikian banyak khasiat Dewandaru untuk kesehatan, jadi, apabila kamu kebetulan bertemu buah ini jangan ragu untuk mencoba untuk mengkonsumsinya <br><br>Khasiat dewandaru tersebut sangat bagus jika dikonsumsi secara tepat dan rutin. Pastikan untuk mencucinya dengan bersih terlebih dahulu dan juga mengonsumsinya saat buah masih dalam kondisi yang segar. <br><br>Dengan berbagai khasiat ini, semoga para ilmuwan Indonesia tertarik untuk melakukan penelitian untuk mencari lebih banyak khasiat untuk kesehatan maupun hal positif lainnya yang akan bermanfaat bagi umat manusia. <br><br>Karena ada pameo, dibalik mitos ada ilmu pengetahuan yang belum terungkap atau ada ilmu pengetahuan yang mengalami missing link sehingga sebuah pengetahuan yang tadinya sangat bisa dimengerti secara logis dan ilmiah, karena sesuatu hal tertentu lambat laun berkembang menjadi mitos dan legenda.<br><br></div><div><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Sumber: <a href="https://monitorsnetwork.com/dewandaru-pohon-mistis-dengan-berbagai-manfaat-untuk-kesehatan/" rel="nofollow" target="_blank">https://monitorsnetwork.com/dewandaru-pohon-mistis-dengan-berbagai-manfaat-untuk-kesehatan/</a></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-2955238163140619132022-03-20T08:29:00.000-07:002022-03-20T08:30:00.600-07:00Online Training : Lean Six Sigma Yellow Belt (International Certification)<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><br><div><div id="ydp812f88d4yiv8353859088"><div id="ydp812f88d4yiv8353859088header" style="text-align:center;background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;border-top:5px solid #660000;color:#333333;font-size:14px;"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#660000;">Value Consult Online Training</h3> <p><a style="color:#003399;" href="mailto:remove.value@gmail.com?Subject=Remove%20Me&body=Please%20remove%20me%20from%20Value%20Consult%20database" rel="nofollow" target="_blank">Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter</a></p> </div> <table style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;width:100%;" cellpadding="6" align="center"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp812f88d4yiv8353859088font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp812f88d4yiv8353859088t_title">Lean Six Sigma Yellow Belt (International Certification) Online Training</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp812f88d4yiv8353859088font-red ydp812f88d4yiv8353859088font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 24-25 May 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Fee : Rp. 5.750.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><strong>LATAR BELAKANG</strong></p> <p>Pelatihan ini merupakan Pelatihan perbekalan oleh kami Lembaga pelatihan internasional dengan sertifikasi ISO 18404 dan ISO 13053, untuk memberikan kurikulum dasar dari serangkaian program pelatihan Lean Six Sigma. Di dalam Pelatihan Yellow Belt Lean Six Sigma ini, Anda akan mendapatkan perbekalan tentang pengenalan metode dan beberapa tool penting dari Lean Six Sigma serta mengerti bagaimana cara menerapkan program Lean Six Sigma di perusahaan. Di dalam organisasi Lean Six Sigma seorang Yellow Belt menjadi anggota tim proyek yang difasilitasi oleh seorang Green/Black Belt Lean Six Sigma. Seorang Yellow Belt juga bisa melakukan implementasi Lean Six Sigma di dalam lingkungan pekerjaannya secara langsung dalam ruang lingkup perbaikan yang sederhana.</p> <p><strong>MANFAAT PELATIHAN</strong></p> <p>Seorang Yellow Belt Lean Six Sigma akan dapat :</p> <ul> <li>Dapat memahami tujuan dan aplikasi dari Lean Six Sigma</li> <li>Meingidentifikasi kebutuhan customer</li> <li>Dapat mendukung program pelaksanan project improvement Lean Six Sigma di area kerja</li> <li>Berpartisipasi dalam melaksanakan project improvement Lean Six Sigma</li> <li>Berpartisipasi dalam event atau sesi-sesi improvement (Kaizen, dsb)</li> <li>Mendapatkan sertifikat international dari The Lean Six Sigma Company (ditandatangai oleh kantor pusat di Belanda)</li> </ul> <p> <strong>METODE PELATIHAN</strong></p> <ul> <li>Materi</li> <li>Simulasi</li> <li>Ice breaking</li> <li>Ujian</li> <li>Sertifikasi</li> </ul> <p> <strong>DURASI PELATIHAN</strong></p> <ul> <li>2 Hari Pelatihan:</li> <li style="text-align:justify;">6 jam teori</li> <li style="text-align:justify;">4 jam praktek, simulasi, diskusi interaktif</li> <li style="text-align:justify;">2 jam Ujian</li> </ul> <p> <strong>PESERTA</strong></p> <ul> <li>Umum</li> <li>Mahasiswa</li> <li>Fresh Graduate, Post Graduate</li> <li>Professional</li> <li>Perwakilan dari Institusi atau Perusahaan</li> <li>Para pelaku UMKM, NGO</li> </ul> <p> <strong>KOMPETENSI YANG DIKEMBANGKAN</strong></p> <ul> <li>Orientasi Hasil (Result Oriented)</li> <li>Orientasi pelanggan (Customer Orientation)</li> <li>Kesadaran sekitar (Environmental Awareness)</li> <li>Kepercayaan diri</li> <li>Inisiatif, Kesadaran akan kualitas dan fleksibilitas </li> </ul> <p><strong>OUTLINE</strong></p> <p><strong>Hari ke 1</strong></p> <ol> <li>Apa itu Lean Six Sigma?</li> <li>Sejarah, Filosofi dan latar belakang Lean Six Sigma</li> <li>Lean Six Sigma sebagai metode yang berfokus pada Customer dan Proses</li> <li>Organisasi dan Peran dalan Lean Six Sigma</li> <li>Tentang Continuous Improvement</li> <li>Inisiatif sehari-hari dan inisiatif yang sedang berlangsung</li> <li>Inisiatif Project Lean Six Sigma</li> </ol> <p><strong>Hari ke 2 : </strong></p> <ol> <li>Customer value vs. waste</li> <li>Flow dalam suatu proses menggunakan konsep Lean</li> <li>Proses yang robust menggunakan konsep Six Sigma</li> </ol> <p>YELLOW BELT EXAM"</p> <p><em>Catatan: Pada saat ini penyampaian materi pelatihan Yellow Belt Lean Six Sigma oleh Fasilitator dalam Bahasa Indonesia namun Modul dan ujian akan diberikan dalam bahasa Inggris</em></p> <p><em></em>Free Coaching 2 Jam Implementasi Program untuk pengiriman minimal 3 peserta dari 1 perusahaan/instansi, coaching berupa bimbingan proyek perbaikan secara actual yang akan menguntungkan bagi perusahaan.</p> <p><strong>REGISTRASI :</strong></p> <p>Formulir Pendaftaran ( <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://forms.gle/BVvYoQAsE4rnPsNC9" rel="nofollow" target="_blank">https://forms.gle/BVvYoQAsE4rnPsNC9</a> )</p> <p><strong>FASILITATOR :</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Siti Hartinah Ahmad & Dawera Taher</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Siti Hartinah Ahmad</strong></h3> <p>Lean Six Sigma Professional, Trainer and Business Improvement Consultant, Former Ops Excellence Manager</p> <ul> <li>Twenty years of working experiences (Astra Microtronics Technologies, Perkin Elmer, Excelitas Technologies, VRI, Chevron, Edraflo Consulting, SGS Academy, Givaudan, TLSSC Indonesia).</li> <li>Bachelor and Master of Engineering, University of Indonesia</li> <li>Black Belt Certified</li> <li>More than 60 GB coaching, resulted in GB certifications, more than 100 number of LS projects coaching to deliver more than 100M USD saving (2000-2019), more than 50 classes of GB and YB</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Dawera Taher</strong></h3> <p>Lean Six Sigma Professional and Trainer. Strategy, Performance and Improvement Management Consultant, Former Ops Excellence Manager</p> <ul> <li>Twenty-six years of working experiences (Trakindo Utama, Cipta Kridatama, Riung Mitra Lestari, Kuehne+Nagel).</li> <li>Bachelor of Mechanical Engineering, National Institute of Science and Technology</li> <li>Master Black Belt Certified</li> <li>More than 100 GB coaching, resulted in GB certifications, more than 100 number of LSS projects coaching to deliver more than 50M USD saving (2005-2020), more than 40 classes of GB and YB</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp812f88d4yiv8353859088t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 5.750.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> </tbody> </table> <br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"><br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <div id="ydp812f88d4yiv8353859088contact" style="text-align:justify;color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp812f88d4yiv8353859088sec_title">Contact Us</h3> <h5>Ms. Ori & Ms. Riri</h5> <ul> <li>Phone :021-7919 8730 / 79196102 / 7919 4462</li> <li>E-mail : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id" rel="nofollow" target="_blank">valueconsult@indo.net.id</a></li> <li>Website : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://www.valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.valueconsulttraining.com</a></li> <li>Socmed: <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.facebook.com/valueconsulttraining" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.instagram.com/value.consult/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.youtube.com/channel/UC6Km6tPrFhZZDFQqR9wixOg" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a></li> <li>Offie: ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp812f88d4yiv8353859088sec_title">Training Series</h3> <p>Click the list below to subscribe specific training series only, we will send as individual email :</p> <ol> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20School%20of%20Training%20series%20only%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=School%20of%20Training" rel="nofollow" target="_blank">School of Training</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20HR%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=HR%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Managerial Skills / Soft Skills Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Production%20/%20Operation%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Production%20/%20Operation%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Production / Operation Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Marketing%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Marketing%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Financial%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Financial%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Financial Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Legal%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=legal%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Legal Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20IT%20-%20Telecomunication%20%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=IT%20-%20Telecomunication%20Series" rel="nofollow" target="_blank">IT & Telecomunication Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20All%20Series%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=All%20Series" rel="nofollow" target="_blank">All Series</a></li> </ol> <p> </p> <p> </p> </div> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="color:#660000;font-size:18.48px;" class="ydp812f88d4yiv8353859088sec_title">More Training in 2022</span></h3> <p style="font-size:14px;background-color:#2e4258;padding:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" align="center">©Copyright 2021 Value Consult / TLSSC, Training & People Development Consultant</p> </div></div> </div><div id="ydp812f88d4yahoo_quoted_8596712084" class="ydp812f88d4yahoo_quoted"> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-50086451418079939142022-03-01T01:26:00.001-08:002022-03-01T01:26:26.946-08:00Manfaat Pohon Kelor Bagi Kesehatan<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><b><span><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>IN</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} </style> <![endif]--><span style="font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">Manfaat Pohon Kelor Bagi Kesehatan</span></span></b></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><div class="ydp105bcdd6qdnLaf ydp105bcdd6isv-id" data-hveid="7" data-ved="0CAcQ-z9qFwoTCMiK86_LpPYCFQAAAAAdAAAAABAQ"><div class="ydp105bcdd6v4dQwb"><a tabindex="0" href="https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.kampustani.com%2Fcara-stek-pohon-kelor%2F&psig=AOvVaw2CooMGflQPlUfbvHzmnCv-&ust=1646212970690000&source=images&cd=vfe&ved=0CAgQjRxqFwoTCMiK86_LpPYCFQAAAAAdAAAAABAQ" class="ydp105bcdd6eHAdSb" data-ved="0CAgQjRxqFwoTCMiK86_LpPYCFQAAAAAdAAAAABAQ" rel="nofollow" target="_blank"><img src="https://www.kampustani.com/wp-content/uploads/2020/09/cara-stek-pohon-kelor.jpg" alt="Cara Stek Pohon Kelor | KampusTani.Com" class="ydp105bcdd6n3VNCb" data-noaft="1" style="width: 100%; margin: 0px; max-width: 800px;"></a></div></div></span></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div>Dahulu pohon kelor yang banyak dipergunakan untuk pengobatan tradisional, mendapat anggapan sebagai tanaman dengan nuansa mistis, karena dipercaya mempunyai khasiat untuk menetralisir kekuatan magis tertentu yang dialami oleh manusia.<br><br>Seiring dengan perkembangan zaman,pohon kelor yang tadinya mudah dijumpai, akhirnya mulai banyak berkurang karena dianggap tidak ada gunanya, tahayul, musrik, tidak mempunyai manfaat dan berbagai anggapan negatif lainnya.<br><br>Dengan banyaknya penelitian ilmiah untuk mengungkap misteri pohon kelor dan ditemukannya berbagai manfaatnya untuk kesehatan, saat ini mulai berkembang kegiatan budi daya tanaman kelor.<br><br>Pohon kelor yang dalam bahasa ilmiah disebut sebagai Moringa oleifera adalah jenis tanaman yang dapat tumbuh setinggi 7-11 meter dan memiliki banyak manfaat penting bagi kesehatan tubuh. Bahkan, para ilmuan menyebutnya sebagai pohon ajaib (Miracle Tree).<br><br>Daun kelor berbentuk bulat lonjong, dan ukurannya yang kecil tersusun rapi pada sebuah tangkai, biasanya dimasak sebagai sayur untuk pengobatan.<br><br>Penelitian mengenai khasiat daun kelor telah dimulai sejak 1980, pada bagian daunnya, lalu kulit batang, buah dan bijinya.<br><br>Organisasi kesehatan dunia WHO yang menobatkan pohon kelor sebagai miracle tree, setelah menemukan manfaat penting daun kelor, menganjurkan bagi anak-anak dan bayi dalam masa pertumbuhan untuk mengkonsumsinya, karena manfaat dari kandungan daun kelor yang besar, yaitu mengandung:<br>a.Potasium tiga kali lipat dari pada pisang.<br>b.Kalsium empat kali lipat daripada susu.<br>c.Vitamin C tujuh kali lipat daripada jeruk.<br>d.Vitamin A empat kali lipat lebih banyak dari pada wortel.<br>e.Dua kali lipat protein dari pada susu.<br><br>Lebih dari 1.300 studi, artikel dan laporan telah menjelaskan tentang manfaat kelor dan kemampuan dalam penyembuhan penyakit, yang penting dalam menghadapi permasalahan wabah penyakit dan masalah kekurangan gizi.<br><br>Penelitian menunjukkan bahwa hampir setiap bagian dari tanaman kelor memiliki khasiat penting, yang dapat dimanfaatkan dalam beberapa cara. <br><br>Inilah sebagian manfaat daun kelor yang diolah dari berbagai sumber:<br><br><b>1.Menjaga berat badan</b><br>Hal penting yang jangan dilupakan yaitu untuk menjaga tubuh agar tetap seimbang berat badannya. <br><br>Studi yang dilakukan para ahli menemukan bahwa teh kelor membantu untuk menangani masalah pencernaan yang manfaatnya untuk merangsang metabolisme tubuh agar optimal dalam membakar kalori.<br><br>Teh yang dibuat dari daun kelor mengandung polyphenol yang tinggi, yang bekerja sebagai antioksidan. Manfaat antioksidan untuk mendetoksifikasi racun di dalam tubuh, dan memperkuat sistem kekebalan tubuh.<br><br><b>2.Menghilangkan flek wajah</b> <br>Ramuan sederhananya, ambil beberapa daun kelor yang masih muda, tumbuk hingga sangat halus, lalu gunakan sebagai bedak (atau juga bisa dicampur dengan bedak).<br><br>Di beberapa negara ekstrak kelor sudah digunakan sebagai bahan baku pembuatan kosmetik untuk kulit. Bagian tanaman kelor yang banyak digunakan untuk kulit yaitu pada bagian kulit batang, daun, bunga dan biji.<br><br>Daun kelor mengandung nutrisi seperti kalsium dan mineral seperti tembaga, besi, seng (zinc), magnesium, silika dan mangan. Daun kelor juga bisa menjadi pelembab alami, memiliki kegunaan untuk mengangkat sel kulit mati dan membersihkan kulit.<br><br>Pada daun kelor, terdapat lebih dari 30 zat antioksidan yang bermanfaat untuk kesehatan kulit. Daun kelor kaya akan mineral dan asam amino yang bisa membantu produksi kolagen dan protein keratin, yang penting bagi kesehatan seluruh jaringan kulit di tubuh.<br><br>Terdapat beberapa merek terkenal produk kosmetika yang menggunakan minyak kelor sebagai bahan baku produknya. Terutama produk perawatan kulit seperti krim antiaging, krim antikerut, minyak aromaterapi, facialfoam, lotion, krim pencerah dan deodoran.<br><br>Manfaat tanaman kelor ini sangat diperlukan untuk kesehatan dan keindahan kulit, dimulai dari daun kelor, minyak kelor hingga bunga Kelor.<br><br>Bunga kelor sering digunakan sebagai bahan baku kosmetik dan parfum, cologne, minyak rambut, dan minyak aromaterapi. Bunga kelor mengandung asam oleat tinggi, sangat baik disuling menjadi minyak. Minyak bunga kelor dapat diandalkan untuk menyerap dan mempertahankan aroma.<br><br><div><b>3.Memanfaatkan daun kelor untuk kecantikan</b>, <br></div><div>Hal ini bisa menjadi alternatif perawatan kecantikan alami. Selain menggunakan minyak atsirinya dan bubuk kelor yang dijual di pasaran, Anda bisa memanfaatkan daunnya secara langsung.</div><br>Caranya, pertama-tama buatlah pasta daun kelor. Pilih daun kelor yang masih hijau dan segar, pisahkan dari rantingnya.<br><br>Haluskan daun kelor dengan ditambahkan sedikit air saja (agar daun kelor menjadi bentuk pasta).<br>Kemudian dijadikan ramuan tersebut sebagai masker, pasta daun kelor tersebut bisa disimpan selama 3 hari di dalam lemari es<br><br><b>4.Daun kelor cukupi gizi ibu menyusui dan anak</b> <br>Dosen Fakultas Farmasi UGM Yogyakarta, Yosi Bayu Murti menjelaskan bahwa pengembangan manfaat tanaman kelor di Indonesia terbilang terlambat dibanding luar negeri.<br><br>Namun, masih ada kesempatan mengembangkannya untuk pangsa pasar dalam negeri, sebelum nantinya diambil alih produsen luar negeri.<br><br>Yosi melihat potensi besar untuk mengembangkan pasar dari manfaat tanaman kelor dalam perbaikan gizi pada ibu menyusui dan anak.<br><br>"Daun kelor mengandung protein, zat besi, dan Vitamin C. Selain itu ada ada juga unsur flavonoid yang manfaatnya membantu ibu menyusui menghasilkan ASI lebih banyak. Kandungan protein membuat ASI berkualitas," kata Yosi.<br><br>Kandungan zat besi tinggi, yang 25 kali lebih tinggi dibanding bayam, disarankan dikonsumsi ibu usai melahirkan, dimana wanita menstruasi umumnya kehilangan banyak zat besi.<br><br>Untuk anak-anak, dapat dikonsumsi sejak sang bayi, yaitu bayi di atas enam bulan.<br><br>Namun, Yosi mengingatkan bahwa ibu hamil perlu menghindari konsumsi daun kelor saat hamil, terutama trisemester pertama.<br><br><b>5.Menyehatkan mata</b><br>Daun kelor memiliki kandungan tinggi vitamin A yang sangat baik untuk mata. Konsumsi daun kelor bermanfaat agar organ mata selalu dalam keadaan sehat dan jernih.<br><br>Daun kelor dapat dimanfaatnya dalam menyembuhkan penyakit mata, bisa dengan dimakan secara langsung (setelah daun dibersihkan).<br><br>Menurut Tati Winarto, seseorang pakar herbal dari Yayasan Pengembangan Tanaman Obat Karyasari, menjelaskan bahwa daun kelor mempunyai banyak kandungan gizi, salah satunya vitamin A dan kalsium.<br><br>"Kandungan vitamin A dalam daun kelor bermanfaat untuk melindungi kesehatan mata, baik itu dari mulai kurangi resiko mata plus, minus, silinder dan katarak. Daun kelor juga baik apabila dikonsumsi oleh pasien diabetes dan bermanfaat menjernihkan pandangan matanya," kata Tati Winarto.<br><br><b>6.Antioksidan dan senyawa anti-inflamasi</b><br>Menurut sebuah laporan yang diterbitkan di Asia Pacific Journal of Cancer Prevention, daun kelor mengandung campuran asam amino esensial, fitonutrien karotenoid, antioksidan seperti quercetin, dan senyawa antibakteri alami yang memiliki fungsi seperti obat anti-inflamasi.<br><br>Daun kelor memiliki beberapa senyawa anti-penuaan yang mampu menurunkan efek stres oksidatif dan peradangan. <br><br>Manfaat semakin optimal dengan adanya senyawa polifenol, vitamin C, beta-karoten, quercetin, dan asam klorogenat,senyawa tersebut terkait dengan penurunan risiko untuk penyakit kronis, seperti perut, paru-paru, kanker usus besar, diabetes, hipertensi, dan penyakit mata akibat faktor usia. <br><br><b>7.Menjaga kesehatan ginjal</b><br>Tati Winarto menjelaskan bahwa konsumsi makanan sehat otomatis membantu ginjal bekerja dengan optimal (fungsinya), sebaliknya makanan tak sehat (salah satunya makanan tinggi lemak) akan menumpuk di ginjal, mengakibatkan timbulnya masalahan kesehatan. <br><br>Konsumsi daun kelor, otomatis membantu mengembalikan kesehatan ginjal yang sudah dalam kondisi tak baik.<br><br><b>8.Memperlambat efek penuaan</b><br>Sebuah studi di tahun 2014 yang diterbitkan dalam Journal of Ilmu dan Teknologi Pangan untuk menguji manfaat kelor. Mengetahui tentang kadar enzim antioksidan yang berharga, peneliti ingin menyelidiki apakah daun kelor bisa membantu memperlambat efek penuaan, dengan memanfaatkan antioksidan herbal alami, yang mampu menyeimbangkan hormon secara alami.<br><br>Studi dengan melibatkan sembilan puluh wanita menopause antara usia 45-60 tahun dibagi menjadi tiga kelompok, yang diberikan berbagai tingkat suplemen. <br><br>Hasil penelitian menunjukkan bahwa suplementasi dengan kelor dan bayam menyebabkan peningkatan yang signifikan senyawa antioksidan, yang berperan penting dalam memperlambat efek penuaan.<br><br><b>9.Mengobati rematik</b><br>Daun kelor dapat dimanfaatkan untuk mengobati rematik. Penggunaan daun kelor dalam pengobatan rematik untuk mengurangi rasa sakit pada sendi dan mengurangi penumpukan asam urat pada sendi, yang sangat penting dalam mengatasi masalah rematik atau asam urat. Manfaat daun kelor ini bisa dimanfaatkan untuk rematik, pegal linu, nyeri, dsb.<br><br><b>10.Mencegah penyakit jantung</b><br>Sebuah studi pada hewan di laboratorium yang diterbitkan dalam edisi Februari 2009 dari "Journal of Medicinal Food" menemukan bahwa daun kelor mampu mencegah kerusakan jantung dan memberikan manfaat antioksidan.<br><br>Dalam studi tersebut, pemberian dosis 200 miligram per kilogram berat badan setiap hari selama 30 hari, menghasilkan berupa tingkat lebih rendah dari lipid teroksidasi, dan jaringan jantung dilindungi dari kerusakan struktural.<br><br>Para peneliti menyimpulkan bahwa daun kelor memberikan manfaat yang signifikan untuk kesehatan jantung. Penelitian lebih lanjut masih diperlukan, untuk memperkuat hasil penemuan ni.<br><br><b>11.Anti Kanker</b><br>Pada studi mengenai kultur jaringan sel kanker serviks manusia, yang diterbitkan di jurnal "Food and Chemical Toxicology" edisi Juni 2011. Ekstrak kelor mampu mencegah pertumbuhan dan reproduksi sel-sel kanker. Peneliti menyimpulkan bahwa daun kelor menunjukkan potensi sebagai pencegahan alami kanker.<br><br>Antioksidan di dalam daun kelor sangat tinggi, selain itu kandungan potasium yang tinggi. Membuat daun kelor memiliki khasiat untuk memperlambat bahkan menghilangkan kanker di dalam tubuh.<br><br><b>12.Mengatasi diabetes</b><br>Tingginya kandungan mineral yaitu seng, membuat daun kelor memiliki sifat anti diabetes. Kandungan tersebut diperlukan untuk produksi insulin, demikian menurut peneliti dari University of Wiconsin LaCrosse, yang melakukan sebuah studi hewan di laboratorium, yang diterbitkan dalam edisi Juni 2012 dari "Journal of Diabetes".<br><br>Daun kelor dapat mengurangi kadar gula dalam darah sehingga menjadi normal. Daun kelor dapat dijadikan sebagai insulin alami untuk mengatasi diabetes. Sehingga konsumsi sayur daun kelor bisa mencegah penyakit gula darah atau diabetes.<br><br>Senyawa asam chlorogenic pada daun kelor terbukti membantu mengontrol kadar gula darah dan memungkinkan sel untuk mengambil atau melepaskan glukosa (gula) yang diperlukan. Selain asam chloregnic, senyawa isothiocyanate juga telah dikaitkan dengan perlindungan alami terhadap penyakit diabetes.<br><br>Sebuah studi yang dipublikasikan di International Journal of Food Science Technology, menemukan bahwa daun kelor memiliki efek positif pada kontrol glukosa darah dan insulin pada pasien diabetes.<br><br><b>13.Meningkatkan kesehatan pencernaan</b><br>Daun kelor memiliku sifat anti-inflamasi, yang dapat mencegah atau mengobati sakit maag, penyakit hati, kerusakan ginjal, keluhan pencernaan, dan infeksi. Penggunaan umum dari minyak kelor membantu meningkatkan fungsi hati, hal itu karena manfaat untuk detoksifikasi racun dan zat berbahaya di dalam tubuh. Kemungkinan juga bisa mengatasi penyakit batu ginjal, infeksi saluran kemih, sembelit, retensi cairan dan diare.<br><br><b>14.Bantuan arthritis</b><br>Daun kelor membantu mengurangi peradangan dan rasa sakit beberapa bentuk arthritis, demikian menurut sebuah studi yang dipublikasikan di "Journal of Chinese Integrative Medicine" edisi Februari 2011.<br><br>Dalam studi hewan di laboratorium, ekstrak daun kelor mengurangi kepekaan terhadap rangsangan yang menyakitkan pada sendi rematik. Para peneliti mencatat bahwa kombinasi akar dan ekstrak daun memiliki "efek sinergis" untuk mengurangi rasa sakit.<br><br><b>15.Melindungi tubuh dari bakteri</b><br>Menurut Tati Winarto, seseorang pakar herbal, ekstrak daun kelor memiliki kandungan senyawa antibakteri. <br><br>Dalam riset yang diterbitkan di Bayero Journal of Pure and Applied Sciences, ekstrak daun kelor mampu menghalangi perkembangan mikroorganisme berbahaya seperti Staphylococcus aureus, Pseudomonas aemenyesalnosa, Enterobacter aerogenes dan Escherichia coli.<br><br><b>16.Menyehatkan kulit</b><br>Daun kelor mengandung vitamin c dan antioksidan yang sangat tinggi, yang manfaatnya sangat penting bagi kesehatan kulit. Daun kelor bisa dijadikan sayur, jika rutin dikonsumsi memiliki khasiat untuk menghaluskan kulit dan mencegah timbulnya jerawat.<br><br>Daun kelor yang ditumbuk juga bisa dijadikan sebagai masker wajah, yang bisa membuat kulit wajah semakin halus dan sehat.<br><br>Daun kelor mengandung antibakteri alami, antijamur dan senyawa antiviral yang melindungi kulit dari infeksi. Manfaatnya meliputi menghilangkan bau, mengurangi peradangan yang terkait dengan jerawat, mengobati infeksi atau abses, menyingkirkan ketombe, membantu menyembuhkan gigitan, luka bakar, kutil karena virus dan luka.<br><br><b>17.Menurunkan tekanan darah dan kolesterol</b><br>Menurut Tati Winarto, seseorang pakar herbal, bahwa salah satu manfaat tidak terduga daun kelor yaitu menjaga kadar darah dan mencegah kolesterol tinggi. Hal ini seperti yang dipaparkan di Journal Phytotherapy Research.<br><br>Hal itu karena daun kelor memiliki kandungan zat hiocarbamate glikosida, nitrile dan glikosida minyak mustard, yang memiliki manfaat untuk menurunkan tekanan darah. <br><br><b>18.Menstabilkan mood dan melindungi kesehatan otak</b><br>Sebagai makanan protein tinggi dan sumber yang kaya asam amino triptofan, daun kelor memiliki manfaat sebagai neurotransmitter, termasuk membantu tubuh dan mood akan "merasa baik".<br><br>Adapun Kandungan antioksidan dan senyawa tiroid, bermanfaat untuk menjaga tingkat energi tubuh, agar mencegah kelelahan yang sangat, depresi, suasana hati buruk dan insomnia. <br><br><b>Efek samping daun kelor</b><br><br>Daun kelor cukup aman ketika diminum dan digunakan dengan tepat. Daun, buah, dan biji-bijian mungkin aman bila dikonsumsi sebagai makanan. Namun, penting untuk menghindari konsumsi akar tanaman kelor, yang dapat mengandung zat beracun.<br><br>Konsumsi tanaman kelor perlu dihindari untuk ibu hamil karena bahan kimia yang terkandung di dalamnya, dikhawatirkan menyebabkan komplikasi selama kehamilan dan keguguran. <br><br><div>Memang ada perbedaan pendapat mengenai hal ini, tetapi hal yang terbaik adalah menghindari konsumsi daun kelor saat sedang hamil atau menyusui.</div><div><br></div><div><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Sumber: <a href="https://monitorsnetwork.com/manfaat-pohon-kelor-bagi-kesehatan/" rel="nofollow" target="_blank">https://monitorsnetwork.com/manfaat-pohon-kelor-bagi-kesehatan/</a></div></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-18876178003612513052022-02-05T10:37:00.001-08:002022-02-05T10:37:50.952-08:00Confirm Running - Online Training : 1.Certified Organization Development Specialist; 2.Analisa Kredit; 3.Becoming a Strategic Thinking Leader<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><br><div><div id="ydp6df8dcaayiv1473283570"><div id="ydp6df8dcaayiv1473283570header" style="text-align:center;background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;border-top:5px solid #660000;color:#333333;font-size:14px;"> <p><a style="color:#003399;" href="mailto:remove.value@gmail.com?Subject=Remove%20Me&body=Please%20remove%20me%20from%20Value%20Consult%20database" rel="nofollow" target="_blank">Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter</a></p> </div> <table style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;width:100%;" cellpadding="6" align="center"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570t_title">Online Training : Certified Organization Development Specialist</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570font-red ydp6df8dcaayiv1473283570font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 1-2 Mar 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. ,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><strong>Deskripsi</strong><br>Pengembangan organisasi, dari hari ke hari semakin menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Perkembangan lingkungan organisasi yang begitu cepat sulit dibendung efeknya bagi organisasi. Karenanya satu2 nya cara adalah untuk organisasi bisa secara berkesinambungan melakukan respond optimal terhadap berbagai perubahan tersebut, termasuk perubahan kepentingan dari para stake holders. (Certified Organization Development)</p> <p>Sistem, orang, budaya selalu menjadi 3 faktor yang akan menentukan competitive advantage seperti apa yang akan dibangun Perusahaan. Recruitment yang berhasil mendatangkan orang yang berkualitas akan menjadi 'percuma' bila sistem yang ada di Perusahaan tidak bisa mem fasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan dari orang tersebut. OD professionals mempunyai peran sentral dalam membantu mengelola perubahan organisasi yang ada agar selalu dapat menjadi 'wadah' yang memfasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan. Dengan demikian seorang OD professional dituntut untuk memiliki wawasan mengenai strategic management, proses organisasi, tahap pengembangan organisasi yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan Perusahaan. (Certified Organization Development).</p> <p><strong>Metode Pelatihan</strong><br>Pelatihan Certified Organization Development Specialist dilaksanakan dengan metode:</p> <p>Presentasi konsep, framework, studi kasus, sharing pengalaman, uji kompetensi tertulis, dll.</p> <p><strong>Outline Materi</strong><br>Materi Pelatihan Certified Organization Development Specialist yang akan dibahas adalah adalah</p> <p>Day 1 Certified Organization Development Specialis</p> <ul> <li>09:00 – 12:00 <ul> <li>Definisi, peran, job desc dari OD profesionals</li> <li>Kompetensi, skill yang dibutuhkan untuk berhasil</li> <li>Membuat perencanaan, evaluasi dari suatu Unit/Departement OD</li> <li>Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen OD dan Unit2 Organisasi lainnya.</li> <li>Nature dari organisasi sebagai suatu sistem yang terbuka</li> <li>Bagaimana mengaitkan inisiatif OD dengan arah Strategis Perusahaan</li> </ul> </li> <li>13:00 – 15:00 <ul> <li>Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif OD</li> <li>Prinsip2 dalam mengelola perubahan organisasi</li> <li>Mengevaluasi kesiapan organisasi untuk berubah & menentukan strategi perubahan</li> </ul> </li> </ul> <p>Day 2 Certified Organization Development Specialis</p> <ul> <li>09:00 – 12:00 <ul> <li>Tahapan, Metode audit organisasi & proses identifikasi SWOT organisasi</li> <li>Mengelola proses perubahan organisasi, mempersiapkan sturuktur untuk mendukung perubahan</li> <li>Mengoptimalkan komponen OD: Organisasi, Proses & Tools</li> <li>Link antara Sistem, Organisasi, People & Budaya Perusahaan</li> </ul> </li> <li>13:00 – 15:00 <ul> <li>Metodologi pengumpulan data di dalam OD</li> <li>Berbagai tools, intervensi dalam OD</li> <li>Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi</li> <li>Memahami berbagai komponen sistem: kompetensi, sturktur gaji, reward, sistem karir, dll serta proses menentukan prioritas intervensi</li> <li>Memonitor, mengukur efektivitas suatu intervensi OD</li> <li>Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation & knowledge management</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Fasilitator</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"><strong>Drs. Jack Alenzo, MM. MH</strong></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Jack adalah Konsultan dan Trainer pengembangan SDM, organisasi dan kepemimpinan di beberapa lembaga yang bergerak di bidang konsultasi dan pelatihan. Ia memilki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen dan Hukum Bisnis Saat ini juga sedang menempuh Pendidikan Doktoral bidang Manajemen Pendidikan. </p> <p>Disamping itu dia juga memperoleh sertifikasi Bisnis Management Bidang SDM 2 Sertifikasi Six Sigma serta Master Trainer dari ILO untuk project Pengembangan Kerjasama antara Perusahaan dan Manajemen (Empoyee and Management Cooperation). Certofoed Professional Coach dan Executive Coach ASCTH ICF (Internal Coach Federation).</p> <p>Saat ini banyak memberikan training dan workshop baik kelas public maupun in-house yang berkaitan dengan pengembangan sistim manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, pengembangan organisasi serta konsultasi di bidang yang sama. </p> <p>Dengan pengalaman kurang lebih 20 tahun sebagai praktisi di bidang pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan dan organisasi di berbagai perusahaan multinasional asing seperti Mercedez Benz Group, Alstom, Samsung, DuPont dan FMC dengan posisi terakhir sebagai Senior HR Manager / Operating Committee Member pada sebuah perusahaan MNC dari Amerika Serikat.</p> <p>Klien yang sudah pernah dibantu dalam pelatihan pengembangan management dan karyawan, antara lain: Pertamina Huu Energi, Astra Oto Part, BRI Syariah, Samsung Electronics, Pertamina Retail, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi, Akzo Nobel, Showa Indonesia, LG Electronics, Pertamina Pusat, Panasonic Display Devices, Mulia Group, Infomedia Nusantara, Bakrie Telecom, Wijaya Karya, Citra Turbindo, Rumah Zakat Indonesia, Bosowa Group, Berca Hardaya Perkasa, Direktorat Pengairan DPU, Krama Yudha, Honda Astra Motor, PGN Solution, Indonesia Power, Auto 2000, Telkom Tbk Indonesia Power, Frisian Flag Indonesia, Pfizer Indonesia, PLN Pusat, Bank Indonesia dan Kementrian Keuangan, dll</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 3.000.000 ,- (Early Bird, REG before 15 Feb 2022 payment before 19 Feb 2022)</li> <li>Rp. 3.500.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/human-resources-training/online-training-certified-organization-development-specialist-2/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570t_title">Online Training : Analisa Kredit : Strategi Efektif Menghadapi Risiko Kredit Bermasalah</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570font-red ydp6df8dcaayiv1473283570font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 7-8 Mar 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. ,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><strong>Overview</strong></p> <p>Peran <em>credit analysis</em> di sektor jasa keuangan sangatlah penting dalam mencegah tingkat rasio NPL/NPF yang tinggi. Untuk dapat melakukan analisa kredit yang baik dibutuhkan kemampuan menganalisa kemampuan dan kemauan membayar dengan menganalisa karakter, laporan keuangan, operasional, kondisi bisnis termasuk ANALISA REKENING dan PROYEKSI LABA RUGI bagi pemberian kredit perseorangan, perusahaan dan pengusaha (self employeed).</p> <p>Pelatihan ini akan memberikan pengetahuan bagaimana cara kerja seorang credit analyst untuk dapat bekerja efektif dan optimal didalam menganalisa permohonan kredit baik korporasi maupun ritel dari para calon debiturnya. Berbagai pendekatan analisa kredit baik kualitatif maupun kuantitatif akan dipaparkan dengan berbagai studi kasus dan latihan soal untuk diskusi.</p> <p><strong>MANFAAT PELATIHAN BAGI PESERTA</strong><strong></strong></p> <ol> <li>Memahami peran, tugas dan fungsi credit analysis</li> <li>Memahami aspek utama dalam <span style="text-decoration-line:underline;">credit analysis</span></li> <li>Memahami teknik dalam menganalisa laporan keuangan</li> <li>Menguasai teknik dalam menilai Karakter</li> <li>Tehnik menganalisa rekening dan Estimasi Laba Rugi</li> <li>Teknik Praktis dalam Melakukan Interview, Kunjungan, Meminta Referensi dan Bisnis Checking</li> <li>Menguasai teknik dan strategi dalam memonitor dan mengevaluasi credit yang sedang berjalan</li> <li>Menguasai strategi dalam mengatasi kredit yang bermasalah</li> </ol> <p><strong>METODE</strong></p> <ul> <li>Ceramah</li> <li>Knowledge Test</li> <li>Studi Kasus</li> </ul> <p><strong>OUTLINE</strong></p> <p><strong>Session 1:</strong></p> <ul> <li>Fundamentals of Credit Risk Management</li> <li>Profitability Vs. Risk</li> <li>Hubungan Baik, Kelangsungan Bisnis dan Risiko Kredit</li> <li>Faktor Utama Penyebab Kredit Macet</li> <li>Matriks Analisa Kredit</li> <li>Piranti Analisa Kredit : Analisa Laporan Keuangan, Analisa Rekening, Estimasi Laba Rugi, Kunjungan, Referensi Dan Checking</li> <li>Five C's of Credit Analysis</li> </ul> <p><strong>Session 2</strong></p> <ul> <li>Analisa rekening & estimasi laba rugi</li> <li>Memahami karakter bisnis dan pola transaksi rekening</li> <li>Mendeteksi Rekayasa Rekening (Fisik dan Transaksi)</li> <li>Teknik Menganalisa Kemampuan Membayar dari Rekening</li> <li>Mengestimasi Laba Rugi</li> <li>Financial Statement Analysis</li> <li>Memahami Bentuk dan Karakteristik Laporan Keuangan</li> <li>Teknik Cepat Mendeteksi Permasalahan dari Laporan Keuangan</li> <li>Analisa Rasio dan Cash Flow</li> <li>Menentukan Kemampuan Membayar</li> <li>Memahami Permasalahan Financial di masa yang akan datang</li> </ul> <p><strong>Session 3</strong></p> <ul> <li>Qualitative Analysis</li> <li>Analisa Karakter dan Kemauan Membayar</li> <li>Teknik Interview, Referensi, Kunjungan dan Bisnis Checking</li> <li>Teknik Analisa Bisnis</li> <li>Management</li> <li>Operating, capital and corporate finance strategies</li> <li>Competitive advantages & cost position</li> <li>Product/service</li> <li>Customer/supplier concentration</li> <li>Analisa Faktor Eksternal</li> <li>Teknik Praktis Analisa Kualitatif (Check List Pertanyaan)</li> <li>Monitoring Credit</li> <li>Teknik Mendeteksi Lebih Dini Permasalaan Kredit (Warning Signals)</li> <li>Faktor-faktor Utama yang Harus Diperhatikan</li> <li>SWOT Analysis, PEST Analysis, Porter's Analysis</li> </ul> <p><strong>Session 4</strong></p> <ul> <li>Analisa Kredit Macet dan Penyelesaiannya</li> <li>Aspek Legal Yang Harus Diperhatikan</li> <li>Case Study</li> <li>Analisa Laporan Keuangan</li> <li>Analisa Rekening</li> <li>Estimasi Laba Rugi dan Analisa Kualitatif</li> </ul> <p><strong>PESERTA<br></strong>Staf hingga manager yang terlibat dalam analisa kredit korporasi atau ritel</p> <p><strong>FACILITATOR</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"><strong>Kurnia Hadi, GRCP, GRCA, cRBIA, CPMP</strong></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div class="ydp6df8dcaayiv1473283570content-page"> <div class="ydp6df8dcaayiv1473283570content-page-entry"> <p>Kurnia Hadi seorang profesional trainer yang pernah berkarir di 3 bank multinasional yakni, Korea Exchange Bank Danamon, Indonesia Dai-Ichi Kangyo Bank, dan HSBC selama lebih dari 20 tahun. Latar pendidikan beliau manajemen keuangan dari Universitas Indonesia.</p> <p>Beliau menjadi trainer profesional sejak tahun 2012 dan sejak itu telah memberikan pelatihan kepada lebih dari 100 perusahaan. Bidang keahliannya antara lain retail banking and wealth management, trade & finance, sales & marketing, risk management, compliance, anti money laundering, quality assurance, dan micro banking.</p> <p>Kurnia Hadi menyandang sertifikat internasional dalam bidang manajemen risiko dan kepatuhan yang dikeluarkan oleh Open Compliance and Ethics Group (OCEG), sebuah lembaga global asal Amerika Serikat yang berfokus pada peningkatan governance, risk management, dan compliance. Beliau sekaligus mendapat lisensi dari OCEG untuk menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi Governance Risk Compliance Professional (GRCP) dan Governance Risk Compliance Auditor (GRCA) di Indonesia.</p> <p>Di level internasional, beliau pernah menjadi pembicara dalam berbagai konferensi. Salah satunya dalam konferensi internasional "Commodity Trade and Finance World Asia" pada tahun 2012 di Singapura.IMB Niaga, Bank Sahabat Sampoerna, Bank BTPN, Bank UOB Indonesia, BNI Life, Asia Finance, Sun Life Indonesia Services, Trihamas Finance, FIF Group, Maybank Kim Eng Securities, Mandiri Sekuritas, Astrido Pacific Finance, Intensif Multi Finance, PT Pos Indonesia, ndonesia Power, Mitra Energi Prima, Kalbe Internasional, Asahimas Chemical, Loreal Manufacturing Indonesia, KPEI, Telkomsigma, dll.</p> <p>Kurnia Hadi aktif menulis buku, beberapa bukunya yang telah diterbitkan antara lain: Menjaring Dolar Ala UKM (2016).Handbook: Anti Pencucian Uang dan Pencegahan Pendanaan Terorisme (2017).</p> <p>Daftar klien yang pernah ditanganinya antara lain Bank Indonesia, Kementerian Keuangan RI, Bank Mandiri, Bank BTN, Bank BRI, Bank BNI, Bank Maybank Indonesia, Bank Woori, Bank C.</p> </div> </div> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 3.000.000 ,- (Early Bird, REG before 21 Feb 2022 payment before 25 Feb 2022)</li> <li>Rp. 3.500.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570t_title">Online Training : Becoming a Strategic Thinking Leader</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570font-red ydp6df8dcaayiv1473283570font-verdana" align="center"><br>By Zoom, Jakarta, 7-8 Mar 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. ,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><em>Online Training Becoming a Strategic Thinking Leader will learn about how to make strategy map and balanced Scorecard, how to choose marketing strategy1 and also 1 -page Strategic Planning ( used in Astra and Triputra )</em></p> <p><span style="font-size:x-small;"><strong>Description</strong></span></p> <p>Description of Training Becoming a Strategic Thinking Leader</p> <ul> <li>Managers know the big picture on the running business unit. (Becoming a Strategic Thinking Leader)</li> <li>Managers understand all aspect on business functions across finance, operation, marketing, learning/growth and customer.(Becoming a Strategic Thinking Leader)</li> <li>Managers can align with other dept and creating internal value chain.(Becoming a Strategic Thinking Leader)</li> <li>Managers can trigger change in himself, department and organization.(Becoming a Strategic Thinking Leader)</li> </ul> <p><span style="font-size:x-small;"><strong>Goals of training</strong></span></p> <ul> <li>Strategy Map and Balanced Scorecard</li> <li>Pemilihan Marketing Strategy</li> <li>1-page Strategic Planning ( used in Astra and Triputra )</li> </ul> <p><span style="font-size:x-small;"><strong>Outline Material</strong></span><br>Training Strategic Thinking Leader will discuss:</p> <p>Day 1:<br>Strategic level and Helicopter View</p> <p>09:00- 12:00</p> <ol> <li>Results of research on: Why companies can be successful.</li> </ol> <ul> <li style="list-style-type:none;"> <ul> <li>From 7s to BSC.</li> <li>The latest research: 7 essentials of high growth companies ( David G. Thomson)</li> <li>From Billion Dollar Lessons to</li> <li>How the Mighty Fall ( Jim Collins )</li> </ul> </li> </ul> <p>13:00 -15:00</p> <p style="margin-left:30px;">2. Results of research on: Why even successful companies could fail.</p> <ul> <li style="list-style-type:none;"> <ul> <li>Differentiate ( Uniqueness ) or Die</li> <li>Analyzing External Environment : PESTEL</li> <li>Industry Analysis 5 Forces</li> <li>TOWS Analysis</li> <li>5Cs : Company – Customers- Competitors – Changes – CollaborationUnderstanding Vision and MissionBusiness Model – Source of Revenues</li> </ul> </li> </ul> <p>Day 2 :</p> <p>09:00 -12:00</p> <p>Turning Strategy into Execution</p> <ul> <li>Strategic Thinking <ul> <li>Definition of Strategy</li> <li>Connecting Mission, Values, Strategy and Vision</li> <li>Types of strategy</li> <li>Generic Strategy</li> <li>Value-based Strategy</li> <li>Blue Ocean Strategy</li> <li>Strategy Paradox</li> <li>Strategy Map and Balanced Scorecard</li> <li>Strategy and Communication</li> <li>Customer Focus organization</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>How customers think <ul> <li>Indonesian consumer behaviors</li> <li>3 segments</li> <li>Strategy for each segment ( Treacy Wieserma )</li> <li>Understanding Marketing Metrics</li> </ul> </li> </ul> <p>13:00-15:00</p> <ul> <li>Triggering Change <ul> <li>Managing change for your self</li> <li>Managing change for your department using 5C and 3GManaging change for your organization using 8 steps</li> <li>Risk Management</li> </ul> </li> </ul> <p><span style="font-size:x-small;"><strong>Facilitator</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"><strong>Daniel Saputro, MM., MBA.</strong></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Daniel Saputro dan tim BusinessBuddy Int memiliki pengalaman 25 tahun dalam perbaikan kinerja perusahaan. Kami aktif memberikan pembekalan maupun konsultasi terutama di bidang transformasi dan manajemen perubahan di 4 area yakni: Business Model (termasuk Balanced Scorecard dan Strategy Map) – People Development – Process – Culture Internalization, yang mengarah ke Auto Pilot System.</p> <p>Nuqul Group (Yordania) dan Banpu (Thailand) adalah contoh perusahaan internasional yang telah menggunakan jasa konsultasinya. Di dalam negeri, Daniel menjadi konsultan bagi banyak perusahaan maupun institusi pemerintah. Di antaranya Jamsostek, Bea Cukai, Sekretariat DPR, Jasa Sarana BUMD Jabara, BioFarma Bandung, Kementerian Keuangan PUSINTEK, Pertamina, LPP BUMN di Jogja dan BTN.</p> <p>Perusahaan swasta nasional sering menunjuk Daniel sebagai konsultan. Sebut saja Indocement, Triputra, Bosowa (Makasar), Tunas Ridean Group, MusimMas (Medan), Capella (Medan), CPSSoft, ILP, Darya Varia, KPUC (Samarinda), Medifarma, Prafa. Indospring (Surabaya) dan Acer (Jakarta) , Infomedia dan Sentul City. Beliau juga aktif memberikan pelatihan di Chevron, Astra, Commonwealth Bank, TOTAL EP, Holcim dan banyak lainnya</p> <p>Di sisi lain, Daniel Saputro juga memiliki minat yang besar terhadap dunia pendidikan. Karena itu, kini, dia aktif menjadi fasilitator MiniMBA serta pengajar mata kuliah bisnis dan pemasaran di program S2. Daniel juga menggunakan tulisan sebagai sarana untuk membagikan ilmunya. Ia menjadi kontributor untuk Tabloid KONTAN, Swa, dan Jakarta Post.</p> <p>Untuk Family Business, kami membantu suksesi dan transformasi menuju perusahaan yang lebih professional. Dengan cara membentuk Leadership yang profesional dan menggunakan KPI berbasis balanced Scorecard. </p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 3.000.000 ,- (Early Bird, REG before 21 Feb 2022 payment before 25 Feb 2022)</li> <li>Rp. 3.500.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/managerial-skills-series/online-training-becoming-a-strategic-thinking-leader" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> </tbody> </table> <br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"><br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <div id="ydp6df8dcaayiv1473283570contact" style="text-align:justify;color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570sec_title">Contact Us</h3> <h5>Ms. Ori & Ms. Riri</h5> <ul> <li>Phone :021-7919 8730 / 79196102 / 7919 4462</li> <li>E-mail : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id" rel="nofollow" target="_blank">valueconsult@indo.net.id</a></li> <li>Website : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://www.valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.valueconsulttraining.com</a></li> <li>Socmed: <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.facebook.com/valueconsulttraining" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.instagram.com/value.consult/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.youtube.com/channel/UC6Km6tPrFhZZDFQqR9wixOg" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a></li> <li>Offie: ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570sec_title">Training Series</h3> <p>Click the list below to subscribe specific training series only, we will send as individual email :</p> <ol> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20School%20of%20Training%20series%20only%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=School%20of%20Training" rel="nofollow" target="_blank">School of Training</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20HR%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=HR%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Managerial Skills / Soft Skills Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Production%20/%20Operation%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Production%20/%20Operation%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Production / Operation Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Marketing%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Marketing%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Financial%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Financial%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Financial Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Legal%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=legal%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Legal Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20IT%20-%20Telecomunication%20%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=IT%20-%20Telecomunication%20Series" rel="nofollow" target="_blank">IT & Telecomunication Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20All%20Series%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=All%20Series" rel="nofollow" target="_blank">All Series</a></li> </ol> <p> </p> <p> </p> </div> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="color:#660000;font-size:18.48px;" class="ydp6df8dcaayiv1473283570sec_title">More Training in 2022</span></h3> <ul style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <li>24 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-training-business-process-improvements-skills/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Business Process Improvements Skills</a></li> <li>14-15 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/online-training-strategic-sourcing-and-vendor-management/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Strategic Sourcing and Vendor Management</a></li> <li>14-15 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-behavioral-event-interview/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Behavioral Event Interview</a></li> <li>7-8 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-talent-management-career-system/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Talent Management & Career System</a></li> <li>14-15 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Effective Inventory Management</a></li> <li>12 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Maintenance Manajemen Sebuah Manajemen Praktis Perawatan Mesin</a></li> <li>7-8 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/online-training-ekspor-impor-kepabeanan-pelabuhan/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Ekspor, Impor, Kepabeanan & Pelabuhan</a></li> <li>30 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Pengukuran Kompetensi & Kamus Kompetensi</a></li> <li>15 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/https://valueconsulttraining.com/human-resources-training/organization-development-od/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Organization Development (OD)</a></li> <li>16-17 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/online-training-hr-for-non-hr-manager/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization</a></li> <li>28-29 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/online-training-effective-sales-skills/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Effective Sales Skills</a></li> <li>21 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/managerial-training/online-training-comprehensive-leadership-program/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Comprehensive Leadership Program</a></li> <li>23-24 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/online-training-supply-chain-logistic-management/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Supply Chain & Logistic Management</a></li> <li>9 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/corporate-communication-training/online-training-public-speaking-for-business/" rel="nofollow" target="_blank">Online Training : Public Speaking for Business</a></li> <li>14-15 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/corporate-communication-series/best-practice-corporate-event-management" rel="nofollow" target="_blank">Outline Training : Best Practice : Corporate Event Management</a></li> </ul> <p style="font-size:14px;background-color:#2e4258;padding:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" align="center">©Copyright 2021 Value Consult, Training & People Development Consultant</p> </div></div> </div><div id="ydp6df8dcaayahoo_quoted_4451946872" class="ydp6df8dcaayahoo_quoted"> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-35770069947355163902022-01-30T23:43:00.001-08:002022-01-30T23:43:30.716-08:00Adanya Laporan Pemalsuan ke Aparat Makin Kuatkan Terjadinya Dugaan Korupsi Pada Pembelian Sepatu Siswa SMP Kota Blitar<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><b>Adanya Laporan Pemalsuan ke Aparat Makin Kuatkan Terjadinya Dugaan Korupsi Pada Pembelian Sepatu Siswa SMP Kota Blitar</b><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><p class="ydp161bd746mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV8irck9FlBkBh4W8ADuD3Ce8U4ML87ACPY6ewZLZcEJH8kEnX5XAgJaYJtz6JqMqzIPRHW6tohjlDFgkL96_JuwPW1Ef2xF4HT2k4a0WxGq5EyogDWaU1uymskcia5DhA_qkhtcnqCT2k/s1600/1643612329055blob-747423.jpg" rel="nofollow" target="_blank"><img alt="" id="ydp161bd746BLOGGER_PHOTO_ID_7059267309276373618" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV8irck9FlBkBh4W8ADuD3Ce8U4ML87ACPY6ewZLZcEJH8kEnX5XAgJaYJtz6JqMqzIPRHW6tohjlDFgkL96_JuwPW1Ef2xF4HT2k4a0WxGq5EyogDWaU1uymskcia5DhA_qkhtcnqCT2k/s320/1643612329055blob-747423.jpg" data-id="1643614557767" style="width: 100%; max-width: 400px;" border="0"></a></p></span></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div dir="ltr" data-setdir="false">Perkembangan terkait adanya dugaan korupsi pembelian sepatu untuk siswa SMP di kota Blitar, membuka fakta baru bahwa sepatu merk gradial yang dibeli oleh oleh dinas pendidikan untuk dibagikan pada para siswa SMP di kota Blitar terindikasi adalah sepatu merk gradial palsu.<br><br>Hal ini terungkap dengan adanya laporan dari PT Gradial Perdana Perkasa kepada Polres kota Blitar yang mengadukan adanya pemalsuan sepatu dengan merk gradial.<br><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><p class="ydpdc78d6fmobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2f-bjtGN5luS5Xyuz_AZ6ZhPFp7XoW68D7ZlIg6tJB7L3N1BCgo6tb9QU37u0c6Pzqs009iV393iS9xEM0GwjaB8bNHfxkCcdnHpPIP9_kMETj1oyHkJRUcb2nATlunRTcP74hv8I2WVE/s1600/1643612405097blob-753711.jpg" rel="nofollow" target="_blank"><img alt="" id="ydpdc78d6fBLOGGER_PHOTO_ID_7059267331035512562" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2f-bjtGN5luS5Xyuz_AZ6ZhPFp7XoW68D7ZlIg6tJB7L3N1BCgo6tb9QU37u0c6Pzqs009iV393iS9xEM0GwjaB8bNHfxkCcdnHpPIP9_kMETj1oyHkJRUcb2nATlunRTcP74hv8I2WVE/s320/1643612405097blob-753711.jpg" class="" data-id="1643614639775" style="width: 100%; max-width: 400px;" border="0"></a></p></span></div><div>Dalam suratnya kepada Polres kota Blitar, Hartono Sutanto yang hanya memberikan ijin/penggunaan merk gradial hanya kepada PT Gradial Perdana Perkasa menyatakan pihaknya mengetahui dari berita di media massa yang isinya ada masyarakat yang melaporkan telah menemukan sepatu dengan merek "Gradial" yang dibagikan oleh pihak Dinas Pendidikan kepada siswa SMP di kota Blitar pada bulan Desember 2021. Dimana sepatu tersebut kualitasnya kurang bagus dan setelah dipakai hanya beberapa kali sudah rusak.</div><br>Lebih lanjut Hartono melalui suratnya yang diketahui media pada Senin (31/1/2022) menjelaskan bahwa setelah pihaknya menelusuri ke salah satu siswa penerima, memang benar pihaknya menemukan sepatu dengan merek "Gradial" dengan kondisi yang sudah rusak padahal baru dipakai 1 bulan.<br><br>Berdasar info dan penelusuran yang dilakukan, ternyata sepatu merk gradial yang dibeli oleh dinas pendidikan untuk dibagikan pada para siswa SMP di kota Blitar diduga kuat adalah sepatu merk gradial palsu.<br><br>"Bahwa berdasarkan informasi tersebut, saya dan PT. Gradial Perdana Perkasa merasa tidak pernah membuat atau memproduksi sepatu sekolah SMP tersebut untuk Dinas Kota Blitar dan bisa kami pastikan bahwa sepatu sekolah SMP dengan merek Gradial tersebut adalah palsu yang diproduksi oleh pihak yang tidak memiliki lisensi atas merek Gradial", kata Hartono.<br><br>Atas kejadian tersebut Hartono dan PT Gradial Perdana Perkasa merasa dirugikan karena menyebabkan pandangan buruk masyarakat kepada semua produk sepatu merek Gradial yang juga beredar luas di pasaran.<br><br>Sebagai bukti penguat pengaduannya ke Polres kota Blitar, Hartono dan PT Gradial Perdana Perkasa menyertakan salinan sertifikat merek Gradial, rincian spesifikasi sepatu, foto perbandingan sepatu asli dan sepatu palsu serta barang bukti sepatu merek Gradial yang palsu.<span><p class="ydpc52c321bmobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwLW2Z-Tz-FJXX5sgoIIvCcWqZJexZlJe0_3XTRpoNW4_sYjGCw4FX_jrQAUXetPn1FL1iyUToYiC4i7d7vkYSDNVkdRB35bfVTL6GIBP5XSj9gSTQQcYm0_FpnXrzTJlvwsybs_mOtUX-/s1600/1643612506499blob-757892.jpg" rel="nofollow" target="_blank"><img alt="" id="ydpc52c321bBLOGGER_PHOTO_ID_7059267348829307554" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwLW2Z-Tz-FJXX5sgoIIvCcWqZJexZlJe0_3XTRpoNW4_sYjGCw4FX_jrQAUXetPn1FL1iyUToYiC4i7d7vkYSDNVkdRB35bfVTL6GIBP5XSj9gSTQQcYm0_FpnXrzTJlvwsybs_mOtUX-/s320/1643612506499blob-757892.jpg" class="" data-id="1643614732855" border="0"></a></p></span><div>"Besar harapan kami bahwa Bapak Kepala Polres Kota Blitar bersedia membantu menyelidiki dan menyelesaikan kasus pemalsuan sepatu merek Gradial serta menghilangkan citra buruk masyarakat akan produk sepatu merek Gradial", kata Hartono.</div><br>Dengan adanya fakta baru bahwa dalam kasus dugaan korupsi pembelian sepatu siswa SMP kota Blitar ternyata yang dibeli oleh dinas pendidikan adalah sepatu merk gradial palsu, bagaimana perkembangan masalah ini selanjutnya?<br><br>Pihak penjual sepatu merk gradial yang diduga palsu, yakni bapak <b>Vijay</b> yang infonya dalam pengadaan ini memakai CV Harapan Baru, yang beralamat di jalan Mayjen Suprapto nomor 24C kabupaten Tulunggung ketika dihubungi <b>HP/WAnya 082199998890</b> belum memberikan tanggapan.<br><br>Demikian juga para pejabat dinas pendidikan kota Blitar yang berperan dalam pembelian sepatu untuk siswa SMP ini, bapak <b>Turkamandoko ketika dihubungi ponsel/WAnya 081345290079</b> belum menjawab dan bapak <b>Didit ketika dihubungi melalui ponsel/WAnya 081252187673</b> juga belum memberi tanggapan.<br><br>Sebagaimana diketahui sebelumnya bahwa Kelompok CETAR – Cepat Berantas Korupsi melaporkan adanya dugaan korupsi pada pembelian sepatu oleh dinas pendidikan kota Blitar, dimana sepatu tersebut untuk dibagikan kepada para siswa SMP di kota Blitar.<br><br>"Pembelian sepatu untuk siswa SMP di kota Blitar yang dilakukan oleh dinas pendidikan yang memakai dana APBD, kita laporkan pada aparat hukum, karena ada indikasi terjadi korupsi", kata Muksin Kasiyanto, koordinator Cetar wilayah Blitar Raya, Senin (24/1/2002).<br><br>Menurut Muksin, indikasi adanya dugaan korupsi itu terlihat pada kualitas sepatu dengan merk "Gradial", yang dibeli oleh dinas pendidikan untuk dibagikan pada para siswa SMP di kota Blitar.<br><br>"Jika pakai dana APBD untuk beli sepatu dengan harga mahal, dengan alasan yang dibeli adalah merupakan sepatu merk bagus dengan kualitas baik, tetapi kenyataannya diduga sepatu yang dibagikan pada para siswa kualitasnya ternyata kurang bagus dan infonya dipakai beberapa kali cepat rusak", kata Muksin sambil menunjukkan sepatu yang dimaksud.<br><br>Muksin menilai, boleh saja dinas pendidikan membeli sepatu dengan harga mahal, asal kualitasnya bagus. Tapi jangan membeli sepatu berkualitas buruk dengan harga yang dibuat mahal.<br><br>Informasi yang didapat dari LPSE kota Blitar, dinas pendidikan membeli sepatu dengan nilai fantastis tersebut dari CV Harapan Baru, yng beralamat di jalan Mayjen Suprapto nomor 24C kabupaten Tulunggung,<br></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-79136952891469138892022-01-30T22:03:00.001-08:002022-01-30T22:03:17.748-08:00Workshop Confirm Running : 1.Win-Win Negotiation Skills; 2.Project Procurement & Tender Management; 3.Financial Modeling<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div id="ydp816f2e0ayahoo_quoted_3947162546" class="ydp816f2e0ayahoo_quoted">-<div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;"><br><div><div id="ydp816f2e0ayiv3458760640"><div id="ydp816f2e0ayiv3458760640header" style="text-align:center;background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;border-top:5px solid #660000;color:#333333;font-size:14px;"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#660000;">Value Consult Online Training</h3> <p><a style="color:#003399;" href="mailto:remove.value@gmail.com?Subject=Remove%20Me&body=Please%20remove%20me%20from%20Value%20Consult%20database" rel="nofollow" target="_blank">Click HERE to Unsubscribe from Our Newsletter</a></p> </div> <table style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;width:100%;" cellpadding="6" align="center"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640t_title">Win-Win Negotiation Skills</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640font-red ydp816f2e0ayiv3458760640font-verdana" align="center"><br>Hotel Kuretakeso Kemang, Jakarta, 7-8 Feb 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 4.650.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Ada satu hal yang sering dilupakan saat seorang karyawan dipromosikan. Umumnya saat promosi, hal yang dipersiapkan dengan baik adalah kompetensi teknis yang diperlukan, namun kemampuan bekomunikasi kurang begitu dipersiapkan. Padahal semakin tinggi posisi seseorang, kemampuan komunikasi yang dituntut semakin tinggi juga baik dalam hal konten yang lebih strategik maupun caranya yang lebih banyak unsur diplomatisnya. Salah satu bentuk komunikasi yang perlu dimilki oleh karyawan adalah melakukan negosiasi win-win.</p> <p>Kemampuan negosiasi adalah hal esensial yang perlu dimiliki oleh karyawan di setiap level dalam perusahaan karena dapat menentukan posisi keseteraan dalam berinteraksi dengan orang lain. Kesetaraan ini akan memposisikan kedua belah pihak dalam posisi win-win tidak win-loose bahkan loose-loose. Aplikasi negosiasi tidak hanya dalam bekerja sama bisnis perusahaan dengan eksternal perusahaan, melainkan di internal perusahaan juga perlu diaplikasikan seperti proaktif mencari informasi dari berbagai tipe karakter orang, bertukar informasi mengenai kebutuhan proses lain dan cara yang diperlukan untuk memenuhinya, dll. Negosiasi juga bukan hanya melibatkan komunikasi verbal,melainkan juga bahasa tubuh yang perannya sangat menentukan.</p> <p>Melalui program pelatihan, para peserta akan mendapatkan pemahaman mengenai negosiasi, berbagai tipe karakter orang yang dihadapi dalam bernegosiasi, teknik meyakinkan lawan bicara. Kesemua pemahaman itu akan dibawakan secara :</p> <ol> <li><strong>Practical </strong>karena dilengkapi dengan form yang langsung dapat digunakan dan contoh nyata kasus di pekerjaan</li> <li><strong>Inspiring </strong>dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk menerapkannya di pekerjaan</li> <li><strong>enjoyable </strong>dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya fun, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan</li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Sasaran Pelatihan</strong></h3> <p>Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu:</p> <ol> <li>Memahami esensi negosiasi</li> <li>Membedakan negosiasi yang win-win dengan negosiasi lainnya (win-loose atau loose-loose)</li> <li>Menggunakan bahasa tubuh dan bahasa verbal dalam mempengaruhi orang lain</li> <li>Peserta dapat melakukan teknik win-win negoasi dalam menyelesaikan permasalahan kerja</li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Outline Materi</strong></h3> <ul> <li>Esensi komunikasi dan negosiasi</li> <li>Elemen negosiasi RADPAC</li> <li>Rapport, Analysis, Debate, Propose, Agreement, Close</li> <li>Identifikasi tipe orang yang dihadapi dalam bernegosiasi</li> <li>Driver, Influence, Steadiness, Compliance</li> <li><em>Self Assessment</em></li> <li>5 Prinsip win-win negotiation skills</li> <li>NLP and Deep Structure Language untuk meyakinkan lawan bicara</li> <li>Penggunaanteknikchunking untukmempengaruhilawanbicara</li> <li>Chunking up, Chunking down, Chunking side</li> <li>Individual Skill Practice</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Peserta</strong></h3> <ul> <li>Para karyawan yang memerlukan win-win negotiation skill seperti bagian marketing, HRD, GA, dll.<strong> </strong></li> <li>Siapa saja yang ingin meningkatkan wawasan dan ketrampilan mengenai win-win negotiation skills<strong> </strong></li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Metode Pelatihan</strong></h3> <p>Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur akan :</p> <ul> <li>Enhanced Lecture</li> <li>Group discussion</li> <li>Exercise</li> <li>Experiential simulation, such as : R<em>ole-play</em>, games, and Skill practice</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Testimonial</strong></h3> <p style="text-align:center;">"Materi, metodwe & Hand out sudah OK."<br>"Semuanya sudah cukup baik, sangat bermanfaat"<br>"Sudah sangat baik"<br>"Good Training"<br>"Over all baik, harus dilatih berulang-ulang"<br>"Cukup Puas"<br>"Sudah sangat baik"<br>"The Best Trainer"<br>"Sangat baik"</p> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><strong>Facilitator</strong></h4> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">ADI WIJAKSANA, Drs.Psi, CH, CHT</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Lebih 20 tahun pengalaman professional, dalam mengembangkan pendekatan membangun kepabilitas diri yang digunakan untuk membantu kliennya.</p> <p>Berlatar belakang pendidikan Psikologi – Universitas Indonesia, mengawali karir sebagai praktisioner selama lebih 12 tahun di bidang Human Resource. Adi mempunyai keterampilan yang baik dalam pengembangan HRD yang dimulai dengan proses identifikasi kebutuhan organisasi hingga mengevaluasi program pengembangan karyawan. Kemudian menggeluti dunia konsultansi hingga saat ini untuk memberikan pengalamannya dalam membantu pengembangan karyawan di klien.</p> <p>Sebagai Konsultan HR, banyak membantu klien dari berbagai latar belakang industri dan jasa baik perusahaan nasional maupun multinational, dengan melakukan proses perbaikan dan penguatan organisasi dan performance individu melalui kegiatan konsultansi dan program training.</p> <p>Klien-Klien yang telah dibantu, antara lain : Bank Mandiri, BII-Maybank, BCA Learning Center, Yamaha Part Manufacturing Indonesia, MPM-Rent, Suzuki Finance, U-Finance, Changsin Indonesia, Harsono Strategic Consulting, Gramedia Printing, Sayap Mas Utama, Minamas, Sharprindo Dinamika Prima, MSIG, Sanofi-Aventis Indonesia, BPPT, Icon Plus, dll.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 24 Jan 2022 payment before 28 Jan 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/managerial-training/1898-win-win-negotiation-skills" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640t_title">Project Procurement & Tender Management</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640font-red ydp816f2e0ayiv3458760640font-verdana" align="center"><br>Kuretakeso Hotel - Kemang / Blue Sky - Slipi/Best Western Premier - Cawang, Jakarta, 14-15 Feb 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. ,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p><span style="font-family:verdana, geneva;">Project procurement dan tender adalah 2 kegiatan yang saling terkait dalam implementasi project management, kegiatan pengadaan raw material, vendor, dan kontraktor merupakan phase penting yang akan menentukan sukses tidaknya pelaksanaan project itu sendiri.</span></p> <p><span style="font-family:verdana, geneva;">Mulai dari proses tender yang meliputi: administrasi tender, seleksi vendor/kontraktor, evaluasi sampai penetapan pemenang. Setelah itu phase project procurement akan memastikan semua komitmen yang tertuang dalam work order dan kontrak dengan vendor/kontraktor terpilih, dapat direalisasikan tepat waktu sesuai rencana proyek.</span></p> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="font-family:verdana, geneva;">TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN</span></h3> <p><span style="font-family:verdana, geneva;">Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan memiliki kemampuan untuk:</span></p> <ol> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Memahami regulasi project procurement dan tender. </span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Memahami tahapan persiapan, administrasi, dan pelaksanaan dalam project procurement dan tender.</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Memahami metode, teknik evaluasi, dan alat bantu yang diperlukan dalam pelaksanaan project procurement dan tender.</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Memahami bagaimana proses menyeleksi, memilih, dan mengevaluasi calon rekanan dalam tender.</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Mengambil keputusan secara tepat dan strategis dalam pelaksanaan project procurement dan tender.</span></li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="font-family:verdana, geneva;">METODE PELATIHAN</span></h3> <p><span style="font-family:verdana, geneva;">Class presentation, discussion, study analysis, dan video presentation, dengan konsep:</span></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span style="font-family:verdana, geneva;">20% teori berdasarkan literatur praktisi</span></li> <li style="text-align:justify;"><span style="font-family:verdana, geneva;">40% analisa best practices dan benchmarking antar industri, pelaku bisnis, dan instansi terkait.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span style="font-family:verdana, geneva;">40% studi kasus nyata dan diskusi brainstorming antara trainer dengan peserta<strong> </strong></span></li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="font-family:verdana, geneva;">TARGET PESERTA</span></h3> <p><span style="font-family:verdana, geneva;">Para Profesional di bidang:</span></p> <ol> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Supply Chain/Logistics, Procurement/Purchasing, PPIC, Komite Pembelian, Unit Layanan Pengadaan.</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">GA, Administrasi Kontrak, Legal Perusahaan.</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;"> Project Manager, Internal Auditor, Compliance Unit. </span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Supervisor/Manager terkait Project dan Tender.</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang ini.</span></li> </ol> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="font-family:verdana, geneva;">OUTLINE PELATIHAN</span></h3> <p><span style="font-family:verdana, geneva;"><strong>HARI PERTAMA</strong></span></p> <ol> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Tender Management Based on Government Regulation (Perpres No. 54/2010)</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">The pre-Qualification & Administration Process</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Tender Evaluations Methods</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Post Tender Settlement</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Case study Tendering Process </span></li> </ol> <p><span style="font-family:verdana, geneva;"><strong>HARI KEDUA</strong></span></p> <ol> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Project Procurement</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Logistics & Resources Mobilization</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Project Progress Monitoring</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Work Order Settlement</span></li> <li><span style="font-family:verdana, geneva;">Case study Project Procurement</span></li> </ol> <h4 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="font-family:verdana, geneva;"><strong style="font-size:x-small;">FACILITATOR</strong></span></h4> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Deni Danasenjaya, SE. MM.</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Telah bekerja dalam bidang logistik dan operasi perbankan sejak tahun 1995. Sejalan dengan itu pengalaman dia telah menjalankan berbagai program pelatihan di SCM, HSE serta strategi pengadaan logistik dan telah menulis beberapa artikel dan tulisan dengan topik di manajemen, biaya tersembunyi dalam distribusi dan transportasi, ISO 14000 dan logistik. Dia menghabiskan beberapa tahun bekerja sebagai Asisten Senior PT. Bank Inter-Pacific Tbk. sedangkan sebelumnya ia bekerja di PT. Bank Niaga Tbk dan Perusahaan Jasa Penyedia Logistik di Jakarta.</p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 31 Jan 2022 payment before 4 Feb 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/operation-training/1541-procurement-tender-management" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;" bgcolor="#2E4258" align="center"> <p style="color:#ffff00;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640font-yellow">2 Day Online Training</p> <h2 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:28px;color:#ffffff;line-height:33.6px;padding-left:20px;padding-right:20px;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640t_title">Financial Modeling</h2> </td> </tr> <tr> <td style="font-size:15.4px;line-height:21.56px;color:#990000;font-weight:bold;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640font-red ydp816f2e0ayiv3458760640font-verdana" align="center"><br>Hotel Kuretakeso Kemang, Jakarta, 16-17 Feb 2022<br>Time : 09:00 - 15:00<br>Early Bird : Rp. 4.650.000,-<br><br></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Financial model telah digunakan secara luas oleh kalangan perbankan maupun profesi keuangan lainnya dan telah digunakan untuk berbagai keperluan analisa keuangan. Berbagai jenis financial model antara lain, Risk analysis models, Trading models dan lain-lain. Namun jenis financial model yang umum digunakan adalah financial statements for project model, sehingga dalam berbagai pelatihan, para pelatih memfokuskan khusus pada membangun financial model jenis tersebut. Proses pembuatan financial model menyangkut juga unsur ilmu pengetahuan dan seni. Dengan demikian, mengikuti suatu pelatihan financial modeling yang baik adalah suatu keharusan bagi mereka di bidang bisnis development dan yang berkaitan dengan keputusan keuangan.</p> <p>Bagi para staff professional, manager dan leader di perusahaan, pemahaman yang memadai pada Financial Model menjadi sangat penting untuk ditekankan.</p> <p><strong>TUJUAN</strong><br>Melalui kegiatan pelatihan, para peserta akan diperkenalkan konsep dan aplikasinya :<br>• Memahami berbagai financial modeling for Project terkini yang banyak digunakan oleh lembaga keuangan dan non lembaga keuangan<br>• Mengaplikasikan dalam beberapa kasus financial modeling<strong></strong></p> <p><strong>COURSE OUTLINE</strong></p> <p><strong>MATERI</strong><br>Materi yang akan disampaikan dalam pelatihan ini adalah :</p> <p><strong>Hari Pertama :</strong></p> <p> </p> <ol> <li><strong>Setting up a Financial Model and Building Projections</strong> <ul> <li>Overview of the best industry practice for financial modeling</li> <li>Important of historic information</li> <li>Step for creating financial model</li> <li>Analysis of company and industry information</li> <li>Proper presentation of various sheet and setting up the model input dashboard</li> </ul> </li> <li><strong>Preparation of Income statement, cash flow and balance sheet</strong> <ul> <li>Analysis of industry assumptions and their rationale for revenue and cost, asset and liabilities' assumptions operating cost, capex, leverage, modeling of historical ratios and trends</li> <li>Short listing assumption applying adjustment</li> <li>Applying various forecasting tool and etc</li> </ul> </li> <li><strong>Importance of key schedule and their application</strong> <ul> <li>Working capital schedule (component cash and non cash)</li> <li>Working capital ratio and their interpretation</li> <li>Forecasting working capital requirement</li> <li>Fixed asset and depreciation</li> <li>Schedule of amortization of intangible asset</li> <li>Preparation of debt and interest</li> <li>Taxation</li> <li>Equity fund raising</li> <li>Equity Gap and funding</li> </ul> </li> <li><strong>How to Create Capex and Funding schedule including multiple multiple debts</strong> <ul> <li>Equity and debt fund raising and repayment structure</li> <li>Debt waterfall mechanism</li> <li>Checking debt repayment ratio. Leverage and covenant</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Hari Kedua :</strong></p> <ol> <li><strong>Integration of income statement, balance sheet and cash flow statement</strong> <ul> <li>Industry practices on handling exceptions</li> <li>Integration of cash flow, income statement and balance sheet</li> <li>How to handle circular reference in financial model</li> </ul> </li> <li><strong>Establish scenario and sensitivity analysis</strong> <ul> <li>uses of data for sensitivity analysis</li> <li>Importance of scenario manager</li> <li>Identifying suitable scenarios and sensitivity and their impact on financial analysis</li> <li>Managing key pitfalls in the analysis</li> </ul> </li> <li><strong>How to analysis the data</strong> <ul> <li>Data sort and filtering</li> <li>Creating customizing pivot table, advanced pivot tables and analysis</li> <li>V-lookup and H-lookup, Macros, Goal seek and other analysis</li> <li>Solver function and it use</li> </ul> </li> <li><strong>How to apply different financial analysis technique on the model</strong> <ul> <li>Important of PV, NPV and IRR and their link with company valuation</li> <li>How to analysis various capital budget decisions</li> <li>Calculation of various ratios</li> <li>Calculation the Weighted average cost of capital using CAPM</li> <li>Calculation of WACC</li> <li>Investment and exit analysis – equity IRR, Project IRR</li> </ul> </li> <li><strong>Approaches to apply different valuation techniques in the model</strong> <ul> <li>Different method valuation – DCF, Multiple, comparable</li> <li>Discounted Cash flow valuation and different multiples based methodologies</li> <li>Importance of terminal valuation</li> <li>Current industry practices followed in company valuation using single or multiple methodologies</li> <li>How to factor size and illiquidity discount in the final valuation</li> <li>Incorporate various adjustment to the publicly available versions of company valuation</li> </ul> </li> </ol> <p>Trainer dan Pakar di bidang analisis kelayakan usaha dan studi kelayakan investasi. Pengajar dan konsultan manajemen keuangan di berbagai perusahaan.</p> <p><strong>METODE</strong><br>Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:</p> <ol> <li>Presentation</li> <li>Discuss</li> <li>Case Study</li> <li>Evaluation</li> </ol> <p><strong>FACILITATOR</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;">Subur Harahap, SE, Ak, Dipl.FP, MM, CFP®, CA, CMA(Aust)</td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <p>Subur Harahap saat ini menjabat sebagai <em>Finance & Accounting Manager</em> perusahaan penerbangan charter nasional, Managing <em>Partner </em>SUHA Planner<em> -</em><em> Financial Planning & Management Consultant</em> , Dosen Fakultas Ekonomi Institut Bisnis Nusantara.</p> <p>Subur Harahap memiliki Lisensi Wakil Manager Investasi dari Bapepam-LK Departemen Keuangan Republik Indonesia, Register Akuntan Negara (Ak), <em>Chartered Accountant</em> (CA) dari <em>Indonesian Institute of Accountant, Certified Financial Planner (CFP)</em> dari <em>Financial Planning Standard Board Indonesia</em> yang merupakan bagian dari tak terpisahkan dari <em>Financial Planning Standard Board – United States of America </em>dan<em> Certified Management Accountant (CMA) </em>dari<em> Institute of Certified Management Accountant Australia</em>.</p> <p>Subur Harahap mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi jurusan Akuntansi dari Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (FEUI), Diploma Perencana Keuangan (Dipl.FP) dari Universitas Bina Nusantara Jakarta dan Magister Manajemen dari Institut Bisnis dan Informatika Indonesia (Kwik Kian Gie <em>Business School</em>) - Jakarta. </p> </td> </tr> <tr> <td style="font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;line-height:1.5em;"> <div style="background-color:#f0f0f0;padding:5px 20px 15px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:bold;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640t_fee"> <h3 style="font-size:16.8px;color:#990000;">Training Fee</h3> <ul> <li>Rp. 4.650.000 ,- (Early Bird, REG before 2 Feb 2022 payment before 6 Feb 2022)</li> <li>Rp. 5.225.000,- (Full fare)</li> </ul> </div> <br><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/finance-training/financial-modeling" rel="nofollow" target="_blank">Lebih lanjut klik di sini >></a><br><hr></td> </tr> </tbody> </table> <br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"><br style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <div id="ydp816f2e0ayiv3458760640contact" style="text-align:justify;color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640sec_title">Contact Us</h3> <h5>Ms. Ori & Ms. Riri</h5> <ul> <li>Phone :021-7919 8730 / 79196102 / 7919 4462</li> <li>E-mail : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id" rel="nofollow" target="_blank">valueconsult@indo.net.id</a></li> <li>Website : <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://www.valueconsulttraining.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.valueconsulttraining.com</a></li> <li>Socmed: <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.facebook.com/valueconsulttraining" rel="nofollow" target="_blank">Facebook </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.instagram.com/value.consult/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram </a>| <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="https://www.youtube.com/channel/UC6Km6tPrFhZZDFQqR9wixOg" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a></li> <li>Offie: ILP Center Building 2nd Floor, Suite 219 Jl. Raya Pasar Minggu 39 A Jakarta 12780</li> </ul> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:15.4px;color:#660000;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640sec_title">Training Series</h3> <p>Click the list below to subscribe specific training series only, we will send as individual email :</p> <ol> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20School%20of%20Training%20series%20only%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=School%20of%20Training" rel="nofollow" target="_blank">School of Training</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20HR%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=HR%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">HR Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Managerial%20Skills/Soft%20Skills%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Managerial Skills / Soft Skills Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Production%20/%20Operation%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Production%20/%20Operation%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Production / Operation Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Marketing%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Marketing%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Marketing Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Financial%20Management%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=Financial%20Management%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Financial Management Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20Legal%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=legal%20Series" rel="nofollow" target="_blank">Legal Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20IT%20-%20Telecomunication%20%20series%20only%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=IT%20-%20Telecomunication%20Series" rel="nofollow" target="_blank">IT & Telecomunication Series</a></li> <li><a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="mailto:valueconsult@indo.net.id?body=Send%20Me%20Value%20Consult%20All%20Series%20%20%0D%0A%0D%0AName%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0ACompany%20%20%20%20:%0D%0APhone%20%20%20%20%20%20%20%20%20:%0D%0AOffice%20email%20address%20%20%20%20%20%20%20%20%20:&Subject=All%20Series" rel="nofollow" target="_blank">All Series</a></li> </ol> <p> </p> <p> </p> </div> <h3 style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16.8px;color:#445d85;"><span style="color:#660000;font-size:18.48px;" class="ydp816f2e0ayiv3458760640sec_title">More Training in 2022</span></h3> <ul style="color:#333333;font-family:Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;font-size:14px;"> <li>7-8 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/managerial-training/1898-win-win-negotiation-skills" rel="nofollow" target="_blank">Win-Win Negotiation Skills</a></li> <li>2-3 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/operation-training/lean-manufacturing-system-operational-excellence-to-get-maximum-profit" rel="nofollow" target="_blank">Lean Manufacturing System - Operational Excellence to get maximum Profit</a></li> <li>16-17 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/finance-training/financial-modeling" rel="nofollow" target="_blank">Financial Modeling</a></li> <li>17-18 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/184-optimizing-companys-kpis-with-balance-scorecard" rel="nofollow" target="_blank">Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard</a></li> <li>8-9 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/1446-comprehensive-supervisory-skills-training-becoming-great-supervisor" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Supervisory Skills training</a></li> <li>17-18 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/training-skills/1447-comprehensive-training-management-system" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Training Management System for Training Officer</a></li> <li>10-11 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/training-skills/1447-comprehensive-training-management-system" rel="nofollow" target="_blank">Comprehensive Training Management System for Training Officer</a></li> <li>4-5 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/15-competency-based-performance-appraisal-system" rel="nofollow" target="_blank">Competency Based Performance Appraisal System</a></li> <li>23 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/soft-skills-training/91-dealing-with-dificult-people" rel="nofollow" target="_blank">Dealing with Difficult People</a></li> <li>24 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/soft-skills-training/91-dealing-with-dificult-people" rel="nofollow" target="_blank">Dealing with Difficult People</a></li> <li>23 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/corporate-communication-training/100-designing-effective-internal-communications-program" rel="nofollow" target="_blank">Designing Effective Internal Communications Program</a></li> <li>9-10 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/145-effective-selling-skills-a-negotiation-for-ae" rel="nofollow" target="_blank">Effective Selling Skills and Negotiation for AE</a></li> <li>24-25 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/salesmarketing-training/145-effective-selling-skills-a-negotiation-for-ae" rel="nofollow" target="_blank">Effective Selling Skills and Negotiation for AE</a></li> <li>11 Feb 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/36-general-affairs-officer-program" rel="nofollow" target="_blank">General Affairs Officer Program</a></li> <li>17 Mar 2022 <a style="color:#003399;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" href="http://valueconsulttraining.com/index.php/human-resources-training/36-general-affairs-officer-program" rel="nofollow" target="_blank">General Affairs Officer Program</a></li> </ul> <p style="font-size:14px;background-color:#2e4258;padding:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;" align="center">©Copyright 2021 Value Consult, Training & People Development Consultant</p> </div></div> </div> </div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-45902731398698748712022-01-23T10:29:00.001-08:002022-01-23T10:29:31.914-08:00CETAR Laporkan Dugaan Korupsi Pembelian Sepatu Siswa SMP Blitar<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><b><span><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>IN</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} </style> <![endif]--><span style="font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">CETAR Laporkan Dugaan Korupsi Pembelian Sepatu Siswa SMP Blitar</span></span></b></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><p class="ydpc8892ad4mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeHhyphenhyphenp44sITalNIyqVuvhZnBsy9OSSE6SHcJqwMjREC-j0jJhQwLnK4Y6wKdCehrZFmPnckomQNbaWr2_TY7fGaQfWfD3V79oq2SicalYWCkhwSHIMGTMWOAu02OmcrJOP_AYt4t-4S2c/s1600/1642962167679blob-746851.jpg" rel="nofollow" target="_blank"><img alt="" id="ydpc8892ad4BLOGGER_PHOTO_ID_7056469141102518898" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeHhyphenhyphenp44sITalNIyqVuvhZnBsy9OSSE6SHcJqwMjREC-j0jJhQwLnK4Y6wKdCehrZFmPnckomQNbaWr2_TY7fGaQfWfD3V79oq2SicalYWCkhwSHIMGTMWOAu02OmcrJOP_AYt4t-4S2c/s320/1642962167679blob-746851.jpg" class="" data-id="1642962475816" border="0"></a></p></span></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><div>Kelompok CETAR – Cepat Berantas Korupsi melaporkan adanya dugaan korupsi pada pembelian sepatu oleh dinas pendidikan kota Blitar, dimana sepatu tersebut untuk dibagikan kepada para siswa SMP di kota Blitar.<br><br>"Pembelian sepatu untuk siswa SMP di kota Blitar yang dilakukan oleh dinas pendidikan yang memakai dana APBD, kita laporkan pada aparat hukum, karena ada indikasi terjadi korupsi", kata Muksin Kasiyanto, koordinator Cetar wilayah Blitar Raya.<br><br>Menurut Muksin, indikasi adanya dugaan korupsi itu terlihat pada kualitas sepatu dengan merk <b>"Gradial"</b>, yang dibeli oleh dinas pendidikan untuk dibagikan pada para siswa SMP di kota Blitar.<br><br>"Jika pakai dana APBD untuk beli sepatu dengan harga mahal, dengan alasan yang dibeli adalah merupakan sepatu merk bagus dengan kualitas baik, tetapi kenyataannya diduga sepatu yang dibagikan pada para siswa kualitasnya ternyata kurang bagus dan infonya dipakai beberapa kali cepat rusak", kata Muksin sambil menunjukkan sepatu yang dimaksud.<br><br>Muksin menilai, boleh saja dinas pendidikan membeli sepatu dengan harga mahal, asal kualitasnya bagus. Tapi jangan membeli sepatu berkualitas buruk dengan harga yang dibuat mahal.<br><br>Informasi yang didapat dari LPSE kota Blitar, dinas pendidikan membeli sepatu dengan nilai fantastis tersebut dari CV Harapan Baru, yng beralamat di jalan Mayjen Suprapto nomor 24C kabupaten Tulunggung,<br><br>Sementara itu pejabat dinas pendidikan kota Blitar yang berperan dalam pembelian sepatu untuk siswa SMP ini, bapak <b>Turkamandoko ketika dihubungi ponsel/WAnya 081345290079</b> belum menjawab. Demikian juga bapak <b>Didik ketika dihubungi melalui ponsel/WAnya 081252187673</b> juga belum memberi tanggapan.<br></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-80375814911367584842022-01-04T19:39:00.000-08:002022-01-04T19:40:28.190-08:00Alumni PMII Butuh Dipimpin Khofifah<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEzFJwiv1Vx9fcPkC5l7J26Zk7uQZ41YCfDQw5HsXObpMivh0go0m6y1uI2iYdhc9_r66wQ61Ur6n8sueZDNQpEX4IFBs5QZQi5C5Yt6VevanJV0VYu8tnBCjcbPwqSoSBZ7fjnhydUzTN/s1600/images+%25281%2529-728287.jpeg"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEzFJwiv1Vx9fcPkC5l7J26Zk7uQZ41YCfDQw5HsXObpMivh0go0m6y1uI2iYdhc9_r66wQ61Ur6n8sueZDNQpEX4IFBs5QZQi5C5Yt6VevanJV0VYu8tnBCjcbPwqSoSBZ7fjnhydUzTN/s320/images+%25281%2529-728287.jpeg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_7049561893636524306" /></a></p><div dir="auto"><span style="font-size:15px">Dukungan kepada Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa untuk jadi ketua IKA PMII Jatim terus mengalir. Padahal sebelunnya Khofifah menegaskan tidak mau memimpin IKA PMII Jatim.</span> <br><br><span style="font-size:15px">Dukungan datang dari salah satu alumni PMII Kota Malang yaitu </span><span style="font-size:15px">Qoyyimatul Himmah.</span><span style="font-size:15px"> Menurut aktivis perempuan yang akrab disapa Himmah ini, IKA PMII Jawa Timur butuh figur pemimpin perempuan.</span> <br><br><span style="font-size:15px">"Sudah saatnya IKA PMII Jatim itu dipimpin kader perempuan, dan InsyAllah bisa lebih baik," terang Himmah.</span> <br><br><span style="font-size:15px">Menurut Himmah, Khofifah dengan kapasitasnya cocok untuk memimpin IKA PMII Jawa Timur.</span> <br><br><span style="font-size:15px">"Bu Khofifah teruji dalam memimpin Muslimat, kemudian pernah menjabat Mensos RI dan saat ini beliau Gubernur Jatim, nah kalau beliau menjabat Ketua saya yakin akan membawa kemajuan yang signifikan," bebernya.</span> <br><br><span style="font-size:15px">Selain Himmah, Ketua IKA PMII Blitar Abdul Azis juga memperhitungkan Khofifah sebagai Ketua IKA PMII Jatim.</span> <br><br><span style="font-size:15px">Banyaknya dukungan dan ketokohan Khofifah sudah tidak diragukan lagi sehingga layak memimpin alumni PMII. Ditambah Khofifah adalah orang NU yang identik dengan PMII.</span> <br><br><span style="font-size:15px">Karena PMII adalah Khofifah, Khofifah adalah PMII.</span></div> JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-68045105682692504372022-01-04T09:24:00.000-08:002022-01-04T09:25:14.508-08:00Alumni PMII Butuh Dipimpin Khofifah<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4KaN44d8doPAIruMKevg0mmE26JzLtOT_ghThPZWHkpZc-bQwGJpo8IyFriY5_lEBQr3qRxjV1f5rQIfes0qkrLQv6lxOF6qz8rr3936wbE1FVN5JtmYyQ2JCqfAQCWke_LHeH81eGb3d/s1600/images-714595.jpeg"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4KaN44d8doPAIruMKevg0mmE26JzLtOT_ghThPZWHkpZc-bQwGJpo8IyFriY5_lEBQr3qRxjV1f5rQIfes0qkrLQv6lxOF6qz8rr3936wbE1FVN5JtmYyQ2JCqfAQCWke_LHeH81eGb3d/s320/images-714595.jpeg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_7049403350578268418" /></a></p><div dir="auto"><div dir="auto">Dukungan kepada Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa untuk jadi ketua IKA PMII Jatim terus mengalir. Padahal sebelunnya Khofifah menegaskan tidak mau memimpin IKA PMII Jatim. <br></div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Dukungan datang dari salah satu alumni PMII Kota Malang yaitu Qoyyimatul Himmah. Menurut aktivis perempuan yang akrab disapa Himmah ini, IKA PMII Jawa Timur butuh figur pemimpin perempuan. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">"Sudah saatnya IKA PMII Jatim itu dipimpin kader perempuan, dan InsyAllah bisa lebih baik," terang Himmah. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Perempuan yang juga fungsionaris IKA PMII Cabang Situbondo ini saat disinggung sosok kader perempuan yang layak menahkodai IKA PMII Jatim menjawab salah satu orang yang tepat adalah Khofifah. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">"Iya ada Bu Khofifah, yang saat ini Gubernur Jatim. Ada juga mbak Hikmikmah yang saat ini Anggota DPRD Jatim. Saya kira dua figur itu layak menjadi ketua IKA PMII Jatim," tandasnya. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Menurut Himmah, Khofifah dengan kapasitasnya cocok untuk memimpin IKA PMII Jawa Timur. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">"Bu Khofifah teruji dalam memimpin Muslimat, kemudian pernah menjabat Mensos RI dan saat ini beliau Gubernur Jatim, nah kalau beliau menjabat Ketua saya yakin akan membawa kemajuan yang signifikan," bebernya. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Ketokohan dan kapasitas Khofifah sudah tidak diragukan lagi sehingga layak memimpin alumni PMII. Ditambah Khofifah adalah orang NU yang identik dengan PMII. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Karena PMII adalah Khofifah, Khofifah adalah PMII.</div></div> JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-61923213390298248272022-01-01T07:36:00.001-08:002022-01-01T07:36:16.516-08:00La Nyalla Mattalitti Nobatkan Habib Rizieq Sebagai Man of The Year 2021<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div><div dir="ltr" data-setdir="false"><b><span>La Nyalla Mattalitti Nobatkan Habib Rizieq Sebagai Man of The Year 2021</span></b></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><span><a tabindex="0" href="https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Feditor.id%2Fla-nyalla-mattalitti-tandatangani-penobatan-habib-rizieq-sebagai-man-of-the-year-2021%2F&psig=AOvVaw1hbhYMbVgCfyq-YMus1GFB&ust=1641137626051000&source=images&cd=vfe&ved=0CAgQjRxqFwoTCOivzZ7wkPUCFQAAAAAdAAAAABAD" class="ydp1377a7d0eHAdSb" data-ved="0CAgQjRxqFwoTCOivzZ7wkPUCFQAAAAAdAAAAABAD" rel="nofollow" target="_blank"><img src="https://editor.id/wp-content/uploads/2021/12/Penghargaan-Kepada-Habib-Rizieq-Shihab.jpg" alt="La Nyalla Mattalitti Tandatangani Penobatan Habib Rizieq Sebagai Man of The Year 2021" class="ydp1377a7d0n3VNCb" data-noaft="1" style="width: 100%; margin: 0px; max-width: 800px;"></a></span><br></div><div><br></div><div>Ketua DPD RI AA LaNyalla Mahmud Mattalitti menjadi salah satu tokoh yang menandatangani plakat penghargaan Man of The Year 2001 kepada Muhammad Rizieq Shihab, di Jakarta, Jumat (31/12).</div><br>Selain LaNyalla, empat tokoh lain juga menandatangani hal tersebut. Yaitu, Pakar Hukum Tata Negara Refly Harun, Mantan Komisioner Komnas HAM Natalius Pigai, Filosof UI Rocky Gerung, dan Mantan Menko Ekuin Rizal Ramli<br><br>Menurut siaran pers dari La Nyalla yang diterima oleh awak media, penghargaan tersebut berbentuk plakat berukuran 1×1 meter dengan latar background merah putih, di atasnya ada tanda tangan lima tokoh nasional tersebut.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Sumber: <a href="https://monitorsnetwork.com/la-nyalla-mattalitti-nobatkan-habib-rizieq-sebagai-man-of-the-year-2021/" class="">https://monitorsnetwork.com/la-nyalla-mattalitti-nobatkan-habib-rizieq-sebagai-man-of-the-year-2021/</a><a data-tmp="">_</a><br></div><div><br></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834567699114601510.post-23833997247452928542021-12-30T22:39:00.001-08:002021-12-30T22:39:36.330-08:00La Nyalla Mattalitti Ikut Tandatangani Penghargaan Untuk Rizieq Shihab Sebagai Man of The Year 2021<div class="yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><div dir="ltr" data-setdir="false"><div dir="ltr" data-setdir="false"><div dir="ltr" data-setdir="false"><b><span><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>IN</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} </style> <![endif]--><span style="font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">La Nyalla Mattalitti Ikut Tandatangani Penghargaan Untuk Rizieq Shihab Sebagai Man of The Year 2021</span></span><br></b></div><div><b><br></b></div><div dir="ltr" data-setdir="false"><b><span><a tabindex="0" href="https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.newmandala.org%2Fislamic-leaders-denied-copy-paste%2F&psig=AOvVaw01DYnbiDRjzqJyaIbRS75i&ust=1641019010505000&source=images&cd=vfe&ved=0CAgQjRxqFwoTCJjw7Lu2jfUCFQAAAAAdAAAAABAD" class="ydp4ad8f52eeHAdSb" data-ved="0CAgQjRxqFwoTCJjw7Lu2jfUCFQAAAAAdAAAAABAD" rel="nofollow" target="_blank"><img src="https://www.newmandala.org/wp-content/uploads/cache/2018/01/la-nyalla-rizieq/1875411296.jpg" alt="Islamic leaders don&#39;t get their &#39;copy and paste&#39; of Jakarta - New Mandala" class="ydp4ad8f52en3VNCb" data-noaft="1" style="width: 100%; margin: 0px; max-width: 800px;"></a></span><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b>Setel</b>ah empat tokoh nasional membubuhkan tanda tangannya pada piagam penghargaan untuk mantan Imam Besar Front Pembela Islam (FPI), Rizieq Shihab, kini Ketua DPD RI, H. La Nyalla Mattalitti ikut pula membubuhkan tanda tangannya di atas piagam penghargaan tersebut. </div><br><div dir="ltr" data-setdir="false">"Kesediaan Ketua DPD RI untuk ikut menandatangani piagam ini sungguh membanggakan. Dengan demikian lengkap sudah lima tokoh <span><a tabindex="0" href="https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.newmandala.org%2Fislamic-leaders-denied-copy-paste%2F&psig=AOvVaw01DYnbiDRjzqJyaIbRS75i&ust=1641019010505000&source=images&cd=vfe&ved=0CAgQjRxqFwoTCJjw7Lu2jfUCFQAAAAAdAAAAABAD" class="ydpdc92723eHAdSb" data-ved="0CAgQjRxqFwoTCJjw7Lu2jfUCFQAAAAAdAAAAABAD" rel="nofollow" target="_blank"></a></span>nasional menandatangani piagam penghargaan untuk Rizieq Shihab sebagai tokoh pemersatu umat," ujar inisiator pemberian penghargaan itu, Lieus Sungkharisma, Kamis (30/12/2012).</div><br>Penghargaan itu, kata Lieus Sungkharisma merupakan bentuk apresiasi para tokoh tersebut terhadap perjuangan Rizieq Shihab dalam menggalang persatuan umat demi keutuhan negara kesatuan Republik Indonesia. <br><br>"Penghargaan ini diberikan atas nama masyarakat peduli NKRI," ujar Lieus. <br><br>Penghargaan berupa plakat berukuran 1×1 meter berlatar merah putih itu ditandatangani oleh lima tokoh nasional. <br><br>Di antaranya adalah pakar hukum tata negara Dr. Refly Harun. Mantan komisioner Komnas HAM, Natalius Pigai. Pakar politik, Rocky Gerung. Mantan Menko Perekonomian Dr. Rizal Ramli dan Ketua Dewan Perwakilan Daerah ( DPD) RI, H. La Nyalla Mattalitti.<br><br>Menurut Lieus, setelah mencermati tindakan dan rekam jejak sejumlah nama tokoh sepanjang tahun 2021, pihaknya menetapkan Rizieq Shihab sebagai tokoh yang layak diberi penghargaan Man of The Year 2021.<br><br>"Kami tidak hanya melihat Rizieq Shihab sebagai sosok yang mampu mempersatukan umat, tapi dia juga konsisten dalam garis perjuangannya membela keutuhan NKRI melalui dakwahnya," ujar Lieus. <br><br>Penghargaan sebagai tokoh pemersatu umat yang diberikan kepada Habib Rizieq Shihab tersebut, kata Lieus, adalah wujud apresiasi tertinggi kelima tokoh nasional itu atas perjuangan dan konsistensi yang diperlihatkan Rizieq Shihab selama ini.<br><br>Sumber: <a href="https://www.kontenislam.com/2021/12/ketua-dpd-ri-la-nyalla-mattalitti-ikut.html" class="">https://www.kontenislam.com/2021/12/ketua-dpd-ri-la-nyalla-mattalitti-ikut.html</a><br></div></div></div>JARAKhttp://www.blogger.com/profile/02532153655484714967noreply@blogger.com0